3緊缺人才培養(yǎng)工作意見-預覽頁
【正文】 通過高校進修、承擔重要科研項目、科 技攻關(guān)、參加高層次研討和到國外培訓等多種形式，加大對培養(yǎng)人選的培訓力度，提高培養(yǎng)人選的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。緊密與國內(nèi)有關(guān)高校合 第 2 頁 共 6 頁 作，大力引進并開設 mba、 mpa 及工程碩士等我市急需的緊缺專業(yè)的研究生學歷學位班和課程進修班，每年從各部門推薦的優(yōu)秀中青年中選拔到國內(nèi)高校、科研院所進行進修攻讀碩士、博士學位，為公務員及各類專業(yè)技術(shù)和管理人員創(chuàng)造繼 續(xù)教育的機會，努力造就一支優(yōu)秀的中青年人才隊伍。 （四）積極開發(fā)和引進緊缺人才項目培養(yǎng)。通過加快人才引進和本地院?；I(yè)的建設，為化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展做好充分 第 3 頁 共 6 頁 的人才儲備工作。水產(chǎn)品精深加工業(yè)是提升我市粗放型工業(yè)向集約型工業(yè)轉(zhuǎn)變的重要方面，水產(chǎn)品精深加工必須運用高深科技，提高科技含量。 海洋旅游管理人才。 國際經(jīng)貿(mào)人才。 海洋文化人才。由市人事勞動社會保障局會同有關(guān)部門，根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，在開展人才現(xiàn)狀調(diào)查及需求預測的基礎(chǔ)上，科學編制緊缺人才需求目錄，定期向社會公開發(fā)布，以引導緊缺人才培養(yǎng)方向，為強 化緊缺人才培 第 5 頁 共 6 頁 訓提供科學的依據(jù)。 （三）完善考核機制。建立以政府、部門、單位、個人相結(jié)合的多渠道經(jīng)費籌措機制。 中共 **市委辦公室 **市人民政府辦公室
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