3國家公務員法學習心得(一)-預覽頁
【正文】 結近二十多年來的理論和實踐經(jīng)驗的基礎上新的認識。新法在第二章中，明確規(guī)定了公務員應當具備的七項條件，增加了公務員的 “ 入口 ” 渠道。對于領導職務的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內(nèi)部競爭上崗和面向社會公開 選拔的改革成果。尤其是針對領導干部，公務員法還引入了 “ 引咎辭職 ” 和 “ 勒令辭職 ” 制度。 公務員法將促進對公務員的全面管理 第一，公務員法完善了公務員的分類管理制度。具體內(nèi)容包括貽誤工作、打擊報復、弄虛作假、壓制批評、欺騙群眾、揮霍公款、濫用職權、侵犯群眾利益、參與或支持黃賭毒、經(jīng)商辦企業(yè)或參與贏利 第 3 頁 共 3 頁 經(jīng)營性活動等。
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