最新裝修公司規(guī)章制度（5篇）-預覽頁
【正文】 公司發(fā)展壯，特制定本制度。最新裝修公司規(guī)章制度（ 5篇） 規(guī)章制度確保公平和公正的原則在組織或社會中得到遵守。下面是裝修公司員工規(guī)章制度，為家提供參考。遲到半小時以上按曠班處理。 ，由主管部門批準后方可休假。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以 20__元罰款。 。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做 出合理的回復！ 二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密； 三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象； 四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客； 五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料； 六、工作時接聽私人電話不得超過 1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽； 七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于部門處理 八、本公司不享受任何險種； 九、員工服務(wù)態(tài)度： 熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請 ~！）。 5小時。 30分鐘以上 1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。事假期間不計發(fā)工資。 6 、加班 （ 1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。 （ 5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 （ 3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 3 、員工填寫 ‰ 職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù) 。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準則 一、基本原則 1 、公司倡導正光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 第二節(jié)行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用 “ 您好， __公司 ” ，通話期間注意使用禮貌用語。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 八、私人資料不得在公司打英復英傳真。對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 第三節(jié)獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。 最新裝修公司規(guī)章制度（篇 2） 一、為樹立和保持公司良好的社會形象 ,進一步規(guī)范化管理 ,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。不準穿皮鞋以外的其他鞋類 (包括皮涼鞋 )。男員工發(fā)不過耳 ,并不得留胡子 。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù) 20%的 ,將給予該部負責人一般過失單一張。 最新裝修公司規(guī)章制度（篇 4） 一、考勤制度 為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定： （一）出勤：工作時間 :每天 7小時，正常時間為上午 8： 3012： 0014： 3018： 00，根據(jù)公司需要調(diào)整。 （三）公出 :一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理，具體實施細則 ： 本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種情況 （一）辭職 （ 1）合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職； （ 2）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料），并在短時間內(nèi)不能恢復健康而提出的。 （二）辭退 有下列行為之一的，公司將給予辭退： （ 1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者； （ 2）對工作不負責任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者； （ 3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者； （ 4）不服從管理，嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益者； （ 5）由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。 （四）開除 有下列行為之一的，公司將給予開除： （ 1）玩忽職守，造成責任事故，使公司蒙受較大損失者。 （ 5）故意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。 （ 9）觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關(guān)拘 留、判刑人員。 認真熟悉、審核圖紙，了解設(shè)計意圖，細部作法，施工順序、方法、技術(shù)措施、平面布置，協(xié)同各班組根據(jù)合同要求制定詳盡的進度計劃并簽訂進度計劃責任書。材料必須在兩天以上提出。 各個工種必須現(xiàn)場管理人員密切配合，對一些拿不準的施工問題應(yīng)與現(xiàn)場管理人員協(xié)商，聽從現(xiàn)場管理人員的安排。 1項目部協(xié)調(diào)現(xiàn)場施工人員與人員，各工種之間的工作關(guān)系，充分調(diào)動每個人的工作熱情，使得人盡其才，用人之長，責任分明，使項目部精干、高效、政令暢通。不合格應(yīng)立即返工，由施工班組承擔因返工造成的相應(yīng)
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