公司培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 出于私人的情緒，并非出于工作上的）就像文章說到的最終落實(shí)下去，就成了蜻蜓點(diǎn)水。只要缺其中任何一個(gè)要素，就等于沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。試問：一個(gè)企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班第一個(gè)到，每天下班最好一個(gè)走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時(shí)時(shí)跟不上來，那么你覺得這個(gè)人事主管合格嗎？他有沒有給公司和他人提供具有明確價(jià)值的結(jié)果呢？答案是肯定的：沒有。所謂職責(zé)就是對(duì)工作范圍和邊界的抽 象概括。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注重人才，也 就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。
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