企業(yè)發(fā)展和人力資源管理-預(yù)覽頁
【正文】 附加價值 —— 企業(yè)利潤的真正來源 人力資源是創(chuàng)造利潤的主要來源 17 人力資源是一種戰(zhàn)略性的資源 環(huán)境沖擊 關(guān)鍵 企業(yè)決策層 人性假設(shè) 傳統(tǒng)積淀 關(guān)鍵人風(fēng)格 人力資源 管理模式 員工行為 心理表現(xiàn) 企業(yè) 命運 反 饋 18 知識的發(fā)展是無限的 科技的發(fā)展是無限的 人的學(xué)習(xí)能力在不斷提高 人的智力沒有窮盡 知識的更新速度越來越快 企業(yè)必須搞好人力資源的培訓(xùn)與開發(fā) 人力資源是可以無限開發(fā)的資源 19 所謂人力資源管理就是要利用科學(xué)的方法，明確人的主體性地位和功能，充分合理地利用和開發(fā)現(xiàn)實和潛在的每個人自身所蘊藏著的資源，使人力資源得以發(fā)揮功效，從而為個人與企業(yè)的共同發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。 人力資源管理部門成為一個持續(xù)變革的機構(gòu) ， 通過對企業(yè)文化管理過程的調(diào)整來增加企業(yè)實現(xiàn)變革的能力 。 人力資源與企業(yè)的資金，技術(shù)和其他要素有同等的等要性。 5. 將人看作最為重要的“資源人”，只有給予良好的激勵，才能進行充分的開發(fā)； 6. “著眼于人”是企業(yè)一切工作的出發(fā)點； 7. 工作績效是衡量員工的主要標(biāo)準 中國人力資源管理模式的典型之二 41 人力資源管理的發(fā)展趨勢 1. 教育將發(fā)展成為一種產(chǎn)業(yè)的趨勢 2. 圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進行管理趨勢 3. 管理職能方面的趨勢 4. 管理技術(shù)方面的信息化趨勢 5. 未來人力資源管理人員的角色趨勢 42 1. 縮小規(guī)模即裁員的趨勢 2. 技術(shù)進步要求減少某些部門工作量的趨勢 3. 在世界范圍內(nèi)配置資源的趨勢 4. 公司合并以獲得人才的趨勢 5. 管理層減少的趨勢 6. 實行風(fēng)險付酬的趨勢 7. 適應(yīng)強、變化速度快、重新配置資源的趨勢 管理職能方面的趨勢 43 一個精明的生意人 一個優(yōu)秀的人際關(guān)系專家 一個戰(zhàn)略設(shè)計者 一個卓越的心理專家 一個見多識廣的博學(xué)專家 未來人力資源經(jīng)理的五種角色 44 企業(yè)文化與人力資源管理 如何看待客戶 如何看待員工 如何思考和定義競爭 如何考慮對社會和環(huán)境的責(zé)任 如何考慮合作與競爭 如何認識成本和利潤 45 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 19:37:2219:37:2219:37Tuesday, March 28, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 3月 28日星期二 7時 37分 22秒 19:37:2228 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :37:2219:37Mar2328Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 下午 7時 37分 :37March 28, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 19:37:2219:37:2219:373/28/2023 7:37:22 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :37:2219:37:22March 28, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 7時 37分 22秒 下午 7時 37分 19:37: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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