【正文】 ?組織質(zhì)量體系的內(nèi)外部評審 ?內(nèi)審培訓(xùn)以及全公司貫標(biāo)教育 ?工程 技術(shù)檔案管理 ?技術(shù)圖書與資料的管理 13 技術(shù)部各崗位職責(zé)描述 崗位名稱 職責(zé)重點(diǎn) 關(guān)鍵考核點(diǎn) 人員要求 專業(yè)技術(shù)管理 制定公司級技術(shù)措施、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；技術(shù)研究；方案審定與施工圖審查；制定各專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃；解決重大技術(shù)問題，對項(xiàng)目運(yùn)作提供技術(shù)支持 對項(xiàng)目運(yùn)作提供有效、及時的技術(shù)支持；有效控制各專業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量水平；提升各專業(yè)技術(shù)水平 本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的資深技術(shù)專家 科技、貫標(biāo)管理 技術(shù)情報的收集與整理；編制全公司科技規(guī)劃；申報科技成果與技術(shù)專利；專利管理；技術(shù)圖書與資料的管理；組織、監(jiān)督質(zhì)量體系的運(yùn)行與改進(jìn)；組織內(nèi)外部評審；內(nèi)審培訓(xùn)及全公司貫標(biāo)教育 及時、準(zhǔn)確收集情報；質(zhì)量體系順暢運(yùn)作 本科學(xué)歷，建筑及相關(guān)專業(yè)專業(yè)，熟悉建筑設(shè)計(jì)行業(yè)， 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉貫標(biāo)流程 4名 1名 崗位人數(shù) 技術(shù)檔案管理 接受歸檔技術(shù)文件（包括光盤），編制檢索工具，提供借閱服務(wù) 檔案分類清楚，管理有序，提供借閱服務(wù)時，態(tài)度良好 大專學(xué)歷，熟悉技術(shù)檔案管理工作 1名 部長 主持起草公司的技術(shù)、質(zhì)量、科研的管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；主持制定公司技術(shù)規(guī)劃；組織重大技術(shù)問題的處理；質(zhì)量管理 公司整體技術(shù)水平的提升；有效控制設(shè)計(jì)質(zhì)量 本科學(xué)歷，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的資深專家 1名 可兼任一 名專業(yè)技 術(shù)管理 14 結(jié)構(gòu)主管 設(shè)備主管 電氣主管 建筑主管 部長 結(jié)構(gòu)設(shè) 計(jì)人員 設(shè)備設(shè) 計(jì)人員 電氣設(shè) 計(jì)人員 建筑設(shè) 計(jì)人員 設(shè)計(jì)部組織結(jié)構(gòu)：定位于生產(chǎn)中心 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 說明：設(shè)計(jì)部內(nèi)部實(shí)行矩陣式管理，專業(yè)設(shè)計(jì)人員在參與項(xiàng)目期間接受本項(xiàng)目 的項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，未參與項(xiàng)目期間，服從各專業(yè)主管的指揮和領(lǐng)導(dǎo)。熟悉會計(jì)核算流程，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律制度， 1名 由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任 崗位人數(shù) 職責(zé)重點(diǎn) 22 人力資源部組織結(jié)構(gòu)：突出考核和薪酬管理職能 人力資源部部長 ?擬訂公司招聘、培訓(xùn)及考核制度 ?掌握公司人才需求狀況 ?組織人事招聘、培訓(xùn) ?考核各部門的整體業(yè)績 ?監(jiān)督各部門對下屬人員的考核 職責(zé)重點(diǎn) 人力資源管理 職責(zé)重點(diǎn) ?制定公司人力資源發(fā)展長期規(guī)劃 ?組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓(xùn)制度，并監(jiān)督實(shí)施 ?組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事調(diào)配建議 ?擬訂公司薪酬及福利制度 ?確定各部門的獎金發(fā)放額度 ?制作公司員工的薪酬表 ?審核部門內(nèi)部的獎金發(fā)放 ?辦理公司員工保險及人事檔案事宜 23 人力資源部職能描述 職能重點(diǎn) ?制定公司人力資源長期發(fā)展規(guī)劃 ?人事管理、任用與人事調(diào)配 ?制定公司招聘制度并監(jiān)督執(zhí)行 ?制定公司培訓(xùn)制度并監(jiān)督執(zhí)行，制定公司培訓(xùn)的中長期規(guī)劃，調(diào)查了解員工的人員結(jié)構(gòu)狀況和教育培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)各級各類教育培訓(xùn)的歸口管理 ?