【正文】 集某地租房，部門經理必須指 定每個團隊的負責人，以協(xié)調安全等事項。 (十 )員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉住院，應盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關單據，以便后續(xù)報銷事項。若造成其他違紀事實的，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰。 第三條 本手冊之專有名稱如下 : 一、公司 即指深圳市 __實業(yè)有限公司 。 五、職務行為 指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為 。 九、申戒，警告 員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄 。 十三、公出 員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司 (廠 )辦理公務 。 三、凡員工觸犯《》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰 。 二、經本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)現有惡傳染病者 。 第七條 應聘人員依下述面試程序辦理 : 一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表 。 五、驗證有關證件及工作履歷 。 二、學歷證明正本 (影印后退還 )。 六、最近三個月內正面半身 1寸照片四張 。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況，發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 。經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。 二、不法毀損公物者 。 第十二條 行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。 第十五條 工作調動 一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調 動命令及其服務地點 。周六 9:0013:00 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定 。 三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。 二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次 。 五、凡有遲到，早退，曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。 第二十一條 公出 一、辦理 :員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫 員工外出申請 呈部門主管或經理核準后方可公出 。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下 : 公假 :(公假期間，工資照發(fā) )依照政府法令應公假者。 B、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經指定醫(yī)院，勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。 B、一般員工請假半天內，由主管核準。 病假 :(員工普通傷病，疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。 B、請病假逾 2日 (含 )以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明 (附病情報告 )。 婚假 :本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為 26天 : A、一般婚假 3天 。 喪假 :本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為 26天 : A、員工之父母，子女或配偶死亡，給喪假 5天，工資照發(fā) 。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天 。 c，女員工懷孕滿 4個月 (含 )以上流產時，給假 15天，工資照發(fā) 。 H，配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的假。 c，凡有下列情形之一者，不得申請年度休假 : 1) 試用期員工 。 5) 前一年度曾有曠工 1天 (含 )以上者。 2) 部門主管 以上干部年度休假其核準權須由總經理或副總經理核準 。 g，員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度 。部門主管以上人員的請假均需由總經理或主管副總經理批準，其中病假 2天 (含 )以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經理請假，其它假均需提前申請，由總經理批準后方可 。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話，電報，傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。 第二十四條 工資結構 一、基本薪資 :依深圳物價狀況及公 司實際予以核定給付 。 五、特殊津貼 :為因特殊狀況核給的津貼。 二，公司將定期根據員工的工作業(yè)績和工 作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者 。 四，員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。 第五章 員工權利 第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利，且不容侵犯。 第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。 “ 八凈 ” 即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干凈。 保持墻壁清潔 ,做到 “ 四無 ”, 嚴禁 “ 四亂 ” 。用電器出現異?；驌p壞應及時報修 ,并說明責任。保持宿舍不能亂丟雜物 ,亂畫墻壁。 員工要做到在何時何地都不能亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾 ,要養(yǎng)成好的習慣 ,把垃圾放入垃圾箱 ,做一個文明的員工。 督促檢查本轄區(qū)內的機電設備、設施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。 負責接待業(yè)主的來訪，投訴，負責處理業(yè)主反應的各項工作，如不能及時處理的問題，應向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。 二、保安班長崗位職責 熟悉了解小區(qū)平面布置 。 負責排班，對保安執(zhí)勤、巡 邏、守護工作進行督促檢查，并嚴格考勤。熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災的行動方案。 嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗，以及一人替 多人值班，更不準擅自離開工作崗位。 對單元、樓梯間、院壩內有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止 。 熟悉小 區(qū)平面布置及消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發(fā)生火災情況能迅速撲救。其主要職責是： 嚴格執(zhí)行停車場管理制度。其他車輛，應合理安排其停車位置，注意留出車道。一旦發(fā)生火災，應在報警的同時按行動預案積極撲救。 五、保潔員崗位職責 按服務標準認真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。 定期進行滅蟲除害。 嚴格領用維修材料，嚴禁公物私用。 完成領導交辦的其它工作。 做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經上級領導批準，不得隨便降低、減、免收費標準。 八、綠化員崗位職責 綠化員在客戶部經理領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受綠化技術負責人的指導，其主要職責： 熟悉了解管理區(qū)域內綠化布置圖以及植物種植管理方法。 建立完善管理區(qū)域內綠化種植管理記錄。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術好的同事或交給技術主管處理。 工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。 下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打卡下班。洗手間和樓梯道要 2小時打掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。 第 2條、公司簡介 (主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經營范圍和經營方向等 )。 第 5條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工。 第 7條、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第 11條、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。 第 14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天。 第 18條、勞 動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人 )簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金 (按本規(guī)定第 31條支付 )。 (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 25條、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。 第四章、工作時間與休息休假 第 27條、公司實行每日工作 8小時、每周工作 40小時的標準工時制度。員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。年休假與春節(jié)假一起連休。 (4)產假：女員工生育，可享受產假 90 天，其中產前休假 15 天。領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假 35天，產假期間給予男方看護假 10天。員工的基本工資 (標準工資 )包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。 小時。法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。每月 15 日前發(fā)放前一個月的工資。 第 41條、員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金。 (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。 (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞 動保護 第 48條、公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 (4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工。 (8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知。 (3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制。 (7)提倡增收節(jié) 支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。 (11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外。 (3)設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作。 (7)維修 機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)。 (11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。 第 56條、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 (4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 (2)無正當理由經常遲到或早退 (每次 3分鐘以上 )的。 (7)浪費公司財物或公物私用的。 (11)未經許可擅帶外人入廠參觀的。 (15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。 (19)有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。 (3)利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的。 (7)私自調換床位或留宿外人的。 (3)違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失 1000 元以上的。 (7)有其他與 上述情形情節(jié)相當的情形的。 第 64條、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經總經理或辦公室主任批準。 第 73條、未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業(yè)。 第九章、宿舍與食堂管理 第 75條、宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。 第 79條、晚上 12 時前必須回到宿舍 休息，并且 12時準時熄燈。 第 81條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應，盡量公平均勻。必須在食堂內用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。 第 87條、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 第 90條、本規(guī)章制度自公布之日起生效。 第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。 第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。 第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。 第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。 第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語： 您好， ______公司 ：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說 再見， 歡迎再來 ， 一路順風 等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第二十五條、考