有效的業(yè)績管理--acasestudy-預(yù)覽頁
【正文】 ps Way: Roles and responsibilities ? Implementation Leaders ? Experts/facilitators of PPM training ? Tutors (Operational HR Managers) ? Regional Administrators ? PPM Project Team Corporate HRM PPM 2023 15 如何開展工作 ? part of the culture ? Business achievement needs systematic drive in managing performance ? 來自員工的績效 ? 管理工作是為了提高員工績效 PPM 2023 16 Philips 方式 : 一個有效的 PPM的過程是對經(jīng)理和員工之間的對話 ... 員工 經(jīng)理 了解他們的經(jīng)營業(yè)績作出貢獻 了解什么是大家期待 了解在何種程度上滿足這些期望 員工發(fā)展 部署和實現(xiàn)企業(yè)目標 制定明確的目標和績效評估 培養(yǎng)人員，這樣他們可以發(fā)揮更多的價值 PPM 2023 17 從哪里開始？ ? 一個領(lǐng)導(dǎo)班子思想表現(xiàn) ? 一個稱職的人力資源組織和人員 ? 有效的基礎(chǔ)設(shè)施 ? 一個交流溝通及培訓(xùn)的平臺 ? 明確制定一種以價值為導(dǎo)向的文化和價值標準， PPM 2023 18 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 :28:5712:28Mar2319Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 。 , March 19, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :28:5712:28:57March 19, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 19日星期日 12時 28分 57秒 12:28:5719 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :28:5712:28Mar2319Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 19日星期日 下午 12時 28分 57秒 12:28: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提
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