【正文】 與個(gè)人晉升考評(píng)的基 本依據(jù)。 第二條上班時(shí)間 教學(xué)部： 周一、周二輪休 周三至周五 13： 00~21： 00 周六、周日 08： 00~17： 00 咨詢(xún)部： 周一、周二輪休 周三至周五 13： 00~21： 00 周六、周日 09： 00~18： 00 第三條休息時(shí)間 周一、周二輪休 （注：所有人員用餐時(shí)間為 12： 00~13： 00、 17： 00~18： 00，周三下午 13： 00 為校區(qū)例會(huì)時(shí)間，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，另行通知） 第四條遲到、早退 于規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金 10元，并于當(dāng)日當(dāng)時(shí)上交考勤人員； 于規(guī)定下班時(shí)間前離去者視為早退，并應(yīng)于次日上班時(shí)上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金 10 元； 月遲到／早退每累計(jì)三次按曠工 1日計(jì)。 第七條曠工 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處； 遲到、早退超過(guò)三十分鐘者按曠工半日計(jì)； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。 第三條婚假 員工晚婚休婚假： 5個(gè)工作日，非晚婚休婚 假： 3 個(gè)工作日； 申請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證； 婚假不可分次申請(qǐng)，需一次休完； 第四條產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 75 天； 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假 15 天，男職工給予陪護(hù)假期 3天； 妊娠 3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假 15 天；妊娠 3個(gè)月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 30天； 申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。 第四條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班前 30分鐘內(nèi)電話(huà)報(bào)請(qǐng)校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時(shí)間到考勤人員處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理； 第五條須提供證明的假期，如果事 先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。 員工行為準(zhǔn)則 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)校區(qū)的發(fā)展壯大，營(yíng)造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力，特制訂本準(zhǔn)則。 第三章衛(wèi)生規(guī)范 第一條每天 清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔（無(wú)灰塵）； 第二條自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理； 第三條在校區(qū)內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)； 第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金 50元； 第五條正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機(jī)、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電腦、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施； 第六條愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的花木。 解釋和修訂： 本制度由校區(qū)辦公室負(fù)責(zé)解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進(jìn)行修訂。 (三 )工廠(chǎng)安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。 (六 )工廠(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎挛ｋU(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。 (十 )工場(chǎng)門(mén)戶(hù)應(yīng)向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。 (十四 )電線(xiàn)不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲 ，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。 愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。 2)必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他 人刷卡 。 6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班刷卡制度。 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1 天，清明節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動(dòng)節(jié) 1 天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國(guó)慶 3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3倍計(jì)算。 被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理。 二、辦公秩序 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、聲喧嘩，確 保辦公環(huán)境的安靜有序； 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔； 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。 每周一中午 開(kāi)例會(huì)， 11 點(diǎn)開(kāi)始；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)； 1每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表； 1每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。 嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。 上班時(shí)間開(kāi)始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半天論處。 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密； 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。 本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工； 出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)： （ 1）交通費(fèi)系指火車(chē)、汽車(chē)、飛機(jī)等費(fèi)用； （ 2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)； （ 3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等； 員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)； 員工出差報(bào)支表的處理程序如下： a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng)??； 獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； 保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）。 (二 )做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。 第四條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任，財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章。 第八條做好會(huì)計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。公司籌集的資本金必須聘請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資，根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開(kāi)具出資證明，并據(jù)此入帳。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整。 第十七條公司對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的審批程式報(bào)批後，由財(cái)務(wù)管理中心登記後才能正式對(duì)外簽發(fā)，財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理，在擔(dān)保期滿(mǎn)後及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)撤銷(xiāo)擔(dān)保。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。在每月末要做好與銀行的對(duì)帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析，查找原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人。 第二十四條短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，按現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定記帳、核算收入成本和損益。擁有實(shí)際控制權(quán)的，長(zhǎng)期投資采用權(quán)益法核算。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的價(jià)值核算與管理，綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)物的記錄、保管和卡片登記工作，財(cái)務(wù)部應(yīng)建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳。 