3加強審計隊伍建設的調(diào)研報告范文-預覽頁
【正文】 人，占 %；本科生 58 人，占 %；大專生14 人，占 %；中專和高中生 2 人，占 %。近年來，我局先后榮獲 “XX 省審 第 2 頁 共 9 頁 計工作先進集體 ” 、 “ 市團結(jié)廉潔高效開拓好班子 ” 、 “ 市文明機關(guān) ” 、 “ 規(guī)范執(zhí)法示范單位 ” 、 “ 廉政文化進機關(guān)示范點 ” 、“ 優(yōu)秀基層黨組織 ” 、 “ 青年文明崗 ” 、 “ 巾幗示范崗 ” 等近百個榮譽稱號。落實日常學習制度。二是在業(yè)務培訓上力求一個 “ 效 ” 字。把思想教育與各項活動有機結(jié)合起來。一是量化考核指標，確立以工作實績?yōu)楹诵牡哪繕藢?。二是?yōu)化考核方法，實施公開透明客觀公正的績效評價。三是強化考核激勵，彰顯爭先創(chuàng)優(yōu)促進管理的重要作用。再是與職業(yè)培訓、在職休養(yǎng)等待遇掛鉤。一是嚴把 “ 入口 ” 。為 第 4 頁 共 9 頁 此，局領(lǐng)導加強與組織、人事部門的溝通與協(xié)調(diào)，想方設法向外推 薦人才。四是內(nèi)部輪崗。今年 5 月《中國審計報》報道了他們 “ 創(chuàng)新學習、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新服務 ” 的經(jīng)驗做法。二是對現(xiàn)有的行政權(quán)力設置崗位、制定流程圖，固化工作流程，做到上下環(huán)節(jié)銜接緊密、工作時限標準明確。一是用團隊的榮譽激勵人。近年來我局有2 名同志先后被評為 “ 市級機關(guān)十佳青年公務員 ” ， 10 多名同志被評為省、市審計系統(tǒng)先進工作者，對此都利用媒體或網(wǎng)絡平臺進行宣揚，擴大了先進典型的影響力。四是用文化的平臺展示人?？傮w來看，近年來各級審計機關(guān)加強審計隊伍建設的步伐是快的，趨勢也是好的。二是審計力量上不適應。四是思想理念上不適應。堅持以科學發(fā)展觀為靈魂和指南，堅定理想信念，牢固樹立科學審計理念，大 第 7 頁 共 9 頁 力弘揚改革創(chuàng)新的時代精神，發(fā)揚 “ 依法、求實、嚴格、奮進、奉獻 ” 的審計精神，培養(yǎng)審計干部良好的從政道德意識和職業(yè)自豪感。只有樹立終身學習的理念，才能緊跟時代步伐，立于不敗之地。新形勢、新任務，對審計人員的業(yè)務素質(zhì)和審計能力提出了更高的要求。為不斷適應審計工作科學發(fā)展的要 求，必須進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，繼續(xù)推進和深化人事制度改革，不斷提高干部工作的科學化、民主化、制度化。對年輕審計干部壓 擔子、引路子、結(jié)對子、搭臺子，創(chuàng)造讓優(yōu)秀審計人才脫穎而出的良好環(huán)境和機制。只有強化教育、嚴明紀律、嚴格制度，不斷規(guī)范審計權(quán)力的行使，培養(yǎng)嚴謹細致、廉潔清正的工作作風，才能保證審計工作的獨立性，保證審計隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。一支卓越的隊伍必然要有個卓越的領(lǐng)導核心。
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