【正文】 頁(yè) 調(diào)查前的準(zhǔn)備。 調(diào)查終結(jié)。一是必須是經(jīng)過(guò)立案調(diào)查并調(diào)查終結(jié)的案件；二是被調(diào)查人的錯(cuò)誤事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分；三是需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的案件。承辦案件部門(mén)將案 件材料移送審理時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《案件移送審理登記表》。 二、明確承辦人職責(zé) 承辦人審理案件，應(yīng)按照 “ 事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備 ” 的要求，進(jìn)行認(rèn)真審核。 四、與受處分人員談話(huà) 案件經(jīng)過(guò)審理，在提交支行黨組討論之前，一般應(yīng)派人與犯錯(cuò)人員談話(huà)，特別是給予違紀(jì)人員撤職以上處分或本人對(duì)調(diào)查結(jié)果有不同意見(jiàn)的案件，必須派專(zhuān)人與犯錯(cuò)誤人員談話(huà)。 再監(jiān)督制度 第 6 頁(yè) 共 23 頁(yè) 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)保障局整體外部形象，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 三、設(shè)立再監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)和意見(jiàn)箱，及時(shí)收集整理、調(diào)查、處理舉報(bào)事件，舉報(bào)事件，由局紀(jì)檢監(jiān)察組織人員負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)。工作上不得推諉、畏難、敷衍。 第 7 頁(yè) 共 23 頁(yè) 三、積極深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，全年每人不少于指導(dǎo)性調(diào)查書(shū)面材料兩篇，作出示范。 五、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。 八、建立廉政舉報(bào)制度，對(duì)舉報(bào)有功人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)。 三、各職能股室做到首問(wèn)必答、首問(wèn)必解、首問(wèn)必果。 二、述職的主要內(nèi)容 （一）理論學(xué)習(xí)情況； 第 9 頁(yè) 共 23 頁(yè) （二）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，國(guó)家法律法令，勞動(dòng)保障方針、政策的情況； （三）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況； （四）履行崗位職責(zé)的情況（在工作中采取的方針措施、成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)）； （五）存在問(wèn)題及今后努力方向。 四、述職述廉的要求 局領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在年底或次年年初，與部門(mén)年度工作總結(jié)、支行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、年度考核以及領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)結(jié)合進(jìn)行。 對(duì)述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測(cè)評(píng)中群眾意見(jiàn)較大，或者存在其他不正常情況的局領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣紀(jì) 委、組織部在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，視情節(jié)輕重，對(duì)其實(shí)行談話(huà)提醒，進(jìn)行組織處理或在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，構(gòu)成違紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)及紀(jì)檢組長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各二級(jí)單位一把手為成 員的行務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作辦公室和監(jiān)督評(píng)議小組，負(fù)責(zé)支行行務(wù)公開(kāi)的組織、協(xié)調(diào)、公開(kāi)等工作。即：社會(huì)公開(kāi)、系統(tǒng)分開(kāi)、內(nèi)部公開(kāi)。 三、政務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容 辦理事項(xiàng)。 辦理過(guò)程。 四、公開(kāi)的主要形式 社會(huì)公開(kāi)采取新聞發(fā)布會(huì)、媒體公告、勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)宣傳和其他公開(kāi)宣傳方式；系統(tǒng)公開(kāi)采取文件、會(huì)議、公告、簡(jiǎn)報(bào)等形式。申報(bào)應(yīng)包括以下內(nèi)容：政務(wù)公開(kāi)的具體事項(xiàng)、范圍、形式、時(shí)間、內(nèi)容、辦理依據(jù)、承辦股室及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)。政務(wù)公開(kāi)一般性事務(wù)統(tǒng)一歸口綜合辦公室。政務(wù)公開(kāi)應(yīng)遵循廣泛性、普遍性、真實(shí)性、時(shí)效性的原則。對(duì)在政務(wù)公開(kāi)工作中，該公開(kāi)而未公開(kāi)，或不按規(guī)定范圍、程序公開(kāi)，以及擅自公開(kāi)涉密事項(xiàng)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。重要信件及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)閱批。 立卷歸檔材料按照業(yè)務(wù)類(lèi)和文書(shū)類(lèi)裝訂，并符合案卷質(zhì)量要求。同時(shí)向本級(jí)黨組和上級(jí)紀(jì)委報(bào)告。 第 16 頁(yè) 共 23 頁(yè) 對(duì)反映的問(wèn)題已經(jīng)有關(guān)單位恰當(dāng)處理，而本人要求不合情理的，除函請(qǐng)有關(guān)單位對(duì)信訪者做耐心的思想工作 外，還需復(fù)信表明態(tài)度。 第二 章儀表規(guī)范 第二條工作人員發(fā)型要整潔、莊重。第五條有涵養(yǎng)、自信、莊重、大方。第七條工作中一律使用普通話(huà)和文明服務(wù)用語(yǔ)，禁用服務(wù)忌語(yǔ)。 第十條同別人說(shuō)話(huà)時(shí)，要認(rèn)真傾聽(tīng)，不左顧右盼，心不在焉，搔頭掏耳，打哈欠，看書(shū)報(bào)，流露出不耐煩的樣子。 第十三條打電話(huà)時(shí)應(yīng)正確撥號(hào)，撥 錯(cuò)了要表示歉意。 第十五條通話(huà)時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)練，盡量在最短的時(shí)間內(nèi)談完事情，音量要以對(duì)方聽(tīng)清楚為宜，不得大聲喧嘩影響他人工作。 第十八條當(dāng)電話(huà)里找的同事不在時(shí)，應(yīng)主動(dòng)替他接電話(huà)，并注意留下來(lái)電者的姓名、電話(huà)號(hào)碼及需要轉(zhuǎn)告的內(nèi)容?？腿烁孓o時(shí)，應(yīng)起立送到門(mén)口或樓梯口，重要客人應(yīng)送到大門(mén)口或汽車(chē)旁，并握手告別。 第 20 頁(yè) 共 23 頁(yè) 第二十六條同事之間要相互諒解，當(dāng)與同事發(fā)生意見(jiàn)分歧或矛盾時(shí)，不要固執(zhí)己見(jiàn)，更不要得理不讓人，應(yīng)冷靜虛心聽(tīng)取對(duì)方的意見(jiàn)。 第三十條下級(jí)對(duì)上級(jí)有意見(jiàn)，應(yīng)通過(guò)正當(dāng)渠道反映。 第三十四條工作要有計(jì)劃，有條理，分清輕重緩急，講究工作效率和工作質(zhì)量。 第三十八條辦理公務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格按照政策法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理，特殊情況要及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示，不隨便答應(yīng)自 己權(quán)限內(nèi)不能解決的問(wèn)題。 第七章公德規(guī)范 第四十二條文明禮貌，做到儀態(tài)優(yōu)美，舉止文明；談吐禮貌，語(yǔ)言文明；遵守禮儀，行為文明。 第四十六條講究衛(wèi)生，不亂扔煙頭、果皮、紙屑，不隨地吐 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) 痰，不隨地大小便，不隨處涂寫(xiě)或張貼公告、標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)志等，不損害公共設(shè)施和花草樹(shù)木，不亂倒垃圾等廢棄物。 第四十九條弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，敢于和壞人壞事和一切違法犯罪分子作斗爭(zhēng)。 第五十三條勤儉持家，不浪費(fèi)，不奢侈，樹(shù)立正確