3關于企業(yè)文化建設情況總結匯報-預覽頁
【正文】 是企業(yè)發(fā)展進步的靈魂，文化管理是企業(yè)管理的最高境界的新觀念。建立人盡其才，合理流動，竟爭上崗，能上庸下的干部管理和勞動用工新機制，推進了公司各項工作全面、協(xié)調、健康發(fā)展。突出 “ 培訓育人，活動育人，典型育人，環(huán)境育人 ” 的教育理念，發(fā)動職工進行安全文化格言征集，選編《安全事故分析集》、 《安全文化手冊》，并在多媒體大屏上不間斷播放。關心職工生活，切實解決職工的實際困難，完善職工保險體系，實現(xiàn) “ 五險合一 ” ；積極創(chuàng)造條件安排職工子女就業(yè)；設立職工子女助學資 金，對考上大專以上院校的職工子女一次性獎勵 1000 元 — 2024 元；堅持困難職工日常救濟、傷殘職工救助和節(jié)日送溫暖工程；利用科技創(chuàng)新和科技投入減少井下職工作業(yè)強度和改善工作環(huán)境；積極組織職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，開展書畫、歌舞、演講和球類、棋類等比賽。 文化氛圍更加濃厚。打造建塑強勢企業(yè)文化，使 xx 礦業(yè)的目標凝聚了全礦職工家屬的向心力、戰(zhàn)斗力，富有個性的企業(yè)理念成為員工的共同價值觀，滲透到靈魂深處，落實到行動之中，共同的行為規(guī)范使員工成為適應現(xiàn)代工業(yè)文明，新型工人的階
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1