3加強(qiáng)黨的建設(shè),推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的轉(zhuǎn)變。大力加強(qiáng)高技能人才工作，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。在我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的時(shí)代背景下，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的歷史潮流中，工人階級(jí)永葆先進(jìn)性的重要途徑，就是努力用 現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)武裝自己，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能。要進(jìn)一步落實(shí) “ 四個(gè)不唯 ” ，打破資歷限定，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，激勵(lì)廣大職工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、掌握本領(lǐng)、苦練技能，努力成為企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的有用之才。 建立技能型人才成長(zhǎng)成才的政策激勵(lì)機(jī)制。選拔和培養(yǎng)高技能人才。堅(jiān)持社會(huì)效益第 一、質(zhì)量第一的原則，健全職業(yè)技能鑒定系統(tǒng)，逐步改 革企業(yè)職業(yè)技能鑒定的方式，為技能人才的培養(yǎng)提供及時(shí)、公正的服務(wù)，促進(jìn)技能人才成長(zhǎng)。一是人才觀念的誤區(qū)。三是單位領(lǐng)導(dǎo)的觀念差異，對(duì)高技能型人才的培養(yǎng)無(wú)計(jì)劃，高技能人才后繼無(wú)人。其次，企業(yè)需求是技能人才培養(yǎng)成果的最終評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。加快技能人
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