【正文】 者與家屬自己提出的要求醫(yī)院組織相關(guān)科室參加的群眾會診。 五、派出會診 :請會診的醫(yī)院務(wù)必持蓋有該院醫(yī)務(wù)處公章的、會診單與醫(yī)務(wù)處聯(lián)系，并辦理會診手續(xù)。任何醫(yī)師不允許私自外出會診。 (具體規(guī)定詳見《寧夏醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院外國醫(yī)師來院行醫(yī)管理規(guī)定》及《寧夏醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院關(guān)于邀請外地專家會診或手術(shù)的管理規(guī)定 (試行 )修訂》 ) 七、會診費(fèi)管理 :會診費(fèi)依照當(dāng)時(shí)物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)收取。 八、會診人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，切忌敷衍了事，嚴(yán)禁遲到、缺席。 (二 )保安人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤，每兩小時(shí)巡視 巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時(shí)向主管部門匯報(bào)，協(xié)助處理。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。當(dāng)班員工原則上不得離開公司 (含工程建設(shè)工地 )，確需外出，應(yīng)如實(shí)填寫員工出入證或憑出車單出入。外來人員因公務(wù)需進(jìn)公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準(zhǔn)確填寫會客單后，佩戴 來賓證 方可進(jìn)公司 。 (六 )公司員工上班時(shí)間不得進(jìn)行私人會客，特殊狀況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進(jìn)行。凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運(yùn)出公司須持有財(cái)務(wù)部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行 。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權(quán)拒絕放行。保安要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記，并及時(shí)向人事行政部上報(bào)。 企業(yè)管理制度完整版免費(fèi)篇 7 企業(yè)管理制度 目錄 第一章管理總則 第二章員工守則 第三章財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié)總則 第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員 第四章人事行政管理制度 第一節(jié)總則 第二節(jié)工資、獎金及待遇 第三節(jié)辭職、辭退、開除 第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定 第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第五章研發(fā)部管理制度 第六章銷售部門管理制度 第七章保衛(wèi)科管理制度 第六章安全生產(chǎn)制度 第七章倉庫管理制度 第一章管理總則 第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降 低消耗，增加收入，提高效益。 第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第三章財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 第二十四條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員 第二十八條公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工作。 第三十一條財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。 第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。按月與銀行對賬單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。 第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 第四十八條公司鼓勵員工積極 向上，多做貢獻(xiàn)。員工有辭職的自由。 第五十三條員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定 第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 第七十一條承擔(dān)公司對新員工的實(shí)習(xí)培訓(xùn)，讓新員工對研發(fā)方面的知識盡快了解。對新員工專業(yè)知識的培訓(xùn)，每月對新員工進(jìn)行考核，以便了解新員工的工作進(jìn)展。 第七十四條獨(dú)自的系統(tǒng)化。 第七十五條不要以過去的情面、私情、上司的偶發(fā)意向，或仿效其他公司，來決定銷售途徑。 第七十八條交易條件和契約的訂定必須格外地小心，一切都要以書面形式。 第七章保衛(wèi)科管理制度 第八十一條認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，勤奮工作，成為一支思想作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍。 第八十五條負(fù)責(zé)做好治安管理工作，協(xié)助公安機(jī)關(guān)查處發(fā)生在醫(yī)院內(nèi)部的治安案件。 第六章安全生產(chǎn)制度 為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、 法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。 第九十二條進(jìn)入工作場所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋，裙子上崗。上外板高度在 2 米以上、重量超過抓鉤承受能力時(shí)必須焊吊鼻。 第九十八條進(jìn)入狹窄密制艙進(jìn)行切割焊接打磨時(shí)，必須做 好通風(fēng)，設(shè)立防護(hù)員。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。 第一百零四條各隊(duì)要管理好自己的舍區(qū)，嚴(yán)禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。 第一百零七條倉庫所有物品進(jìn)行分類建立帳冊。 第一百一十條與倉庫發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴(yán)格按《倉庫管理作業(yè)流程》進(jìn)行辦理各種業(yè)務(wù)。根據(jù)材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。 適用范圍：公司全體員工 職責(zé)部門：行政人事部為企業(yè)軍訓(xùn)管理部門，對公司企業(yè)軍訓(xùn)負(fù)責(zé)。新員工 3 天軍訓(xùn)結(jié)束后，老員工繼續(xù)參加余下 2 天的軍訓(xùn)，軍訓(xùn)具體內(nèi)容對新員工要求遵循全面、基礎(chǔ)、夠用原則，對老員工要求遵循出新、重點(diǎn)、提升原則，行政人事部會根據(jù)每批員工所達(dá)到的目的而要求軍訓(xùn)供應(yīng)商合理編排軍訓(xùn)內(nèi)容。軍訓(xùn)期間原則上不受理請假，特殊 原因的，事先調(diào)整；缺乏學(xué)習(xí)、紀(jì)律和團(tuán)隊(duì)意識而不參加的，將依據(jù)《員工手冊》考勤紀(jì)律處理并承擔(dān)由此帶來的培訓(xùn)損失費(fèi)用。 六、軍訓(xùn)成績考核 每次軍訓(xùn)結(jié)束后，各接受培訓(xùn)員工必需在一周內(nèi)將培訓(xùn)總結(jié)以電子文檔形式發(fā)給行政人事部備案。 辦公桌上物品應(yīng)放置整齊有序，抽屜及柜內(nèi)物品要分類擺放。 會議室定置、物品應(yīng)放置整齊有序，指定專人管理，保持室內(nèi)通風(fēng)換氣良好。 資料有關(guān)數(shù)據(jù)變更應(yīng)及時(shí)修改，確保圖紙資料的可用性。 請愛護(hù)我們的圖紙和各種資料，保持資料的清潔和完整。 材料入庫要做 “ 四驗(yàn) ” 工作，做到驗(yàn)收及時(shí)準(zhǔn)確。 庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 作好日常除塵工作，保持設(shè)備及工作臺清潔。 