【正文】 3天。 (5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚 上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 43條、病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 第 46條、公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第六章、勞動紀(jì)律與員工守則 第 52條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。 (9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 (8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。 (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告。 (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 (5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的。 (3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的。 (12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。 第 60條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50 至 100元。 (8)有其他與上述情形情節(jié) 相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 62條、員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第 68條、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料 、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第 74條、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。 第 84條、愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。 最新公司員工手冊制度規(guī)定編寫（篇 9） 第一章：總則 第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 第五章：考勤和請假制度 第二十三條、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。 第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。 第 78條、上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。 第 72條、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第 67條、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密。 (6)在異性宿舍與異性員工同宿的。 (6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。 (18)對客戶的態(tài)度惡劣的。 (10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈 、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。一個(gè)月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以辭退： (1)委托他人打卡或代替他人打卡的。 (3)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。 (10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 (2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。 (6)愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。 (7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 第 51條、公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年 工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 (9)員工請事假而減發(fā)的工資。 第 45條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅。 第 42條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%。 第 39條、公司以貨幣形式按月支付員工工資。天， 小時(shí)工資 =基本工資 247。實(shí)行晚育者 (24周歲以后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15 天。 第 32條、員工的其他假期如下： (1)年休假：工作滿一年未滿五年者 5天，滿五年未滿十年者 7天，滿十年未滿二十年者 10天，滿二十年以上者 14天。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 20條、在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。合同期限滿 6個(gè)月不滿一年的，試用期 30 天。 第 13條、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 6條、員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī) 章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 最新公司員工手冊制度規(guī)定編寫（篇 8） 第一章、總則 第 1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 上班時(shí)及時(shí)完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理。 打卡后開始上班，上班時(shí)要先檢查機(jī)子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 嚴(yán)格交接班制度，作好值班記錄。 及時(shí)收集匯報(bào)業(yè)主反饋的各種信息。 熟悉消防器材、消防設(shè)施的性能、位置，做到會使用 。 四、停車場管理員崗位職責(zé) 停車場管理員屬保安編制，在保安班長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)。 進(jìn)出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，遇到可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問，有重要情況應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報(bào)。 與公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系，熟悉治安報(bào)警和火災(zāi)報(bào)警的有關(guān)程序 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)新樓宇的驗(yàn)收、接管、移交等其它工作。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃到公共區(qū)。放置別的物品也要保持整齊有度 ,不亂放、亂扔。對于明顯違反指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。 2，一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿 3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整 : 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資，生活津貼，績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 10，部門主管 (不含 )以下人員的請假， 1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)， 13天 (含 3 天 )由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 E，年度休假申請手續(xù) : 1) 年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 B，從第 四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過 15 日。 B，懷孕 4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理 。 D、婚假不能分段申請。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不 能復(fù)工者，予以解除勞動合同 。續(xù)假也應(yīng)提前辦理 。 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 第十八條 忘打卡 一、員工于規(guī)定時(shí)間上 (下 )班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理 : 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門，委任，調(diào)遷，獎(jiǎng)勵(lì)懲罰，解雇及考核等事項(xiàng)。 第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任 : 一、侵占或虧空公款 (物 )者 。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位，技術(shù)要求，領(lǐng)取辦公用品，機(jī)器使用，紀(jì)律遵守，用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 五、體檢表或身體健康證明表 。 四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試 。 第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用 : 一、政府規(guī)定不得雇傭者 (未滿 16 歲的男女青年 )。 十二、公假 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者 。 四、職務(wù)，工作 員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容 。如同時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按責(zé)賠償 。 (六 )入住賓館后，應(yīng)及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理聯(lián)系，報(bào)告出差地點(diǎn)、旅館名稱、電話號碼等情況，并注意與同駐地同事隨時(shí)保持聯(lián)系。 第二十二條出差期間注意事項(xiàng)： (一 )出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨?xiàng)目公司聯(lián)系解決 。忌站在車行道上招呼出租車 。 第十四條發(fā)生事故必須及時(shí)報(bào)告，保護(hù)好事故現(xiàn)場，搶救傷員。 第八條公司財(cái)務(wù)辦公室應(yīng)獨(dú)立設(shè)置，配備保險(xiǎn)箱、保險(xiǎn)柜，應(yīng)采取防護(hù)措施，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。在發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)地如實(shí)向上級報(bào)告，按事故預(yù)案正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄。 (二 )認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實(shí)做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害 。 第二條 “ 安全生產(chǎn)、人人有責(zé) ” 。 透露公 司機(jī)密 (產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、 )查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的 60%。病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資 。 三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈 。 在職人員也須按循環(huán)培訓(xùn)以保持和提高服務(wù)水準(zhǔn)。由值班經(jīng)理通知有關(guān)部門。 如有必要，經(jīng)公司授權(quán)的人員 (指人事部、保安部 )有權(quán)定期或不定期檢查員工儲物柜使用情況及衛(wèi)生情況。如有遺失，應(yīng)向人事部申請補(bǔ)領(lǐng)，并交手續(xù)費(fèi) 10元。 員工公告欄由人事部負(fù)責(zé)管理，未經(jīng)許可，員工不可在店范圍內(nèi)擅自張貼任何通告。 四、儀容儀表、禮儀禮節(jié) 所有員工必須保持個(gè)人外表的清潔整齊。 最新公司員工手冊制度規(guī)定編寫（篇 1） 一、人員記錄 所有員工必須呈交公司要求查閱的證明文件。 如非工作需要，各部門員工不應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)互相探訪。長發(fā)的款式要按照公司的規(guī)定要求執(zhí)行。 員工儲物柜一經(jīng)配給，便不能私自轉(zhuǎn)讓。 儲物柜須保持關(guān)閉并鎖好。 員工就餐，按員工各部門規(guī)定的時(shí)間用餐。 十一、拾遺 在店內(nèi)拾到財(cái)物不論貴重與否，一律要立即上交，并做詳細(xì)記錄。 培訓(xùn)部門建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)考核情況，作為獎(jiǎng)勵(lì)、提 升的依據(jù)。 七、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動 八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理 九、員工服務(wù)態(tài)度： 熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù) 。無 )客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰 30 元 。 十二、辭職條件： 員工辭職必須提前 3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資， 未滿 1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的 60%， 十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下： 連續(xù)曠工 3次 /月 。 第三條本 守則適用于本公司全體員工 (包括其他各類員工和實(shí)習(xí)生等 )。 (四 )上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止 。安全。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電 源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應(yīng)定時(shí)巡視辦公場所，仔細(xì)檢查上述事項(xiàng)。 第四章交通安全 第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不得違反法律及社會公共秩序。 第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個(gè)部位，應(yīng)立即抱頭縮身。 (三 )出差期 間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停留時(shí)間過長，以免發(fā)生意外。 (九 )盡量不要在住宿處吸煙，嚴(yán)禁在床上吸煙 。 最新公司員工手 冊制度規(guī)定編寫（篇 4） 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠，互利，平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國