【正文】 條建議。只有勤奮學習，刻苦鉆研，才能不斷提高我們的綜合素質，增強我們的工作能力，提高技能水平，做到干一行、愛一行，鉆一行、精一行，更好地勝任本職工作，出色地完成各項任務。 再次是作好本職工作與責任的關系。團干部要在原作風的基礎上，始終保持創(chuàng)新的態(tài)勢，注意總結新經(jīng)驗，解決新問題，不斷創(chuàng)新我們的各種優(yōu)勢，把工作落到實處，使團的工作不斷充滿生機與活力。要大力弘揚 “ 大事難事看擔當 ” 的風范，在關鍵時刻勇于任事，敢于挑重擔。責任感也就是事業(yè)感，凡有責任感的人才能把工作當成事業(yè)來干。這一個大內容、兩節(jié)課使我對領導一詞有了新的認識，同時也對領導力有了更清楚的理解，知道了領導力在企業(yè)發(fā)展中的重大作用和重要意義。威信是領導在工作中用自己的樹立的威望。其次做一名合格的團干部就必須敢于擔當責任。 通過短暫而豐富的學習，的確是獲益匪淺，更讓我深刻地認識到，在這個終身學習的時代，必須要堅持學習，不斷學習多方面的知識，不斷充實自己，而且更要注重實踐，注重能力的提升與鍛煉。還有，我們的學習也要注重形式的多樣化，不僅僅是拘泥于看幾本書的方式，我們還要走出去，向兄弟單位多學習、交流，不能做井底之蛙，要走出去接受、學習新事物，培養(yǎng)自己有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的頭腦。這樣，我們的工作才會是高效的、創(chuàng)新的。 在訓練前，我對于 “ 拓展 ” 這個詞還是非常的陌生，只知道他是一種游戲，一 種團體合作的訓練類似的一種活動。深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的 。隨后我們小組推選了周敏和何志鵬為我們團隊組長。雖然我們彼此都比較熟悉，但是我們這個小團體在后面的活動中調節(jié)、消除隔閡 ，同舟共濟、共度難關，都離不開大家前所未有的信任和相互鼓勵 ! 雖是短短的兩天，而且天氣也有點冷，但每一個隊員都在專心完成團隊的每一項任務。在訓練中，每一項工作單靠一個人的力量與智慧是無法完成的，它需要一個團隊中每一個成員相互協(xié)作，共同完成，只有這樣的團隊才是戰(zhàn) 無不勝的，而個人在團隊中應該相互支持、幫助、信任，積極地做力所能及之事，將自己的優(yōu)勢限度發(fā)揮出來。能否在最短的時間里，在信息不充分的條件下，既要集思廣益，又要充分發(fā)揮團隊的領導作用，要快速形成有效決策并進行實施，這是一個團隊成敗的關鍵。在我要跨越的時候，我試了很多次都不敢跳，最后在朋友的鼓勵下，并且自己也知道到了這步也沒有辦法了，只能自己獨立完成。 那個時候我們才會真正體了會到 ‘ 今日一小步，人生一大步 ’ 的深刻哲理。 做一名合格的工會干部，要全心全意服務職工群眾。要以職工為本，主動、依法、科學維權。對不合理訴求，要講明政策道理，做好思想疏導。 ” 公司目前正在深入開展班組標準化建設，而班組是企業(yè)的細胞，是連接企業(yè)與員工的平臺，公司的戰(zhàn)略目標、經(jīng)濟效益和發(fā)展壯大要通過班組來實現(xiàn)。 __校長在培訓時講道： “ 工會是勞動關系矛盾的產物，沒有勞動就沒有工會。我們工會干部只有把勞模精神內化為自身進步的強大動力，在本職崗位上盡職盡責、敢為人先、勇?lián)厝?，發(fā)揮先鋒模范作用，才能影響和帶 動廣大會員積極投身公司的生產經(jīng)營工作，在 __公司發(fā)展面臨嚴峻考驗的關鍵時期，為推動公司新跨越、促進公司新發(fā)展匯聚強大力量。對我的工會工作提供了理論知識 的指導。為此，我們必須依法履行工會的維護和職能 ,積極引導、集中、凝煉優(yōu)秀的職工文化 ,組織的各項活動要圍繞職工喜好、輿論、有益健康等方面開展，可以通過向職工征求意見、網(wǎng)絡查找熱點、咨詢專家建議等方式，組織開展職工真正想要參加、樂于參加 的活動，著力構建企業(yè)與職工的和諧關系 ,打造一支精神飽滿、昂揚向上、具有競爭能力、能打勝仗硬仗的職工隊伍。為此，我們要將各項勞動競賽統(tǒng)一組織管理，按照工種類別、技能等級、崗位職責劃分，發(fā)展成專業(yè)化、系統(tǒng)化、規(guī)?；母傎愴椖浚龅郊径扔袑?，年度有總評，充分發(fā)揮職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以提高勞動生產 率和工作效率。 四、認識到企業(yè)工會的主要工作就是維護職工的合法權益，協(xié)調好企業(yè)與職工的關系。目前，首要做好的就是職代會提案落實分解工作，做到全程跟 蹤，實時監(jiān)督責任部門進行整改，第一時間向提案人反饋，從廠工會、分工會、工會小組等不同層面，在各級會議上及時通報提案落實情況，讓全體職工群眾及時了解提案落實最新動態(tài) 。