第三十一條無(wú)形資產(chǎn)指被公司長(zhǎng)期使用而沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)，包括：專(zhuān)利權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù)等。分?jǐn)偲诓欢天?5年，以經(jīng)營(yíng)租入的固定資產(chǎn)改良支出，在有效租賃期內(nèi)分期攤銷(xiāo)。 第七章成本費(fèi)用管理 第三十五條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。 (一 )利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。 (五 )各種準(zhǔn)備金：各種準(zhǔn)備金包括投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和壞帳準(zhǔn)備金。住房公積金經(jīng)批準(zhǔn)後，由 公司按職工工資總額的一定比例逐月交納。 (二 )營(yíng)業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)收入，具體包括：固定資產(chǎn)盤(pán)盈、處理固定資產(chǎn)凈收益、教育費(fèi)附加返還款、罰沒(méi)收入、罰款收入，確實(shí)無(wú)法支付而按規(guī)定程式經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)付款項(xiàng)等。 (三 )提取法定盈馀公積金，法定盈馀公積金按照稅後利潤(rùn)扣除前兩項(xiàng)後的 10%提取，盈馀公積金已達(dá)注冊(cè)資本的 50%時(shí)不再提取。年度財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、營(yíng)業(yè)費(fèi)用明細(xì)表、利潤(rùn)分配表。 (二 )財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法變動(dòng)情況及原因，對(duì)本期或下期財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)有重大影響的事項(xiàng) 。 第四十五條總結(jié)和評(píng)價(jià)本公司財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)報(bào)告指標(biāo)包括： ① 經(jīng)營(yíng)狀況指標(biāo)：流動(dòng)比率、負(fù)債比率、所有者權(quán)益比率 。 第四十七條財(cái)務(wù)軟體是用於完成會(huì)計(jì)核算、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的軟體。操作人員對(duì)使用的硬體設(shè)備的安全負(fù)責(zé)。每月末，會(huì)計(jì)核算人員必須將手工帳與微機(jī)帳進(jìn)行核對(duì)。 第十一章附則 第五十一條本辦法由公司財(cái)務(wù)管理 中心負(fù)責(zé)解釋。 ? (二 )不得經(jīng)營(yíng)與公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠(chǎng)商的職務(wù)。 ? (六 )不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的人員及物品進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。 ? (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)崗位及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、宿舍環(huán)境清潔整潔。 ? (十三 )各級(jí)現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò) 46小時(shí)。 ? 5分鐘內(nèi)下班者視為早退。多次下班不打卡者將按公司規(guī)定處罰。 ? 3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6日或一年曠工達(dá) 12 日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給工資。 ? 第八條公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。如有違反者照下列規(guī)定處理。 ? 超過(guò) 15 次概以曠工三天論處。對(duì)顧 客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 ? (二 )對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (六 )未有緊急情況，不得隨意使用消防器材，不得挪動(dòng)或惡意損壞消防器材，不得堵塞消防通道。 一、公司對(duì)外簽訂的各類(lèi)合同一律適用本制度。 合同的簽訂 三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。情況。 制定公司管理制度的流程篇 15 供應(yīng)方應(yīng)取得法人資格 ,是具有較好的質(zhì)量信譽(yù) ,經(jīng)工商行政及有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)所批準(zhǔn)的 ,有經(jīng)營(yíng)許可范圍的誠(chéng)信企業(yè)。 使用單位應(yīng)對(duì)供應(yīng)單位提供的上述有關(guān)證件證書(shū)核查驗(yàn)證是否符合真實(shí) ,并留存存檔。會(huì)議由管理辦主任主持，列席人員由會(huì)議主持人確定。 (3)討論向市委、市政府的重要報(bào)告、工作匯報(bào)、請(qǐng)示以及印發(fā)的重要文件 。 (7)臨聘人員的吸收和辭退 。各科室如有需上會(huì)的議題，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)告，經(jīng)同意后，在會(huì)議召開(kāi)前兩天將議題和有關(guān)材料送交秘書(shū)科匯總，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后統(tǒng)一編排議程。會(huì)議由當(dāng)月值班領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)。 (3)通報(bào)管理辦黨組會(huì)和主任辦公會(huì)作出的重大決定 。 會(huì)務(wù)工作由秘書(shū)科負(fù)責(zé)準(zhǔn)備，并做好會(huì)議記錄，會(huì)議明確的事項(xiàng)由各科負(fù)責(zé)落實(shí)，落實(shí)情況列入督查。 科務(wù)會(huì)主要內(nèi)容 (1)對(duì)管理辦提出的工作任務(wù)進(jìn)行分解，將工作目標(biāo)明確到位 、任務(wù)到崗、責(zé)任到人 。 科務(wù)會(huì)制度列入年度目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，各科室要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，健全會(huì)務(wù)檔案，重點(diǎn)工作要有案可查。 會(huì)議主要內(nèi)容 (1)聽(tīng)取縣 (市、區(qū) )行政服務(wù)工作和公共資源交易市場(chǎng)建設(shè)與管理工作匯報(bào) 。 會(huì)議議程由主任辦公會(huì)研究確定，各科室負(fù)責(zé)提供會(huì)議素材，秘書(shū)科匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)主任審定后，由秘書(shū)科下發(fā)會(huì)議通知。會(huì)議由市政府分管副秘書(shū)長(zhǎng)主持，邀請(qǐng)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)作重要講話(huà)。 (3)簽 訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū) 。 制定公司管理制度的流程篇 17 嚴(yán)格執(zhí)行簽到規(guī)定，按規(guī)定的工作時(shí)間上下午四次簽到，違者每次給予 50元處罰。 嚴(yán)格出勤管理，對(duì)遲到、早退人員，每次給予 100 元的處罰，對(duì)曠工人員每次給予 200元處 罰，當(dāng)月遲到早退次數(shù)累計(jì)超過(guò) 5次或當(dāng)月曠工超過(guò)三次的人員，只發(fā)生活費(fèi)。停工一周以上的，每月只發(fā)基本生活費(fèi) 300元，停工期間到公司指定的地點(diǎn)學(xué)習(xí)待崗。 病假每天扣發(fā) 20元的工資，病假 2天 (含 2天 )以上的須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，長(zhǎng)期病假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。五天以上者，解除勞動(dòng)合同。 二、加班的含義及原則 （一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱(chēng)為加班。 加班時(shí)間以 1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如 時(shí)：計(jì) 3小時(shí)， ：計(jì) 2 小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。 財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班 小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。 調(diào)休是指： 因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。 調(diào)休時(shí)間的計(jì)算： 調(diào)休最少以 2小時(shí)開(kāi)始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休 ，按 2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前 1天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。 三、以下幾種情況不列入加班核算范圍： 因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間； 正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差； 正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的 .有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的； 其他非必要加班的情況。 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理 由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。 六、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布