3關于加強醫(yī)院人事檔案管理之多元化思考-預覽頁
【正文】 增加了成本，甚至會造成人才的嚴重流失。這就使得部分領導對人事檔案管理存有認知誤區(qū)，認為 “ 人事檔案管理只是簡單的保管任務，只要不發(fā)生檔案丟失、泄密等現(xiàn)象，完全可以由人事管理部門監(jiān)管，不需要再配備專業(yè)的人事檔案管理人員。另外，醫(yī)院沒有專門的檔案管理制度，在收集整理、鑒別歸檔和查閱更新等方面都沒有明確規(guī)定。另外，隨著醫(yī)院人員流動的不斷增快和加大，紙質檔案錄入工作量也隨之增大，這加大了檔案管理人員的工作負荷，容易使其對檔案管理工作產生 職業(yè)倦怠，不利于將優(yōu)秀的人才吸引并留下來。這是人事檔案管理更好的服務于醫(yī)院的重要前提。人事檔案管理作為醫(yī)院管理的重要組成部分，要求醫(yī)院所有人員必須樹立全員檔案意識。要建立人事檔案計算機輔助管理制度，嚴格檔案材料的收集歸檔和轉進轉出流程，對新進的人事檔案材料要嚴格審核鑒定關，不接受不規(guī)范、無效力的檔案材料，以保證人事檔案管理的規(guī)范化、科學化。現(xiàn)代社會信息化的不斷發(fā)展，對醫(yī)院人事 檔案管理工作提出了新的要求，為此要適時引進科技發(fā)展的新成果，為人事檔案管理提供一種新的管理工具。
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