首先要在拓 展幫扶范圍上有新進展，除了參與自上而下組織的地區(qū)幫扶活動外，我們還可以多與民間慈善公益組織聯(lián)系，深入了解各個慈善項目和幫扶對象，適當擴大幫扶范圍 。在今后的工作中，我要繼續(xù)加強學習，切實履行工會的維護、參與、建設和教育四項職能，努力為工會工作取得新成果貢獻自己的力量。想不到武漢市工會主席許芬也在百忙之中參加培訓班的開班典禮，并親自為我們授課，為參加培訓的學員提要求。市教育工會的領導為了讓大家坐下來、靜下心、學進去，專門把我們從基層一線集中搭配教師培訓中心進行脫產式的培訓。參加培訓班前自己心想 “ 通過幾天的學習還能取到真經(jīng) ?” 但通過幾天的學習，使我改變了最初錯誤 的想法。以前認為，工會就是 “ 吹拉彈唱，打球照相，黨政開會，布置會場 ” ，當工會干部用不著學那么多知識，把這些事情組織好很容易。要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關政策解決在維護教職工權益中的問題 。要暢通信息，加強溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握教職工思想狀況，及時向黨政和上級工會反映教職工普遍關注的熱點難點問題，準確表達教職工的合理愿望和要求。這其中就包含工會主席對職 工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持領導的工作，從而凝聚人心。二是要處理好工會與行政的關系，學校行政對工會工作的支持與否，是決定工會工作成敗的關鍵，工會要圍繞學校發(fā)展和穩(wěn)定開展工作，以 “ 為 ” 求 “ 位 ” 。真真切切的感覺到了自己與先進的人民調解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達國家的 ADR，即使與國內南京上海這些同行相比，無論是理論還是實際操作水準都存在較大的差距。在人民調解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調解者需要什么樣的素質 ?這次的培訓給我指明了方向 ：一是要掌握全面的，做到一切調解都能以法律為基礎 。無論是上級部門對本次人民調解培訓工作的巨大投入，還是人民調解專業(yè)學生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現(xiàn)了人民調解工作正在日趨專業(yè)化、國際化的事實，堅定了我們對于人民調解工作具有遠大未來的信念。 以前總以為溝通就是把自己想表達的說出來就可以了，但通過這次培訓讓我意識到不僅僅是這樣的。我們在與同事、顧客的溝通中既需要真誠的贊美，也需要中肯的批評，贊美能使他人滿足自我的需求，同樣，中肯的批評也由贊美開始的，給人以道理和原則讓對方產生信任與信心。它擁有強大的凝聚力，會創(chuàng)造出一個和諧、友善的工作環(huán)境， 深化每個成員的內心，帶動店鋪乃至整個公司的前進發(fā)展。 培訓心得體會模板怎么寫 9 “ 到此覺醒 ” 是本次培訓學習到的關鍵詞，會干會寫會說是本次培訓的一個感觸。團隊凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。用 正確的方法做正確的事，事半功倍 。在現(xiàn)代社會，由于經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認為是現(xiàn)代人所應具有的必備能力。到大江大海中去，到大風大浪中去。以點帶動面，從一個崗位作為破發(fā)點。增加工作經(jīng)驗，這是在工作中不斷探索、總結、積累起來的，如何在工作中積累相關的經(jīng)驗，熟悉自己所從事的業(yè)務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法， 也是人士需要不斷去做的課題。從工作內容來看，它是一個聚集部門行政工作、部分人事考核與部門后勤工作于一體的復合型工作。所謂溝通，是指為了一個設定的目標，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達成共同協(xié)議的過程?？偟膩碚f，行政助理工作的溝通對象分為領導、同事以及與工作內容相關的外部人員。無論何時何地，行政助理都要切記自己是領導的助手，屬于份內的事情要認真做好，除此以外不能擅做主張。待人隨和，尊重他人，要學會關心他人，有良好的協(xié)作意識。 總的來說，溝通是一項 “ 軟技能 ” ，雖然沒有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效