3國內(nèi)勞動合同制的缺陷與改善-預(yù)覽頁
【正文】 了進(jìn)步，但范圍太窄，對于應(yīng)如何處理從未有過書面勞動合同的事實勞動關(guān)系以及原勞動關(guān)系未解除時形成的新的事實勞動關(guān)系沒有涉及。無登記申報制度，勞動行政部門對 用人單位的用工悄況不了解，將無法對勞動合同制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 1995 年勞動部 “ 關(guān)于違犯《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 ” 第 2 條規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同制度存在的這些缺陷，造成了實踐中大量事實勞動關(guān)系的存在，引起的危害是很大的：事實勞動關(guān)系性質(zhì)不清，在實踐中易引起糾紛，而一旦進(jìn)行訴訟，因為沒有書面形式的勞動合同存在，給司法機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)審理案件造成了極大的困難。如依據(jù)該條，則當(dāng)事人雙方只需補(bǔ)簽書面勞 第 4 頁 共 6 頁 動合同及相關(guān)手續(xù)即可。 。其次，建立起用人單位勞動合同的登記制度。 、執(zhí)行勞動合同時的指導(dǎo)、監(jiān)督作用。但 對于業(yè)已存在的事實勞動關(guān)系，應(yīng)區(qū)別情況，采取不同的救濟(jì)措施予以處理。第四，下崗職工再就業(yè)形成事實勞動關(guān)系的，依據(jù)《勞動法》第 99 條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
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