【正文】 應(yīng) 用 足 夠的 知 識(shí) ， 或 在 幾 個(gè) 縣 官 工作范圍內(nèi)應(yīng)用基本知識(shí)領(lǐng) 導(dǎo) 團(tuán) 隊(duì) 應(yīng) 用 足 夠 的 知 識(shí)在 一 工 作 范 圍 內(nèi) ， 或 應(yīng) 用基 本 知 識(shí) 在 幾 個(gè) 相 關(guān) 工 作范圍領(lǐng) 導(dǎo) 多 團(tuán) 隊(duì) 應(yīng) 用 足 夠 的 知識(shí) 在 一 工 作 范 圍 內(nèi) ， 或 應(yīng)用 基 本 知 識(shí) 在 幾 個(gè) 相 關(guān) 工作范圍4在 一 工 作 發(fā) 那 內(nèi) 應(yīng) 用 深 入的 知 識(shí) ， 或 在 幾 個(gè) 相 關(guān) 工作范圍內(nèi)應(yīng)用足夠的知識(shí)領(lǐng) 導(dǎo) 團(tuán) 隊(duì) 應(yīng) 用 足 夠 的 知 識(shí)在 一 工 作 范 圍 內(nèi) ， 或 應(yīng) 用基 本 知 識(shí) 在 幾 個(gè) 相 關(guān) 工 作范圍領(lǐng) 導(dǎo) 多 團(tuán) 隊(duì) 應(yīng) 用 足 夠 的 知識(shí) 在 一 工 作 范 圍 內(nèi) ， 或 應(yīng)用 基 本 知 識(shí) 在 幾 個(gè) 相 關(guān) 工作范圍寬度知識(shí)的應(yīng)用1235在 部 門 內(nèi) 的 大 部 分 或 全 部地 方 應(yīng) 用 寬 廣 的 知 識(shí) ， 以履行職責(zé)領(lǐng) 導(dǎo) 團(tuán) 隊(duì) 在 部 門 內(nèi) 大 部 分或 全 部 地 方 應(yīng) 用 寬 廣 的 知識(shí)領(lǐng) 導(dǎo) 多 團(tuán) 隊(duì) 在 部 門 內(nèi) 大 部分 或 全 部 地 方 應(yīng) 用 寬 廣 的知識(shí)根據(jù)橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo)的描述，確定團(tuán)隊(duì)和知識(shí)的相應(yīng)得分值（表二） 1 2 3團(tuán)隊(duì)成員 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 多團(tuán)隊(duì)經(jīng)理個(gè) 別 貢 獻(xiàn) 者 ， 沒 有 直 接 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)其他人通 過 領(lǐng) 導(dǎo) 、 計(jì) 劃 、 監(jiān) 控 等方面帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員領(lǐng) 導(dǎo) 兩 個(gè) 以 上 團(tuán) 隊(duì) ， 決 定團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)和成員的角色功 能 性 部 門 專 才 / 機(jī) 構(gòu) 通才在 機(jī) 構(gòu) 管 理 層 面 ， 特 別 的活 動(dòng) 、 領(lǐng) 域 或 部 門 ， 應(yīng) 用集中的專業(yè)知識(shí)功 能 性 方 面 接 觸 / 寬 廣 的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)在 一 職 位 內(nèi) 被 肯 定 有 最 大的 能 力 ， 在 機(jī) 構(gòu) 管 理 層 面有豐富經(jīng)驗(yàn)寬廣而深入的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)在 機(jī) 構(gòu) 管 理 層 面 ， 有 豐 富而深入的經(jīng)驗(yàn)6在 一 部 門 內(nèi) 的 所 有 工 作 范圍 ， 應(yīng) 用 寬 廣 而 深 入 的 知識(shí) ， 或 在 多 個(gè) 功 能 部 門 應(yīng)用實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以履行責(zé)任領(lǐng) 導(dǎo) 團(tuán) 隊(duì) 在 部 門 內(nèi) 的 所 有工 作 范 圍 應(yīng) 用 寬 廣 而 深 入的 知 識(shí) ， 或 在 多 個(gè) 功 能 部門應(yīng)用實(shí)際經(jīng)驗(yàn)領(lǐng) 導(dǎo) 多 團(tuán) 隊(duì) 在 部 門 內(nèi) 的 所有 工 作 范 圍 應(yīng) 用 寬 廣 而 深入 的 知 識(shí) ， 或 在 多 個(gè) 功 能部門應(yīng)用實(shí)際經(jīng)驗(yàn)知識(shí)團(tuán)隊(duì)符合職位要求的最低知識(shí)水平7在 一 機(jī) 構(gòu) 的 主 要 部 門 ， 應(yīng)用 寬 廣 的 專 業(yè) 知 識(shí) 與 實(shí) 際經(jīng) 驗(yàn) ， 或 在 單 一 的 部 門 內(nèi)應(yīng) 用 超 卓 的 專 業(yè) 知 識(shí) ， 以履行職責(zé)領(lǐng) 導(dǎo) 團(tuán) 隊(duì) ， 在 一 機(jī) 構(gòu) 的 主要 部 門 ， 應(yīng) 用 寬 廣 而 實(shí) 際的 經(jīng) 驗(yàn) ， 或 在 單 一 的 部 門內(nèi)應(yīng)用超卓的專業(yè)知識(shí)領(lǐng) 導(dǎo) 多 團(tuán) 隊(duì) ， 在 多 機(jī) 構(gòu) 的主 要 部 門 ， 應(yīng) 用 寬 廣 而 實(shí)際 的 經(jīng) 驗(yàn) ， 或 在 多 部 門 內(nèi)應(yīng)用超卓的專業(yè)知識(shí)8在 一 多 重 機(jī) 構(gòu) 的 主 要 部門 ， 應(yīng) 用 廣 闊 而 生 如 的 實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以履行職責(zé)領(lǐng) 導(dǎo) 團(tuán) 隊(duì) 在 一 多 重 機(jī) 構(gòu) 的主 要 部 門 ， 應(yīng) 用 廣 闊 而 深入的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)領(lǐng) 導(dǎo) 多 團(tuán) 隊(duì) 在 多 重 機(jī) 構(gòu) 的主 要 部 門 ， 應(yīng) 用 廣 闊 而 深入的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)職位在團(tuán)隊(duì)的定位可從以下三個(gè)關(guān)系中考慮 