3基層農業(yè)發(fā)展銀行思想政治工作中存在的問題及對策思考-預覽頁
【正文】 層行思想政治工作作些探討。為了適應農發(fā)行職能調整的需要，上級行加大了改革力度，特別是干部人事制度及收入分配制度的改革，必然要觸及到一部分人的切身利益，部分員工將會產生一些消極悲觀情緒。在當前改革和發(fā)展進程中，部分干部職工對有些問題的思想認識還比較模糊，并存在一些不良的傾向。而目前的黨、團、工會組織中部分干部職工缺乏思想政治工作的知識和經驗，效果不夠理想。黨的性質和宗旨決定了各級領導干部必須對人民群眾懷有深厚的感情。俗 話說： “ 投之以桃，報之以李 ” ，只有耕耘，才有收獲，很難想象，一個對職工冷漠無情的領導者，卻能調動其工作的積極性。曉之以理，以理服人，增強說服力。凡事都離不開一個 “ 理 ” 字，職工最服的是理，而不是權；職工最怕的是理，而不是官。因此，基層行領導在做下屬工作時，尤其是在做犯了錯誤的職工工作時，一定要注重情理結合，做到以情感人，以理服人，寓情于理，相得益彰。因此，在實際工作中，必須要正確處理好情與法的關系，這也是做好思想政治工作中常常遇到的問題，如：當行內的干部職工違規(guī)違紀時，為了教育本人，警示別人，給予相應的紀律處分是必要的。行領導在處理問題時要公開、公正，方可服人，樹立威信，特別是要注意跳出個人感情的小圈子。對待那些與自己有不同意見的人，執(zhí)行規(guī)章制度要公正，不能假公濟私 ，打擊報復，這是領導者做好思想政治工作的大忌。俗話說： “ 喊破嗓子，不如做出樣子。在目前農發(fā)行處于 改革與發(fā)展的關鍵時期，作為行領導要不斷改進工作作風，反對官僚主義和形式主義，牢記“ 兩個務必 ” ，輕車簡出，勤儉節(jié)約，清正廉潔。通過樹典型、抓典型，達到 “ 以一帶十，以十帶百 ” 的目的，在行內形成講奉獻、顧大局、爭一流、嚴規(guī)范的良好氛圍。在人事制度改革上，要完善用人機制，在公開、公平、公正的條件下，打破論資排輩的傳統(tǒng)用人制度，大膽提拔使用年青的業(yè)務骨干，創(chuàng)造一個吸引人才的良好環(huán)境。靈活多樣，生動活潑，提高實效性。二是通過開展演講比賽、智力競賽、辯論賽等形式把農發(fā)行的改革和業(yè)務經營貫穿進去，增強他們的參與意識
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