3加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督問題研究-預(yù)覽頁
【正文】 干部選用監(jiān)督諸多問題看，多數(shù)是抓不住要領(lǐng)：反映一般性的問題多，實(shí)質(zhì)性的問題少，蜻蜓點(diǎn)水，一帶而過；反映表面問題的多，深層次、潛在問題的少，隔靴搔癢，不切要害。保證廣大干部群眾了解《干部任用條例》，全面了解黨的干部政策、原則、標(biāo)準(zhǔn)以及干部推薦、組織考察、黨委討論、法律程序等知識(shí)。好的制度可以使壞人無法任意橫行；制度不好，可以使好人 無法充分地做好事，甚至走向反面?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些干部在選人用人上違紀(jì)違法行為，往往是在 “ 人情 ” 、 “ 友情 ” 的掩蓋下進(jìn)行。對(duì)所選用的干部而言，主要是監(jiān)督所任用的干部是否符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件，要堅(jiān)持 “ 三看 ” ，即看 “ 工作圈 ” 。對(duì)組織人事部門和擁有選人用人權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要抓好 “ 四審四看 ” ，即一是嚴(yán)格審查堅(jiān)持原則情況，看是否保證干部工作的正確方向；二是嚴(yán)格審查執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況，看是否 符合《干部任用條例》規(guī)定黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的六項(xiàng)基本原則和任職資格，體現(xiàn)德才兼?zhèn)湓瓌t；三是嚴(yán)格審查履行程序情況，看是否堅(jiān)持程序一步不缺、履行程序一步不錯(cuò)；四嚴(yán)格審查遵守紀(jì)律情況，看是否做到了 “ 堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松 ” 。就是什么樣的職位，需要什么樣條件的人，選拔任用的方式、程序、考察責(zé)任人以及推薦、考察、公開招考等環(huán)節(jié)的結(jié)果等，要通過新聞媒體、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議等形式，及時(shí)適度地向群眾公開，營(yíng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境。堅(jiān)持和完善干部民主推薦制度、任前公示制度、任職試用期制度、職位任期制度，不斷拓寬群眾參與干部選拔任用工作的范圍。要建立和完善群眾舉報(bào)查處責(zé)任制 度，對(duì)群眾來電、來信、來訪，必須指定責(zé)任人，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，限期回復(fù)，對(duì)調(diào)查處理走過場(chǎng)、敷衍塞責(zé)或匿情不報(bào)、久拖不決的要實(shí)行責(zé)任追究。這是因?yàn)楸O(jiān)督的根本手段是以權(quán)力制約權(quán)力，無權(quán)力的監(jiān)督結(jié)果是無效的監(jiān)督。監(jiān)督者和被監(jiān)督者之間的權(quán)力、地位上有差距，難免會(huì)影響監(jiān)督效果，產(chǎn)生 “ 無效監(jiān)
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