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3教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作會的致辭稿-預(yù)覽頁

2025-08-17 06:47 上一頁面

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【正文】 崗位是聘用的基礎(chǔ),崗位設(shè)置直接關(guān)系到聘用制度的實現(xiàn)。開展了事業(yè)單位收入分配制度改革,這次事業(yè)單位人員收入分配制度改革的核心是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的收入分配制度,突出崗位績效激勵功能,把過去的職務(wù)等級工資制變?yōu)閸徫豢冃ЧべY制,逐步形成一整套科學(xué)規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。我們必須抓緊做好教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作,縮短收入分配制度改革與崗位設(shè)置管理的 “ 時間差 ” ,以確保教育事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。事業(yè)單位作為崗位設(shè)置管理的主體,要堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。實施崗位設(shè)置管理不單是用人制度改革 的需要,而是與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結(jié)合的。要真正建立起崗位績效工資制度,崗位設(shè)置管理是不可或缺的前提條件,因此,我們必須加快崗位設(shè)置管理實施工作進(jìn)度,推進(jìn)崗位績效工資的實施進(jìn) 度。這些制度安排,主要是考慮減少與現(xiàn)行制度的矛盾和沖突,確保崗位設(shè)置管理制度在事業(yè)單位的平穩(wěn)過渡、順利實施。 一要加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織實施。市教育局要求全市六區(qū)縣在明年 3 月底以前完成崗位設(shè)置管理實施工作。要堅持以人為本的原則,充分考慮歷史原因和客觀實際,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的利益關(guān)系,切實把教育系統(tǒng)廣大教職工的切身利益維護(hù)好。教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作關(guān)系到各級各類學(xué)校、各級各類事業(yè)單位廣大教職員工的切身利益,涉及面廣,政策性強,情況復(fù)雜,是一項十分艱難的任務(wù)。各區(qū)縣教育局和各單位要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,做好深入細(xì)致的思想政治工作,使廣大教職工自覺地、心情愉快地參與改革,確保崗位設(shè)置管理實施工作在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中順利實施;要注意動態(tài)跟蹤,緊緊把握輿論宣傳 第 8 頁 共 8 頁 主渠道、主陣地作用,及時掌握各方面的反映,及時通報有關(guān)信息;要妥善解決實施 過程中出現(xiàn)的問題,把不穩(wěn)定因素化解在基層,解決在萌芽狀態(tài);要嚴(yán)格責(zé)任追究,對在推進(jìn)該項工作中,違反政策和操作程序,違背公開、公正、公平原則,釀成教師隊伍不穩(wěn)定的,要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,要嚴(yán)肅處理。
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