【正文】 法、機(jī)制等才能真正創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)和開(kāi)辟思想政治工作的新天地。思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新是在堅(jiān)持傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容的基礎(chǔ)之上，緊跟時(shí)代的步伐，緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，緊跟中央的方針政策，結(jié)合群眾的思想，賦予思想政治工作的內(nèi)容體系以更新、更高的要求。人的思想問(wèn)題是無(wú)窮盡的，這就需要我們將知識(shí)創(chuàng)新貫穿于思想政治工作的內(nèi)容和目標(biāo)中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。隨著社會(huì)不斷向前發(fā)展進(jìn)步，電視、網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)進(jìn)入尋常百姓家。過(guò)去我們一般認(rèn)為思想政治工作只是做群眾的工作，其實(shí)強(qiáng)調(diào)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想教育才是思想政治工作的關(guān)鍵。 第三篇：政工干部如何做好思想政治工作政工干部如何做好思想政治工作 政工干部是政治工作實(shí)踐的具體組織者和操作者，必須具備較高的綜合素質(zhì)。 基層政工干部要強(qiáng)化十個(gè)方面意識(shí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和管理水平 強(qiáng)化 “ 政治意識(shí) ” ，維護(hù)穩(wěn)定局面 沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的政治局面和穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，企業(yè)的一切技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。也是每個(gè)基層政工干部時(shí)刻要做到的，我們干部的職責(zé)就是為企業(yè)職工服務(wù)。 強(qiáng)化 “ 責(zé)任意識(shí) ” ，勇挑工作重?fù)?dān) 加強(qiáng)工作責(zé)任心，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)不勝。強(qiáng)化 “ 協(xié)作意 識(shí) ” ，發(fā)揮整體功能 “ 協(xié)作意識(shí) ” 是每個(gè)基層政工干部應(yīng)有的基本素質(zhì)。增強(qiáng) “ 民主意識(shí) ” ，就是要虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，并采納職工好的建議，在做出重大決策之前讓職工進(jìn)行充分討論，集思廣益，尊重職工的主人翁地位，增強(qiáng)工作透明度。 強(qiáng)化 “ 創(chuàng)新意識(shí) ” ，改進(jìn)工作方法隨著改革的深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和物質(zhì)生活的改善，企業(yè)發(fā)生了較大變化，職工的思想也發(fā)生了深刻的變化，基層政工干部仍然簡(jiǎn)單地沿用過(guò)去一套的方式方法是行不通的。 強(qiáng)化 “ 廉政意識(shí) ” ，塑造良好形象廉潔自律是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下衡量一個(gè)干部表現(xiàn)的一桿秤，干部的廉潔自律關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)。 （二）強(qiáng)化 “ 學(xué)習(xí)意識(shí) ” 提高管理水平 基層政工干部?jī)H有政治理論水平還不夠隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展企業(yè)市場(chǎng)取向、經(jīng)營(yíng)方式、管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了新變化這就要求每個(gè)政工干部適應(yīng)新形勢(shì)強(qiáng)化 “ 學(xué)習(xí)意識(shí) ” 既要努力學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)又要努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、工商管理、各種法律法規(guī)等知識(shí)只有不斷學(xué)習(xí)新理論、新 知識(shí)、新管理方法給 “ 加油 ” 、 “ 充電 ” 提高管理能力才能游刃有余勝任工作掌握過(guò)硬本領(lǐng)工作就有力度隨心應(yīng)手增強(qiáng) “ 學(xué)習(xí)意識(shí) ” 是每個(gè)政工干部自身需要也只有努力學(xué)習(xí)充實(shí)才能提高管理水平完成擔(dān)任工作。 （六）強(qiáng)化 “ 協(xié)作意識(shí) ” 發(fā)揮整體功能 “ 協(xié)作意識(shí) ” 是每個(gè)基層政工干部具有基本要素人能力是有限團(tuán)結(jié)才有力量只有團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持、步調(diào)一致凝成一股 第 17 頁(yè) 共 27 頁(yè) 繩才有力量才能帶隊(duì)伍戰(zhàn)無(wú)不勝基層政工干部一般都擔(dān)任 “ 班長(zhǎng) ” 班長(zhǎng)要善于團(tuán)結(jié)人善于協(xié)調(diào)工作善于當(dāng)好行政搭檔班長(zhǎng)要具有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)使班子成 員配合默契班長(zhǎng)還要善于調(diào)動(dòng)班子成員工作積極性、主動(dòng)性發(fā)揮集體智慧和整體功能下活一盤(pán)棋緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心開(kāi)展工 作除外還要大事講原則小事講風(fēng)格方便留給別人困難留給以良好心態(tài)和無(wú)畏精神影響身邊人。 （十）強(qiáng)化 “ 廉政意識(shí) ” 塑造良好形象 廉潔自律是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下衡量干部表現(xiàn)一桿秤言于律己出以公心為職工辦事群眾威信就高如果處處都只為撈一點(diǎn)、吃一點(diǎn)、玩一點(diǎn)群眾就反感干部廉潔自律關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)基層政工干部與職工 群眾朝夕相處自身形象直接影響著職工廉政意識(shí)也可以說(shuō)是 “ 形象意識(shí) ” 嚴(yán)格要求正確世界觀、人生觀和價(jià)值觀又怎能帶領(lǐng)群眾引導(dǎo)職工投入到改革和現(xiàn)代化建設(shè)增強(qiáng) “ 廉政意識(shí) ” 要與職工打成一片與職工同甘共苦把職工群眾困難視為困難把職工群眾事當(dāng)作事來(lái)辦時(shí)刻把職工群眾冷暖放在心上處理日常事務(wù)要公開(kāi)公正自覺(jué)接受群眾監(jiān)督真正做到廉政于民千 第 19 頁(yè) 共 27 頁(yè) 方百計(jì)為企業(yè)多創(chuàng)效益為職工群眾多謀福利樹(shù)立 “ 群眾先有我后有 ” 思想以廉潔行為職工群眾中塑造良好形象。 思想政治工作是一切工作的生命線，端正的思想是提高創(chuàng)造 第 20 頁(yè) 共 27 頁(yè) 力實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的前提，在煙草調(diào)結(jié)構(gòu)上水平的轉(zhuǎn)型期，使每一位職工正確的體現(xiàn)崗位價(jià)值發(fā)揮潛能。一方面思想政治工作本著尊重人、關(guān)心人、理解人的原則，把經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)，作為思想政治工作的重點(diǎn)，為職工排憂解難，活血化瘀，開(kāi)發(fā)人的潛力，激發(fā)人的積極性；一是調(diào)動(dòng)工作熱情。作為市場(chǎng)主體的企業(yè)，其根本宗旨是追求最佳的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，人們想到的往往是如何 第 21 頁(yè) 共 27 頁(yè) 增加收入、增加 技術(shù)含量、拉活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，這些無(wú)疑是必要的，但是當(dāng)我們提出許多整改措施、技術(shù)方案、降低成本的同時(shí)，許多企業(yè)忽視思想政治工作，認(rèn)為那是 “ 軟任務(wù) ” ，只投入不產(chǎn)出，沒(méi)有效益，這是新時(shí)期在企業(yè)管理和實(shí)踐上的一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)。在手冊(cè)中包括工作須知、儀容儀表、行為規(guī)范、投訴處理、員工福利、獎(jiǎng)勵(lì)條件、紀(jì)律處分、違紀(jì)行為的處理規(guī)定等內(nèi)容，管理者可以依據(jù)《員工手冊(cè)》進(jìn)行管理，員工可以依據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)范自己的 工作行為。制度建設(shè)中，我們注意融合思想政治工作，把思想管理向?qū)嶋H工作制度滲透。通過(guò)培訓(xùn)，是使大家從思想上明了實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，既是企業(yè)發(fā)展的需要，又是法律的規(guī)定，人人都必須盡職盡責(zé)，確保安全生產(chǎn)。企業(yè)思想政治工作應(yīng)緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，堅(jiān)持 “ 以人為中心 ” ，把管理中的管事、管人、管思想有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。采取從管理實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題—— 設(shè)計(jì)策劃活動(dòng)載體、明確思想建設(shè)內(nèi)涵 —— 學(xué)習(xí)、實(shí)踐、提高的方 式，更容易被接受，效果比較好。 “ 兩個(gè)維護(hù) ” 明確了行業(yè)統(tǒng)一的核心思想內(nèi)容，“ 在崗位 ” 使每名管理者、每名員工都要聯(lián)系崗位實(shí)際，鮮明地引導(dǎo)廣大煙草員工通過(guò)自己崗位工作實(shí)踐，來(lái)維護(hù)國(guó)家利益、維護(hù)消費(fèi)者利益，是思想政治工作與行業(yè)專賣管理、營(yíng)銷等工作的有機(jī)結(jié)合。通過(guò)實(shí)踐 認(rèn)識(shí) 再實(shí)踐 再認(rèn)識(shí)的反復(fù)升華，經(jīng)過(guò)量的不斷積累達(dá)到質(zhì)的飛躍，急于求成是不現(xiàn)實(shí)的。但在一年的實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)規(guī)范員工行為的依據(jù)不完善，因而制定了《物業(yè)管理服務(wù)規(guī)范》，結(jié)合先進(jìn)性教育 “ 回頭看 ” 和《學(xué)黨章、知榮辱》教育以及落實(shí) “ 兩個(gè)維護(hù)在崗位 ” 的要求，又在公司成立的第二年開(kāi)展了 “ 讓業(yè)主滿意 ” 服務(wù)質(zhì)量競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)《物業(yè)管理服務(wù)規(guī)范》的培訓(xùn)效果與貫徹實(shí)施，激勵(lì)員工在思想和業(yè)務(wù)等方面盡快完成轉(zhuǎn)型，更好地為行業(yè)服務(wù)。要想獲取員工優(yōu)秀和卓越的業(yè)績(jī)，還應(yīng)當(dāng)重視提高人的政治文化素養(yǎng)、啟動(dòng)人的內(nèi)因。特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)為主要特征的智慧集約化時(shí) 代，培養(yǎng)很強(qiáng)的創(chuàng)造意識(shí)，是重要任務(wù)。當(dāng)然，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)對(duì)接融合，有一個(gè)二者碰撞 —— 對(duì)接 —— 融合 —— 超越的過(guò)程，需要大膽實(shí)踐與研究。也應(yīng)當(dāng)變當(dāng)然生存為競(jìng)爭(zhēng)生存；變依附行業(yè)政策為開(kāi)拓創(chuàng)新；變滿足現(xiàn)狀為居安思危。思想政治工作要解決的是提高人的競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)，以適應(yīng)行業(yè)管理模式和體制的改革實(shí)踐，增強(qiáng)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。提高競(jìng)爭(zhēng)能力，需要理論知識(shí)來(lái)支撐。三是通過(guò) “ 兩個(gè)維護(hù)在崗位 ” 主題實(shí)踐活動(dòng)，努力提高競(jìng)爭(zhēng)本領(lǐng)。因此，要把周瑞增局長(zhǎng)： “ 統(tǒng)一思想，凝聚人心，協(xié)調(diào)關(guān)系，扎實(shí)工作，展現(xiàn)一流 ” 的要求落到實(shí)處，我們必須建設(shè)一支能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。