3關于開展“干部進狀態(tài)”工作的實施意見-預覽頁
【正文】 主要領導，以及民主測評基本稱 職、不稱職票達到三分之一，或連續(xù)兩年民主測評不稱職票達到 20%的領導干部； 1不認真履行職責，不能保質保量地完成任務、工作受到影響的； 1在立項督查中，被運用了督查 “ 點名批評書、處理建議書 ” 的； 1在招商引資和優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境工作中，大局意識、發(fā)展意識和服務意識不強，工作不主動，服務不到位，造成一定負面影響的； 1不認真執(zhí)行為民服務全程代辦制規(guī)定，造成不良影響的。由紀檢委、組織部牽頭抓總，各相關職能部門根據(jù)其職能各負其責。 六、獎懲措施 根據(jù)日常督查和綜合考核情況，對狀態(tài)良好的班子和干部進行表彰；對不在狀態(tài)的班子和干部采取不同的措施進 行責任追究。 對日常督查中發(fā)現(xiàn)的有不在狀態(tài)苗頭和違反進狀態(tài)承諾制規(guī)定的干部，進行談話，批評教育，督促其盡快改進，領導班子或干部一年內受到兩次批評教育的，進行誡勉談話，并予以黃牌警告。 七、有關要求 紀檢監(jiān)察部門要盡快對整頓機關作風作出具體的安排部署，加強督促檢查，促進糾風、為民服務全程代辦和優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境工作；組織部、宣傳部要制定完善抓學風方面的相關制度和辦法，健全實績考核評價體系；黨辦、政辦要進一步規(guī)范完善抓會風方面的相關辦法和措施，繼續(xù)抓好部門工作季度講評制度；督查室要健全并有效運用督查臺帳和督查工作點名批評書、處理建議書，真正 建立獎罰分明的督查激勵約束機制；紀檢、組織部門要制定完善《領導班子和干部年度考核辦法》、《干部進狀態(tài)監(jiān)督聯(lián)席會議制度》、《不勝任現(xiàn)職（不在狀態(tài)）領導干部調整辦法》和《關于處理 “ 不在狀態(tài) ” 干部的暫行辦法》，把 “ 干部進狀態(tài) ” 與強化干部監(jiān)督結合起來，不斷加大懲處力度，增強工作的實效性。 各系統(tǒng)、各單位的主要領導是第一責任人，要按照本實施意見精神，結合本系統(tǒng)、本單位、部門的實際，把工作的落腳點放在群眾的滿意上和各項工作任務的落實和成效上，認真制定抓 “ 干部進狀態(tài) ” 工作的意見、辦法和具體的工作措施，并認真抓好落實?？h “ 干部進狀態(tài) ” 工作領導小組要建立例會制度，定期研究部署 “ 干部進狀態(tài) ” 工作，領導小組辦公室要牽頭抓總，紀檢、組織、宣傳、督查、人事等部門要加強配合，通力協(xié)作，按照各自的分工和職責，抓好工作落實，形成齊抓共管的工作格局。
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