【正文】 集某地租房，部門(mén)經(jīng)理必須指 定每個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，以協(xié)調(diào)安全等事項(xiàng)。 (十 )員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應(yīng)盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù)，以便后續(xù)報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)。若造成其他違紀(jì)事實(shí)的，按《員工手冊(cè)》規(guī)定予以處罰。 第三條 本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下 : 一、公司 即指深圳市 __實(shí)業(yè)有限公司 。 五、職務(wù)行為 指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為 。 九、申戒，警告 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄 。 十三、公出 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司 (廠 )辦理公務(wù) 。 三、凡員工觸犯《》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰 。 二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡傳染病者 。 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理 : 一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表 。 五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷 。 二、學(xué)歷證明正本 (影印后退還 )。 六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身 1寸照片四張 。 新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況，發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 。經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 二、不法毀損公物者 。 第十二條 行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十五條 工作調(diào)動(dòng) 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào) 動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn) 。周六 9:0013:00 二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定 。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。 二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次 。 五、凡有遲到，早退，曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。 第二十一條 公出 一、辦理 :員工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填寫(xiě) 員工外出申請(qǐng) 呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出 。 七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下 : 公假 :(公假期間，工資照發(fā) )依照政府法令應(yīng)公假者。 B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院，勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。 B、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。 病假 :(員工普通傷病，疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。 B、請(qǐng)病假逾 2日 (含 )以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明 (附病情報(bào)告 )。 婚假 :本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26天 : A、一般婚假 3天 。 喪假 :本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26天 : A、員工之父母，子女或配偶死亡，給喪假 5天，工資照發(fā) 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 。 c，女員工懷孕滿 4個(gè)月 (含 )以上流產(chǎn)時(shí)，給假 15天，工資照發(fā) 。 H，配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的假。 c，凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假 : 1) 試用期員工 。 5) 前一年度曾有曠工 1天 (含 )以上者。 2) 部門(mén)主管 以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 g，員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷(xiāo)假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度 。部門(mén)主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假 2天 (含 )以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話，電報(bào)，傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。 第二十四條 工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資 :依深圳物價(jià)狀況及公 司實(shí)際予以核定給付 。 五、特殊津貼 :為因特殊狀況核給的津貼。 二，公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工 作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者 。 四，員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。 第五章 員工權(quán)利 第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。 第三十一條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 “ 八凈 ” 即地面、墻壁、衣柜、門(mén)窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干凈。 保持墻壁清潔 ,做到 “ 四無(wú) ”, 嚴(yán)禁 “ 四亂 ” 。用電器出現(xiàn)異常或損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修 ,并說(shuō)明責(zé)任。保持宿舍不能亂丟雜物 ,亂畫(huà)墻壁。 員工要做到在何時(shí)何地都不能亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾 ,要養(yǎng)成好的習(xí)慣 ,把垃圾放入垃圾箱 ,做一個(gè)文明的員工。 督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)電設(shè)備、設(shè)施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。 負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來(lái)訪，投訴，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項(xiàng)工作，如不能及時(shí)處理的問(wèn)題，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。 二、保安班長(zhǎng)崗位職責(zé) 熟悉了解小區(qū)平面布置 。 負(fù)責(zé)排班，對(duì)保安執(zhí)勤、巡 邏、守護(hù)工作進(jìn)行督促檢查，并嚴(yán)格考勤。熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動(dòng)方案。 嚴(yán)格交接班制度，并做好紀(jì)錄，不準(zhǔn)下一班未接崗就離崗，以及一人替 多人值班，更不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位。 對(duì)單元、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止 。 熟悉小 區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救。其主要職責(zé)是： 嚴(yán)格執(zhí)行停車(chē)場(chǎng)管理制度。其他車(chē)輛，應(yīng)合理安排其停車(chē)位置，注意留出車(chē)道。一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)在報(bào)警的同時(shí)按行動(dòng)預(yù)案積極撲救。 五、保潔員崗位職責(zé) 按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運(yùn)工作。 定期進(jìn)行滅蟲(chóng)除害。 嚴(yán)格領(lǐng)用維修材料，嚴(yán)禁公物私用。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 做好抄水、電、氣、表和費(fèi)用的收繳工作，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨便降低、減、免收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 八、綠化員崗位職責(zé) 綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對(duì)其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)： 熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法。 建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問(wèn)題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。 工作中遇到問(wèn)題要做好記錄，寫(xiě)在交班本上，便于以后查詢。 下班時(shí)寫(xiě)好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。洗手間和樓梯道要 2小時(shí)打掃一次，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉。 第 2條、公司簡(jiǎn)介 (主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方向等 )。 第 5條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。 第 7條、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 11條、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。 第 14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天。 第 18條、勞 動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (按本規(guī)定第 31條支付 )。 (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 25條、公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四章、工作時(shí)間與休息休假 第 27條、公司實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。年休假與春節(jié)假一起連休。 (4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天。員工的基本工資 (標(biāo)準(zhǔn)工資 )包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 小時(shí)。法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。每月 15 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。 第 41條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。 (6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。 (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞 動(dòng)保護(hù) 第 48條、公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 (4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。 (8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知。 (3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 (7)提倡增收節(jié) 支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。 (11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外。 (3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作。 (7)維修 機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。 (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。 第 56條、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 (4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 (2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退 (每次 3分鐘以上 )的。 (7)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的。 (11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。 (15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。 (19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? (3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。 (7)私自調(diào)換床位或留宿外人的。 (3)違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的。 (7)有其他與 上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 64條、本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第 73條、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。 第九章、宿舍與食堂管理 第 75條、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐。 第 79條、晚上 12 時(shí)前必須回到宿舍 休息，并且 12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈。 第 81條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。 第 87條、本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 90條、本規(guī)章制度自公布之日起生效。 第四條、本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。 第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。 第十二條、勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。 第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第十八條、員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。 第二十二條、員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)： 您好， ______公司 ：客人來(lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō) 再見(jiàn)， 歡迎再來(lái) ， 一路順風(fēng) 等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事慎重。 第二十五條、考