多團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)成員 團(tuán)隊(duì)關(guān)系 或 ＋ ＋ ＋ 從一個(gè)組織結(jié)構(gòu)示例中解釋團(tuán)隊(duì)中的三類定位 團(tuán)隊(duì)成員 團(tuán)隊(duì)成員 團(tuán)隊(duì) 成員 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì) 成員 團(tuán)隊(duì) 成員 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán) 隊(duì) 成 員 團(tuán) 隊(duì) 成 員 團(tuán) 隊(duì) 成 員 團(tuán) 隊(duì) 成 員 多團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán) 隊(duì) 成 員 團(tuán) 隊(duì) 成 員 團(tuán) 隊(duì) 成 員 團(tuán) 隊(duì) 成 員 團(tuán) 隊(duì) 成 員 團(tuán) 隊(duì) 成 員 多團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 對(duì)知識(shí)深度和寬度上的要求令組織獲得兩個(gè)不同方向的人才 1 2 3 4 5 6 8 技術(shù)知識(shí)局限在狹窄的范圍內(nèi) 基礎(chǔ)的技術(shù)知識(shí) 廣博的技術(shù)知識(shí) 某一工作范圍內(nèi)的專業(yè)技能或知識(shí) 具備某個(gè)職能范圍內(nèi)全部或者大多數(shù)領(lǐng)域的廣博知識(shí) 具備一個(gè)業(yè)務(wù)部門和許多職能部門的精深知識(shí) 組織內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域的專家 具備許多業(yè)務(wù)部門和大多數(shù)職能部門的精深知識(shí) 7 集團(tuán)內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域方面的專家 具備集團(tuán)內(nèi)所有主要職能部門的精深知識(shí) 通才 專家 從職能的深度和管理的寬度兩個(gè)方面來考慮對(duì)知識(shí)的要求 有限的 工作知識(shí) 基本工 作知識(shí) 專業(yè) 知識(shí) 資深的 專業(yè)知識(shí) 領(lǐng)域知識(shí) 杰出代表 豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 職能的深度 組織通才 領(lǐng)域?qū)＜? 豐富而且深入 的經(jīng)驗(yàn) 廣博的 工作知識(shí) 管理的寬度 寬度是對(duì)知識(shí)所應(yīng)用范圍的描述 中國 北亞 亞洲 世界 首先結(jié)合團(tuán)隊(duì)和寬度兩個(gè)緯度確定橫坐標(biāo)，然后與橫坐標(biāo)的知識(shí)緯度的交叉點(diǎn)確定知識(shí)因素的最終得分值 知識(shí) 團(tuán)隊(duì)成員 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 多團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 1/1 1/2 1/3 2/1 2/2 2/3 3/1 3/2 3/3 本國 區(qū)域 全球 本國 區(qū)域 全球 本國 區(qū)域 全球 1 有限的工作知識(shí) 15 25 35 50 60 70 75 85 95 2 基本工作知識(shí) 30 40 50 65 75 85 90 100 110 3 寬廣的工作知識(shí) 60 70 80 95 105 115 120 130 140 4 專業(yè)知識(shí) 90 100 110 125 135 145 150 160 170 5 專業(yè)水平 113 123 133 148 158 168 195 205 215 6 功能性部門專才 /機(jī)構(gòu)通才 135 145 155 170 180 190 195 205 215 7 寬廣或深入的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 158 168 178 193 203 213 218 228 238 8 寬廣和深入的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 180 190 200 215 225 235 240 250 260 在評(píng)估過程中，由評(píng)估者對(duì)于被評(píng)估職位的四個(gè)因素共十個(gè)緯度分別進(jìn)行評(píng)分 評(píng)估者姓名 評(píng)估者部門部門職位名稱職位編號(hào)因素 緯度 分值 分值 分值 分值 分值 分值 分值規(guī)模影響貢獻(xiàn)溝通架構(gòu)創(chuàng)新復(fù)雜性知識(shí)團(tuán)隊(duì)寬度評(píng)估者簽名 評(píng)估日期江西特種電機(jī)股份有限公司職位評(píng)估表被評(píng)估職位1 . 影 響2 . 溝 通3 . 創(chuàng) 新4 . 知 識(shí)由人力資源部對(duì)于所有的評(píng)估結(jié)果統(tǒng)一進(jìn)行計(jì)算，并根據(jù)因素得分與職級(jí)轉(zhuǎn)換表確定相應(yīng)的職級(jí) 總分幅度 職級(jí) 總分幅度 職級(jí) 總分幅度 職級(jí) 2650 40 426450 56 826850 72 5175 41 451475 57 851875 73 76100 42 476500 58 876900 74 101125 43 501525 59 901925 75 126150 44 526550 60 926950 76 151175 45 551575 61 951975 77 176200 46 576600 62 9761000 78 201225 47 601625 63 10011025 79 226250 48 626650 64 10261050 80 251275 49 651675 65 10511075 81 276300 50 676700 66 10761100 82 301325 51 701725 67 11011125 83 326350 52 726750 68 11261150 84 351375 53 751775 69 11511175 85 376400 54 776800 70 11761200 86 401425 55 801825 71 12011225 87 end