物品擺放整齊，標(biāo)簽與實(shí)際存放物品相符。 閱覽室管理制度 室內(nèi)保持清潔、室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 值班室管理制度 室內(nèi)擺放須科學(xué)有序，做到合理、方便、高效、整潔。 企業(yè)管理制度完整版免費(fèi)篇 10 負(fù)責(zé)有關(guān)大事、圖片的搜集、整理、匯編保管工作； 負(fù)責(zé)外來公文、信函的收發(fā)、登記、編號、傳閱、分發(fā)； 負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)、清理和提供利用； 負(fù)責(zé)文件的打印、裝訂、分發(fā)、復(fù)印以及名片的印制； 協(xié)助進(jìn)行印章保管、使用登記， 開具介紹信； 負(fù)責(zé)信件、郵件的寄送，報(bào)刊的征訂及管理； 協(xié)助重大活動和會務(wù)安排； 負(fù)責(zé)一般來信、來電、來訪的接待及處理工作； 負(fù)責(zé)后勤管理工作。 做好人力資源的檔案管理工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 第四條省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理。 第六條進(jìn)冀企業(yè)擬在冀承攬單項(xiàng)工程，應(yīng)辦理單項(xiàng)工程備案，并提交下列材料： (一 )備案申請表 (二 )省級建設(shè)行政主管部門出具的介紹信； (三 )企業(yè)法人委托書及被委托人身份證； (四 )企業(yè)營業(yè)執(zhí)照； (五 )企業(yè)資質(zhì)證書； (六 )企業(yè)安全生產(chǎn)許可證； (七 )項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書 (或建造師執(zhí)業(yè)資格證書 )、項(xiàng)目經(jīng)理部成員職稱及職業(yè)資格證書； (八 )企業(yè)注冊地建設(shè)行政主管部門出具的該企業(yè)近三年未發(fā)生質(zhì)量安全事故和市場違規(guī)行為的信譽(yù)證明； (九 )省建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他材料。 (三 )設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門受理進(jìn)冀企業(yè)的備案文件后，應(yīng)進(jìn)行登記、核查；核查合格的，在 1 個(gè)工作日內(nèi)，簽發(fā)同意上報(bào)意見，由申請人持該意見及有關(guān)材料報(bào)省建設(shè)行政主管部門辦理備案手續(xù)。 第十一條進(jìn)冀企業(yè)分包工程，應(yīng)選擇有資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)，并依法和專業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)對分包企業(yè)的工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。 第十五條進(jìn)冀企業(yè)的作業(yè)人員和分包作業(yè)人員的《職業(yè)技能崗位證書》持有率不低于 100%。 (二 )建設(shè)行政主管部門在收到企業(yè)資料后，組織有關(guān)專家對進(jìn)冀企業(yè)的市場行為、經(jīng)營管理、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理進(jìn)行檢查。 第十九條進(jìn)冀企業(yè)不合格名錄，由省建設(shè)行政主管部門予以公布，并限期停止企業(yè)在冀投招標(biāo)資格。 企業(yè)管理制度完整版免費(fèi)篇 13 總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定： 一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。 一、服務(wù)規(guī)范 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方； 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩； 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí) 間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待； 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長 ,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “ 秘密 ” 字樣，并確定報(bào)送范圍。 四 .考勤制度 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 工作 時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； b、人事決策中的秘密事項(xiàng)； c、專有技術(shù)； d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； e、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號； f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本； g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)； 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明 “ 保密 ” 字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料； 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸 。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。 出差人返回后 3 日內(nèi)應(yīng)填寫差旅 __公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。 七 .薪金制度 基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 ,支付本月薪酬。 八 .福 利制度 假期：公司全體員工享受國家法定假日； 婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，根據(jù)國家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期，； 產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日）； 男員工護(hù)理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）； 慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)與組織 公司副經(jīng)理主管公司培訓(xùn)工作。 根據(jù)公司的發(fā)展需要，及公司的施工情況和各單位的培訓(xùn)需求，每年年底編制公司下年度職工培訓(xùn)計(jì)劃 。 安排有關(guān)人員參加上級部門安排的學(xué)習(xí)和培訓(xùn) 。 培訓(xùn)分類 新工人包括大、中專生的入廠、實(shí)習(xí)培訓(xùn) 。 企業(yè)文化教育及信息講座。 項(xiàng)目部管理人員 :在中標(biāo)一周后開始組織開工前培訓(xùn)。 需取得資質(zhì)的專業(yè)人員參加由上級主管部門或社會組織的取證培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由培訓(xùn)組織部門發(fā)給相應(yīng)的證書。 新工人包括新入廠的大、中專學(xué)生必須經(jīng)過廠前培訓(xùn)并考核合格后才能上崗。無上崗證的人員不得參加本工程施工。 服從生產(chǎn)主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。 當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。 第三條產(chǎn)品質(zhì)量 必須樹立 “ 質(zhì)量第一、用戶至上 ” 的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 第四條安全生產(chǎn) 生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。 易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志。 企業(yè)管理制度完整版免費(fèi)篇 16 （一）公司各部門所購一切物資材料，嚴(yán)格實(shí)行先入庫存、后使用制度