【正文】 用不夠。 創(chuàng)新考核方式。三是加大群眾黨建考核參與力度。 加大考核結果運用。各支部要通過市政內網、建委網站、市級媒體、黨建雜志等宣傳陣地，加強黨建工作的宣傳報道，介紹經驗，傳遞正能量，為全處黨建工作營造良好輿論氛圍。針對當前新形勢下黨建工作的需要，必需要加大對黨務工作人員的培養(yǎng)，進一步調整充實黨務工作人員，有效地改善黨務干部隊伍的結構，為黨建工作的順利開展提供了人才支持和智力保障。在實踐中我們體會到，必須從保障勞動者合法權益、推進改革和發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā)，進一步加大工作力度，努力使社會保障制度更加完善、政策更加配套、管理更加規(guī)范、運行更加穩(wěn)健 .堅持三個原則，把握社會保障發(fā)展方向。 第 7 頁 共 26 頁 推進四個轉變，強化社會保障意識。四是適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的 要求，推進社會保障由以單位管理為主向由社會機構提供管理和服務轉變。三是建立完善社會保險、社會救助、社會福利和慈善事業(yè)相銜接的機制，及時落實參保人員 的各項社會保險待遇，積極發(fā)展慈善事業(yè)，鼓勵社會團體、民間組織和優(yōu)勢企業(yè)對慈善機構進行捐助，積極鼓勵社會力量采取定點掛鉤、定向捐贈、結對認養(yǎng)等方式，參與集中供養(yǎng)。 胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出，要加塊推進以改善民生為重點的社會建設，并對此作了明確部署：必須在經濟發(fā)展的基礎上、更加注重社會，著力保障和改善民生，推進社會體制改革，擴大公共 服務，完善社會管理，促進社會公平正義。改革開放特別是近年來，我國的社會保障體系建設取得了重要進展，但總的來看還為不夠完善，存在著覆蓋面小，保障水平低，制度不夠健全等問題。 一、完善就業(yè)再就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)培訓促進再就業(yè) 我們按照各級黨委、政府要求，積極主動工作，支持就業(yè)再就業(yè)工作。安排就業(yè)再就業(yè)資金支持就業(yè)與再就業(yè)工作，注入小額擔?；?，向下崗失業(yè)人員提供小額擔保貸款，為廣大下崗失業(yè)人員再就業(yè)提供貸款支持。二是做好企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和企業(yè)養(yǎng)老保險與事業(yè)養(yǎng)老保險的分開運作前期工作。一是建立和完善低保與就業(yè)再就業(yè)政策的銜接配套措施，將下崗失業(yè)職工再就業(yè)與享受城鎮(zhèn)低保和失業(yè)保險相銜接。為廣大城鄉(xiāng)弱勢群體提供生活救助，為抗災救災奠定堅實的物質基礎。三是配合審計部門對養(yǎng)老金、失業(yè)金、農村五保供養(yǎng)資金、城鄉(xiāng)低保資金進行了專項檢查審計，針對檢查中存在的問題進行了糾正。 為構建全區(qū)基層黨建新格局的需要，我區(qū)著力建立和完善了基層黨建工作 ? 六個體系 ? ，推動基層黨的工作網絡化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。區(qū)委組織部于 2024年在全市率先成立了 ? 兩新 ? 黨建工作組；七個街道全部設置了? 兩新 ? 黨建工作辦公室；在社區(qū)配備了社區(qū)專職黨組織書記或副書記。 體制內系統(tǒng)黨組織組建工作突出規(guī)范性、實效性。教育系統(tǒng)根據(jù)基層黨員隊伍發(fā)展情況和優(yōu)化教育資源的需要，在研修學院、四中、八中、一六一中學成立了黨委。同時，還進一步制定和完善與黨組織職責任務相配套的工作制度和工作流程。對所有的工作，按照考核類、試點類和研究類項目進行分類，實行不同的管理方式 。 ，促進黨員發(fā)揮主體作用 從黨員的需求出發(fā)，堅持以人為本，全方位地 關注黨員的發(fā)展。