4年終獎考核方案-預覽頁
【正文】 況之一者，其考績不得列為特等。 （ 4）人數(shù)限制： ① 特等： 人數(shù)為 5人以下的單位，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為 1人。80=640 分。 五、分數(shù)增減 1員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分數(shù)，按下列 規(guī)定執(zhí)行： （ 1）記大功或大過一次者：加減 5分； （ 2）記小功或小過一次者：加減 3分； （ 3）嘉獎或申誡一次者：加減 1 分； （ 4）曠工 1日者：扣 2分； （ 5）遲到次數(shù)超過 13次者（含），每逾一次扣 05分。 倒：得甲等 82 分 ，則發(fā)出獎金為：固定年終獎金十（固定年終獎金 x4％）；得 l 等 79分，則發(fā)出獎壘為：固定年終獎壘（固定年終獎壘 x4％） l考繢特等者，優(yōu)先子 m升遷職位度職務(wù)； 2孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺發(fā)出。公司該年度若盈余狀況艮好， 則要由總經(jīng)理裁定，按每人原有年終獎金金額乘上 1～ 13倍計算（示例： 某員工年終獎金 400，加發(fā)至 倍，則該員工合計可得400times。 nbsp
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