3堅持以人為本治理安全的思考與探索-預覽頁
【正文】 展的生命線，安全文化就是生命線中的血液，是實現(xiàn)安全人本管理的靈魂。通過大力多樣的開展群眾性的安全文化建設活動，把安全文化的工作面進行盡最大可能的拓寬，把以人為本的和諧理念科學的、最大限度的融入到我們企業(yè)文化中來并促進我們供電企業(yè)各項工作的全面發(fā)展。取其精 華，去 其糟粕，來充實完善我們的企業(yè)安全文化建設。建立適應中國鐵路高速發(fā)展，確保鐵路運輸安全的安全規(guī)章管理體制成為當務之急。通過把以人為本的和諧理念融入到安全規(guī)章管理體制中，建立人性化的安全 規(guī)章管理體制才能把我們嚴格的、冰冷的、無情的安全管理同人文關愛有機統(tǒng)一起來，使 “ 以人為本、安全第 一、預防為主，綜合治理 ” 的主體思想在廣大職工中真正達 第 4 頁 共 5 頁 到內(nèi)化于心、外化于行，真正成為干部職工的自覺行動。針對我們鐵路供電系統(tǒng)職工安全素質(zhì)的實際特點，我認為應在以下方面進行：一是在安全教育內(nèi)容上，著重于 “ 必知必會 ” 內(nèi)容的強化培訓，突出非正常作業(yè)和設備故障應急處理能力的提高。對于在安全、業(yè)務學習好的職工及時給予表揚、獎勵，形成一人授獎全家光榮的局面。堅持以人為本，構建和諧車間和班組是促進站 段安全生產(chǎn)和改革發(fā)展的根本保障。在安全生產(chǎn)中，決大多數(shù)事故都是由于習慣性違章違紀和不按規(guī)章標準化操作的人為因素引發(fā)的。
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