3教育系統(tǒng)政工科上半年工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 兩個月的集中培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)骨干教師共計 50名；4 月份，縣 “ 領(lǐng)雁工程 ” 小學(xué)英語班開班； （ 2）教師全員培訓(xùn)。上半年在這方面做了許多工作。 一、完善激勵機(jī)制，不斷創(chuàng)新教師培養(yǎng)模式 激勵機(jī)制的不斷完善，既有利于教師隊伍管理，又能調(diào)動教師的工作積極性，更有利于教師的培養(yǎng)。 “ 領(lǐng)雁工程 ” 全面啟動并不斷落到實(shí)處。 5 月份，在鶴浦小學(xué)舉行了全縣校本研修現(xiàn)場會暨師訓(xùn)站長培訓(xùn)班開班儀式，表彰了 13 所校本研修先進(jìn)學(xué)校； （ 3）重點(diǎn)學(xué)科培訓(xùn)。 （ 4）各類專項培訓(xùn)。 4 月份，完成了 “ 名教師獎勵方案 ” 出臺的準(zhǔn)備工作。 （ 3）教師職稱評審是優(yōu)化教師隊伍、促進(jìn)教師隊伍建設(shè)的重要一環(huán)。 （二）繼續(xù)做好教師支教工作 一個是 XX 縣區(qū)教師到農(nóng)村進(jìn)行支教，擬訂出了《 XX 縣區(qū)教育局關(guān)于 XX 縣區(qū)學(xué)校教師支教工作的實(shí)施意見》（討論稿），選派了 6 名 XX 縣區(qū)教師到農(nóng)村學(xué)校支教； 22 名上掛培養(yǎng)兩年的新教師全部回到原農(nóng)村學(xué)校任教。 今年的教師招聘工作比較特殊，分為兩次二類三種形式來完成。這些擬錄用人員的體檢工作全部完成。今年 XX 縣區(qū)教育規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，教師需求增加，但又要兼顧城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展，這進(jìn)一步加大了教師調(diào)配工作的難度。一要嚴(yán)控數(shù)量，依法核定；二要健全制度，簽好合同；三要落實(shí)待遇，繳好保險。 六、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè) 師德師風(fēng)建設(shè)既是教師隊伍建設(shè)的重點(diǎn)，也是社會關(guān)注的熱點(diǎn)，加強(qiáng)教育，提升素養(yǎng)，對于提升教育的形象和戰(zhàn)斗力顯得十分重要。積極配合教育工會，先后參與了評選優(yōu)秀教師三項活動，分別是縣百名優(yōu)秀教師評選活動、縣百名優(yōu)秀教師德育工作者評選活動、縣 “ 雙十佳 ”（ “ 十佳農(nóng)村教師 ” 、 “ 十佳師德楷模 ” ）評選活動，取得較好效果
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