freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公司員工日??己酥贫确侗?篇-預(yù)覽頁

2025-05-26 11:56 上一頁面

下一頁面
 

【正文】 門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。銷售分公司參照執(zhí)行。 四、考核分值 實(shí)行百分制,其中崗位標(biāo)準(zhǔn)考核( I) 60 分;綜合考核( II) 40 分;輔助考勤及獎(jiǎng)懲( III)追加分。 (一)完成工作計(jì)劃情況(包括例會研究決定事項(xiàng)和總經(jīng)理交辦工作) 工作質(zhì)量 要求保質(zhì)保量、按時(shí)完成部門工作計(jì)劃和辦公例會研究決定事項(xiàng)和總經(jīng)理指派的臨時(shí)任務(wù); ( 1)每有 1項(xiàng)應(yīng)完成工作任務(wù)沒有完成扣 3分(屬于下屬負(fù)責(zé)的工作負(fù)監(jiān)管跟進(jìn)不力責(zé)任扣 1分)。 工作 態(tài)度 ( 1)要求辦事程序清楚;作風(fēng)民主正派,內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作,人際關(guān)系和諧正常;紀(jì)律嚴(yán)明,令行禁止,步調(diào)一致,及時(shí)和經(jīng)常關(guān)心、幫助(指導(dǎo))同事 (下屬 )工作。 (二)部門協(xié)作 要求顧全大局,全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。 ( 3)要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門月工作計(jì)劃中負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。III 分 =實(shí)得總分 七、考核結(jié)果應(yīng)用 ( 90分以上):在考評當(dāng)月足額發(fā)放實(shí)發(fā)工資。如下季度考核不合格,給予辭退處理。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者,一經(jīng)查實(shí),將給予扣分或免去全月獎(jiǎng)金。每延誤 1天,減發(fā)考核者 10的實(shí)發(fā)工資。 第四條考核種類 試用期滿員工轉(zhuǎn)正考核采取試用期滿一次性考核方式。 (三)工作態(tài)度: 考核內(nèi)容為試用期內(nèi)員工工作積極性、主動性、協(xié)助性、對待工作的責(zé)任心等態(tài)度情況。 第六條考核細(xì)則 (一)新入職試用期滿員工轉(zhuǎn)正考核得分由: 人品考核; 崗位職責(zé)履行以及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況; 工作態(tài)度; 工作能力; 遵章守紀(jì)五部分考核結(jié)果組成,各項(xiàng)工作考核得分加權(quán)平均即為試用期滿員工考核得分(考核評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工轉(zhuǎn)正考核表》)。 第八條 本考核制度未盡事宜,按有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件。 公司員工日??己酥贫确侗酒?5 為了促進(jìn)本園健康、快速的發(fā)展,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,強(qiáng)化管理,切實(shí)提高保教保育質(zhì)量,從我園實(shí)際情況出發(fā),特制定如下細(xì)則: 一、師德師風(fēng) 自覺自愿參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)集體活動每天加 10 分。 嚴(yán)格使用普通話,發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣 2分。 不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學(xué)者,發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。 每周聽課一節(jié),聽一次加 2分,無記錄、評議不加分,少聽一節(jié)扣 2分。 提前一周備課,不得照抄教參,每節(jié)課后要有教后感,檢查時(shí)評定等級,依次加 3分、 2分、 1分,檢查時(shí)缺一次扣 2分。 游戲活動組織有創(chuàng)新、有意義,被推行、肯定加 1—— 5分。 上班時(shí)間洗衣服一次扣 3分。 1幼兒屙尿褲子要及時(shí)處理,未發(fā)現(xiàn)或未處理者主、配班老師各扣 3分。 1冬天幼兒午休,必須脫掉外衣,否則發(fā)現(xiàn)一人次扣 1分。超過三天者,請中心校主任批準(zhǔn)。(正常產(chǎn)假,公派學(xué)習(xí)、公差、公假除外) 按有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假三個(gè)月,流產(chǎn) 3天,婚假 3天,喪假直系 3天,旁系 1天。 由園長批準(zhǔn)加班一日加 20分。(主班) 按時(shí)、按量喂藥,漏服扣 2分,錯(cuò)服按情節(jié)嚴(yán)重扣 510 分。 幼兒園開飯時(shí)間為早上 8: 10分,中午 11: 30分,無故提前打飯者,發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。 七、其它 招生完成當(dāng)期任務(wù)者加 5分,超額完成者加 7分,完不成者扣 2分,一個(gè)沒有完成者扣 5分。 補(bǔ)貼班級兩個(gè)教師時(shí),按三個(gè)教師工作量補(bǔ)貼。(對準(zhǔn)班級) 接車每天補(bǔ)貼教師 10元。 公司員工日??己酥贫确侗酒?6 一、目的:考評新員工試用期的工作表現(xiàn),以確定該員工是否被聘用,為新員工的薪酬等級提供依據(jù)。 總經(jīng)理將綜合其總體工作表現(xiàn)以及管理部評審建議,做出評審結(jié)果。 六、考核結(jié)果: 轉(zhuǎn)正:( 80—— 100分) 延遲轉(zhuǎn)正,繼續(xù)觀察( 60—— 80 分) 不予轉(zhuǎn)正( 60分以下) 公司員工日??己酥贫确侗酒?7 為鼓舞銷售人員工作熱情,提高工作績效,積極拓展市場,促進(jìn)公司產(chǎn)品的營銷,維護(hù)公司的正常發(fā)展,特制訂本方案。 ( 2)負(fù)責(zé)對部門內(nèi)銷售人員考核的具體實(shí)施。 二、考核指標(biāo): 公司對銷售人員的考核指標(biāo)有:銷售計(jì)劃(數(shù)量)完成率、銷售額增長率、銷售價(jià)格保持率、銷售費(fèi)用、欠款回收率、訪問成功率、客戶意見發(fā)生率、新客戶開發(fā)率、老客戶保持率。 每月 8日前,將被考 核人員考核表報(bào)送人事部。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶紀(jì)實(shí)》一同上交,如不交者該項(xiàng)不得分;(每項(xiàng)扣 3分, 2項(xiàng)以上不填者該項(xiàng)不得分); ④ 跟單記錄( 10 分):對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄,以備日后查詢。 六、考核權(quán)限: 采取逐級考核原則。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1