員工激勵(lì)策略1-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 成本限定原則 報(bào)酬 調(diào)整空間 人力成本 市場(chǎng)價(jià)格 賺不到錢 雇不到人 2023/3/29 報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)由以下三項(xiàng)決策決定 ?工資水平?jīng)Q策 ?工資結(jié)構(gòu)決策 ?個(gè)人工資決策 2023/3/29 企業(yè)工資水平的測(cè)定 項(xiàng)目 預(yù)算 人力成本限額 用人計(jì)劃 人力成本限額 工資水平 人力資源價(jià)格 人力成本限額 工資總額 項(xiàng)目成立 人力成本限額 工資總額 項(xiàng)目選擇錯(cuò)誤 2023/3/29 結(jié)構(gòu)工資 結(jié)構(gòu)工資 崗位工資 津 貼 獎(jiǎng) 金 福 利 又叫職務(wù)工資 ,級(jí)別可分為行政級(jí)別和技術(shù)級(jí)別 ,這部分是制度化的 ,看崗不看人 . 因員工個(gè)人情況而享受的級(jí)別外照顧 ,這部分是市場(chǎng)化的 ,看人不看崗 . 看工作績(jī)效 ,既不看人也不看崗 .分效益獎(jiǎng) ,平均獎(jiǎng) ,特別獎(jiǎng) . 不看人也不看崗 ,根據(jù)法律制定 . 2023/3/29 ?雄心是永恒的激勵(lì) ?雄心是需求層次的最高表現(xiàn) ?雄心使人不斷建立新的期望值 (2)育人激勵(lì) (雄心計(jì)劃 ) 雄心計(jì)劃 2023/3/29 鼓勵(lì)員工建立雄心 ? 建立個(gè)人雄心計(jì)劃 ? 培養(yǎng)員工樹(shù)立成功心態(tài) ? 不斷向上級(jí)學(xué)習(xí) ? 用有雄心的人 ? 接納有雄心的人 ? 確定目標(biāo) ? 對(duì)照崗位素質(zhì)常模 ? 創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)雄心的計(jì)劃 ? 培訓(xùn) ? 抓住機(jī)遇 ,實(shí)現(xiàn)雄心 幫助員工選擇努力目標(biāo) 雄心計(jì)劃 2023/3/29 提高自身能力 ? 改正不良習(xí)慣 ? 培養(yǎng)良好習(xí)慣 ? 增強(qiáng)工作效率 ? 培養(yǎng)個(gè)性 ? 搞好上下級(jí)關(guān)系 ? 任務(wù)面前不相讓 ? 提出自己的觀點(diǎn) 表現(xiàn)自己的能力 2023/3/29 (3)重用激勵(lì) ? 委以重任 合適偏高 ? 給予重壓 明確責(zé)權(quán) ? 給予支持 ? 給予培訓(xùn) ? 讓他成功 注意 : ? 任務(wù)雖難 ,但能成功 ? 把大任務(wù)分散成小任務(wù) ? 一旦不成功 ,反而不再施加壓力 ,而是給予鼓勵(lì) ,軍令狀可以不兌現(xiàn) ? 多宣傳成功 ,少宣傳失敗 ? 多制造成功者 ,讓更多人有機(jī)會(huì)成功 2023/3/29 沒(méi)有獎(jiǎng)懲就沒(méi)有差別 ,就會(huì)出現(xiàn)大鍋飯 (4)獎(jiǎng)懲激勵(lì) 真實(shí)慎重 獎(jiǎng)懲的原則 前后一致 份量適度 2023/3/29 獎(jiǎng)和懲都是激勵(lì)手段 , 但應(yīng)以獎(jiǎng)為主 ,懲為輔 獎(jiǎng) 引著往前走 懲 打著往前走 2023/3/29 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工 ,應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì) ? 對(duì)完成生產(chǎn)或工作任務(wù) ,提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量 ,節(jié)約資源或能源 ,作出成績(jī)的 。 ? 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn) ,防止事故發(fā)生 ,使企業(yè)免受損失的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1