3關于深化非公企業(yè)人才隊伍建設的意見-預覽頁
【正文】 一是大力實施新臺商素質(zhì)培訓，不斷提高宏觀決策水平和現(xiàn)代管理能力。加強對新臺商品牌的成長、管理和保護，發(fā)揮品牌的 “ 倒逼 ” 育人作用，努力建設一支開放開明、敢闖敢冒、守法守信、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的新臺商隊伍。二是重視加強創(chuàng)新團隊建設。建立以企業(yè)為主體、職業(yè)院校和培訓基地為基礎、企業(yè)培養(yǎng)與政府推動相結(jié)合的培養(yǎng)體系；積極推進高職院校的教學改革，以改善專業(yè)和課程設置為手段，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑。積極結(jié)合社會主義勞動競賽工作，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件；分層建立名師工作室，廣泛開展名師帶徒結(jié)對活動，充分發(fā)揮名師的 “ 傳幫帶 ” 作用，努力建設一支技術精湛、操作熟練、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍。一是積極搭建招才引智平臺。 努力搭建非公企業(yè)人才服務平臺。建立全市聯(lián)網(wǎng)的非公企業(yè)人才信息系統(tǒng)，定期發(fā)布非公企業(yè)人才需求，提供及時、有效的公共人才政策信息。為非公企業(yè)人才提供人事檔案掛靠、落戶及子女入學入托手續(xù)辦理和專業(yè)技術職務任職資格申報等服務，切實解決非公企業(yè)人才遇到的實際困難。打破行業(yè)和地域界限，開展不同行業(yè)、不同區(qū)域協(xié)會之間的交流，達到開闊眼界、增長見識的目的；開設非公企業(yè)高層次人才發(fā)展論壇，為非公企業(yè)高層次人才提供一個互相溝通聯(lián)系和學習研討的平臺。 大力實施 “ 人才關愛工程 ” ，營造良好的人才創(chuàng)業(yè)和生活環(huán)境。關心各類人才的政治成 長，在推選各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員時安排一定的比例，提高非公企業(yè)人才參政熱情。 進一步貫徹落實《關于深化非公有制企業(yè) “ 黨員人才工程 ”建設活動的通知》（臺組 [2024]27 號）精神，加大以 “ 三培養(yǎng) ”為主要內(nèi)容的黨員人才工程建設力度。組織人才工作者到高校學習培訓和市外大型企業(yè)參觀考察，學習先進的人才工作管理經(jīng)驗，全面提升我市人才工作者隊伍素質(zhì)。 深化非公企業(yè)人才激勵機制，充分調(diào)動非公人才的積極性和創(chuàng)造性。每年選取若干重點項目、前沿課題、科研機構(gòu)實施 經(jīng)費津貼和補助，并建立健全優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)和科研、學習特殊津貼制度。 一是建立健全投入機制。 深化非公企業(yè)人才評價機制，促進企業(yè)發(fā)展和人才成長。鼓勵企業(yè)積極做好技術職稱申報工作，逐步建立起社會評價、單位聘任、政府調(diào)控相結(jié)合的職稱評 聘機制。 一是明確職責抓落實。要切實做到非公企業(yè)人才工作與整個工作一起部署，一起檢查，一起落實。要重點抓好員工 500 人以上或產(chǎn)值 1億元以上或省級以上高新技術企業(yè)的人才隊伍建設工作。 四是營造氛
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1