在發(fā)展黨員工作中，全部實行了公示制和票決制。另一方面，構建了日常補助、臨時救助和節(jié)日慰問相結合的困難黨員幫扶工作體系，搭建 ? 五網 ?即：日常生活保障網、臨時救助網、就業(yè)服務網、教育管理服務網、幫扶黨員信息網。特別是奧運籌備工作進入沖刺階段后，社區(qū)黨員在設崗定責活動的基礎上，開展了 ? 我參與、我奉獻、我快樂 ——社區(qū)黨員奧運先鋒崗 活動 ? ，奧運期間，累計提供社區(qū)服務 13萬余人次。通過這個 系統(tǒng)可以直觀地了解全區(qū)基層黨組織、黨員變化情況，發(fā)展黨員、黨費收繳等工作情況，從而能夠更好地對全區(qū)基層黨組織工作進行指導、監(jiān)督。在區(qū)直機關系統(tǒng)，規(guī)定了機關黨委、黨總支建制的要配備專職副書記，享受正科待遇。加強黨支部先進性建設，建立健全黨建工作長效機制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，是做好 ? 十一 五 ? 開局之初的宣傳思想工作的重要保證，是創(chuàng)新宣傳思想工作，建設 ? 廉潔、勤政、務實、高效 ? 黨支部的客觀需要。中心現(xiàn)有黨員 20 人，支部書記多是兼職，而且傾向年輕化。 二是抓學習，建立健全黨員學習培訓機制。一是黨組織要為黨員學習培訓創(chuàng)造條件，積極鼓勵黨員多讀、多想、多寫。 三是抓管理，建立健全黨員教育管理機制。存在的這些情況和問題表明，加強和改進對黨員的教育和管理是迫切需要的。 四是抓動力，建立健全黨員激勵表彰機制。激勵表彰機制的功能，是激發(fā)、引導黨員的思想和行為向更高層次發(fā)展。只有加強對黨員的監(jiān)督，對領導干部的監(jiān)督，對領導干部手中掌握權力的監(jiān)督，才能防止和減少各種錯誤行為的發(fā)生。嚴肅黨紀，按照實事求是、民主公開和平等的原則，健全黨員民主評議制度，按照從嚴治黨的方針，嚴把 ? 入口關 ? ，同時，正確把握相關政策，疏通黨員 ? 出口 ? 關，對極個別不符合黨員條件的黨員，將嚴格按照黨內有關規(guī)定客觀、公正、穩(wěn)妥的處理。一定的活動方式是開展黨建工作的重要載體。要積極探索一切符合黨員思想活動變化規(guī)律的方式方法，充分利用新技術、新手段設計和運用科學化、多樣化、實效強的新載體，切實增強永葆先進性長效機制運行的生機活力。如何在新形勢下進一步建立健全考核評價機制，是學校能否與時俱進有新的發(fā)展和創(chuàng)新的關鍵，也是我們近兩年來一直在探索的題。必須隨著社會的發(fā)展不斷的變化，必須隨時作出合理的調整，不斷變換方式方法，確立新思想，形成新觀念。在這種情況下，學校和廣大教師越來越強烈地要求得到公正、公平的評價，要求得到的評價結果與自己的勞動付出相輔相成。因此，如何建立與時俱進、科學創(chuàng)新的考核評價機制成為廣大教育管理工作者面對的一項重要的課題。如何針對學校的發(fā)展現(xiàn)狀和教師隊伍實際，深入開展廣大教職員工的發(fā)展性評價工作，充分發(fā)揮其在人才培養(yǎng)中的巨大作用，是加強職工隊伍建設的重要一環(huán)。 在像我們這樣的經濟欠發(fā)達地區(qū)，要保證教育的不斷發(fā)展，一個首要的條件是想方設法增強教師隊伍的整體戰(zhàn)斗力，而建立科學規(guī)的考核評價機制正是穩(wěn)定教師隊伍，提高整體實力的關鍵。 第 24 頁 共 26 頁 在學校以往各項規(guī)章制度的基礎上，逐步完善，經過兩年多的努力，已經初步形成了有本校特色的教職工考核評價體系。 這樣，一個總體框架，兩個考核重點，三項基礎考核，構成了我校教職工考核評價工作的基本體系，雖然有的項目還沒有徹底成形，但在工作中已經彰顯出了它的威力，收到了比較明顯的成效。通過這些激勵措施，逐步改變大? 干多干少一個樣，干好干壞一個樣 ? 的看法，牢固樹立 ? 多勞多得，優(yōu)質優(yōu)酬 ? 的全新觀念。 三、運行學?？己嗽u價機制的幾點思考 考核評價工作重在求實做細，這樣才能使方案不流于形式。 做考核評價工作要有一顆公正之心，這樣才能被廣大職工認可。