4勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)研報告-預覽頁
【正文】 ，我市勞動保障監(jiān)察工作按照省勞動保障廳的工作要求，始終把貫徹實施勞動保障法律法規(guī)、維護勞動者權(quán)益作為工作重點。較好地維護了勞動者的合法權(quán)益。2024 年全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理群眾舉報專查案件 44 件，2024 年受理群眾舉報專查案件 102 件， 2024 年受理舉報專查案 第 3 頁 共 7 頁 件 223 件，以平均 125%的速度遞增。目前，勞動力市場主體不合法、行為不規(guī)范等問題已比較突出，各種用工主體在招收使用勞動者的過程中，在工作時間、勞動合同、勞動條件和勞動報酬等方面侵害勞動者的權(quán)益的問題較為嚴重；部分公有制企業(yè)在改制過程中仍存在不依法支付職工經(jīng)濟補償金或安置費，損害職工的合法權(quán)益的問題。目前，一些民營、私企以及個體工商戶不顧國家勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，在招收、使用勞動者的過程中經(jīng)常發(fā)生一些侵害勞動者合法權(quán)益的事件。但是，從目前我市勞動保障監(jiān)察工作的現(xiàn)狀和實踐來看，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作在貫徹落實勞動保障法律法規(guī)、維護勞動者的合法權(quán)益工作中，還存在著許多的執(zhí)法難點。市場經(jīng)濟的多元化與勞動保障法律法規(guī)建設的相對滯后，使勞動保障監(jiān)察這支隊伍在維權(quán)實踐工作中遇到許多難以解決的矛盾。因此，國家有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)的一些規(guī)定在這些 第 5 頁 共 7 頁 單位很難落實，極大地侵害了勞動者的合法權(quán)益。 行政干預影響勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。例如某縣發(fā)了正式文件，到縣內(nèi)的某些企業(yè)檢查必須到縣里開介紹信，否則不讓進廠檢查。 面對不斷增加的維權(quán)工作，監(jiān)察工作力量已明顯不足。要將勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的建設工作擺上各級勞動保障部門的重要議事日程，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門在人員編制、經(jīng)費等方面給與支持，盡快扭轉(zhuǎn)我市勞動監(jiān)察工作力量不足的現(xiàn)狀，使我市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在建設和諧社會中更好地發(fā)揮其職能作用。這樣既可以解決編制人員限制，集中相對 多的工作力量，又可以解決工作中的扯皮問題。
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