3加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)大力推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作-預(yù)覽頁
【正文】 的簽訂情況進(jìn)行核實(shí)簽字后到社保局進(jìn)行參保。形成了部門聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。 存在的問題及建議： 一、勞動(dòng)合同和簽低情況 （一）是用人單位處于優(yōu)勢(shì)地位，經(jīng)常利用廣大勞動(dòng)者找工作的迫切心理，與其達(dá)成口頭協(xié)議或不簽訂勞動(dòng)合同，一旦雙方發(fā)生矛盾，用人單 位以此推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，從而導(dǎo)致在勞動(dòng)者合法權(quán)益未能得到有效保護(hù)，雙方關(guān)系緊張，甚至發(fā)生沖突；有的用人單位雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但未把合同文本發(fā)給勞動(dòng)者手中，從而侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有些勞動(dòng)者因連續(xù)長時(shí)間的工作，導(dǎo)致安全事故頻發(fā)，用人單位卻不愿意賠償，使勞動(dòng)者陷入困境，生活無助。
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