3紀(jì)檢監(jiān)察員工作制度調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 力量薄弱矛盾。筆者結(jié)合自身從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的切身體會(huì)，對監(jiān)獄紀(jì)檢監(jiān)察員的工作現(xiàn)狀、存在問題和不足進(jìn)行分析，并就如何加強(qiáng)派駐紀(jì) 檢監(jiān)察員工作進(jìn)行一些粗淺的思考。派駐形式有：一對一派駐、一對二派駐、一對三派駐。 二、當(dāng)前 xxxx 監(jiān)獄系統(tǒng)派駐紀(jì)檢監(jiān)察員工作存在的問題 （一）派駐紀(jì)檢監(jiān)察員工作體制滯后，制度機(jī)制沒有及時(shí)修訂完善，不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。在派駐的范圍方面，有的向押犯 500 人以上監(jiān)區(qū)派駐；有的向押犯不足 500 人的監(jiān)區(qū)派駐；有的向基建部門、后 第 3 頁 共 8 頁 勤保障部門、分公司等派駐。 （二）派駐紀(jì)檢監(jiān)察員 “ 耕了別人的田，荒了自己的地 ” 。 （三）派駐紀(jì)檢監(jiān)察員的素質(zhì)和能力不高，影響到監(jiān)督職能的發(fā)揮。因此，紀(jì)檢監(jiān)察員的素質(zhì)和能力得不到提高，在履職上受到一定的影響。從 2024 年xxxx監(jiān)獄系統(tǒng)派駐紀(jì)檢監(jiān)察員制度 出臺(tái)至今已經(jīng)有 9年時(shí)間了，有的監(jiān)獄單位對派駐紀(jì)檢監(jiān)察員工作視為可有可無，紀(jì)檢監(jiān)察干部更新速度緩慢，不換崗交流也不提拔任用，部分紀(jì)檢監(jiān)察員在這個(gè)崗位上一呆就是 7 年、 8 年甚至更長時(shí)間，在一定程度上加劇了年齡老化的趨勢，工作上缺乏主動(dòng)性和積極性。年輕、優(yōu)秀的黨員警察看到這種狀況了也不愿意加入到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍來，該隊(duì)伍自然也就沒有了生機(jī)和活力。 三、加強(qiáng)派駐紀(jì)檢監(jiān)察員工作的對策 第 6 頁 共 8 頁 （一）完善派駐紀(jì)檢監(jiān)察員工作制度機(jī)制。從目前情況看，派駐監(jiān)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察員工作既面臨制度缺失的一面，也面臨著制度虛置的一面，一些監(jiān)獄單位落實(shí)起來步履艱難，執(zhí)行效果不盡如人意。多年來，隨著黨所面臨的形勢和任務(wù)的變化，而紀(jì)檢監(jiān)察部門的主業(yè)不斷地變化和調(diào)整，懲處、監(jiān)督、教育和保護(hù)的職能得到進(jìn)一步發(fā)揮。要堅(jiān)持以最大的精力和時(shí)間放在全程參與基建工程建設(shè)、大宗物資采購、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、罪犯日常獎(jiǎng)懲、罪犯減刑、假釋、保外就醫(yī)、監(jiān)外執(zhí)行、離監(jiān)探親、安排罪犯特殊工種等執(zhí)法環(huán)節(jié)的監(jiān)督。 （三）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)，提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。 （四）加強(qiáng)對派駐紀(jì)檢監(jiān)察員的關(guān)心和培養(yǎng)。 （五）派駐紀(jì)檢監(jiān)察員的福利待遇與派駐單位脫鉤。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1