制定公司考核制度與辦法，并組織、監(jiān)督各部門實(shí)施 ?制定公司薪酬及福利制度，依據(jù)各部門的業(yè)績考核，確定各部門的獎金發(fā)放額度 24 人力資源部各崗位職責(zé)描述 崗位名稱 職責(zé)重點(diǎn) 關(guān)鍵考核點(diǎn) 人員要求 本科學(xué)歷，具有兩年建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理知識，判斷、識別能力強(qiáng)，熟悉人事及社會保險政策，工作認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé) 擬訂公司招聘、培訓(xùn)及考核制度；掌握公司人才需求狀況；了解員工培訓(xùn)需求；組織人事招聘、培訓(xùn)；考核各部門的整體業(yè)績；監(jiān)督各部門對下屬人員的考核；制定公司薪酬及福利制度；確定各部門的獎金發(fā)放額度；制作公司員工的工資表；辦理公司員工保險及人事檔案事宜 人力資源管理 員工培訓(xùn)滿足業(yè)務(wù)需要；人員招聘及時性、招聘人員的業(yè)務(wù)能力；考核體系的客觀、科學(xué)性；薪酬管理的有效性，員工對薪酬的滿意度 本科學(xué)歷，具有三年建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，三年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，組織、溝通能力強(qiáng) 制定公司人力資源發(fā)展長期規(guī)劃；組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓(xùn)制度，并監(jiān)督實(shí)施；協(xié)調(diào)各部門與本部門的工作關(guān)系 部長 公司員工的整體素質(zhì)；人才的流失狀況；員工對公司在薪酬、培訓(xùn)等方面的滿意度 崗位人數(shù) 1名 1名 1名 25 辦公室主任 綜合文秘 辦公室組織結(jié)構(gòu)：定位于綜合服務(wù)中心 ? 文秘 ?行政 檔案、設(shè)備檔案管理 ?日常行政事務(wù) ?協(xié)調(diào)物業(yè)關(guān)系、辦公設(shè)施管理 職 責(zé)要點(diǎn) 職責(zé)要點(diǎn) ?提供綜合服務(wù) ?公司審計(jì)與監(jiān)察 ?公司制度建設(shè) ?公司文化建設(shè) 26 辦公室職能描述 ?日常行政事務(wù)、文秘 ?行政 檔案、設(shè)備檔案管理 ?制度體系的完善及監(jiān)督 ?公司文化建設(shè) ?公司審計(jì)、法律監(jiān)察 ?物業(yè)管理、設(shè)備管理 職能重點(diǎn) 27 辦公室各崗位職責(zé)描述 關(guān)鍵考核點(diǎn) 人員要求 1人 本科學(xué)歷， 有較強(qiáng)的綜合應(yīng)變、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，具備相關(guān)財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)知識 公司行政、后勤工作管理有序，審計(jì)、監(jiān)督工作的有效性， 行政事務(wù)協(xié)調(diào)；重大活動的策劃與組織；審計(jì)與檢查；公司制度建設(shè)；公共關(guān)系維護(hù)；印件管理；建設(shè)公司文化 辦公室主任 大專學(xué)歷，中文或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的寫作及表達(dá)能力，工作認(rèn)真、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)且有應(yīng)變能力 1人 1人 工作及時、有序，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作的有效性；歸檔及時科學(xué) 。 , March 27, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :38:5411:38:54March 27, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 上午 11時 38分 54秒 上午 11時 38分 11:38: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 11:38:5411:38:5411:38Monday, March 27, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 27日星期一 11時 38分 54秒 11:38:5427 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :38:5411:38Mar2327Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 27日星期一 上午 11時 38分 54秒 11:38: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升