企業(yè)基于勝任特征的管理培訓-預覽頁
【正文】 到人力資源部報到；發(fā)給新雇員工作證；雇員上崗需辦手續(xù)清單 ” ， 填寫所有與人力資源部有關的表 。 簽訂協(xié)議及勞動合同 ? 執(zhí)行人：人力資源部 、 新雇員 ? 工作標準：簽創(chuàng)新和機密消息協(xié)議；簽與知識產(chǎn)權有關的協(xié)議；簽勞動合同 。 選擇 方法 ? 執(zhí)行人：人力資源部經(jīng)理 ? 工作標準：根據(jù)培訓和開發(fā)的特定對象和內(nèi)容 ， 選擇適當?shù)姆椒ê图夹g 。 一 個 例 子 對銷售部經(jīng)理的培訓 職業(yè)心理素質總要求 ? 能表現(xiàn)出專業(yè)技巧 、 自信和專業(yè)技能；具有較強的競爭性 、 對待工作比較熱心和積極；能積極努力地達到個人 、 團隊 、 地區(qū)和公司的目標與目的 。 ? : ’ s 。 ? : 。 ? , ? ? 。 ? ? ? a , 編制三個問卷 ? 組織分析問卷 ? 人員分析問卷 ? 任務分析問卷 常見的培訓技術 ? 在職培訓 ? 工作指導培訓 ? 講座 ? 視聽技術 ? 遠距離培訓 ? 程序化教學新雇員模擬培訓 制定培訓開發(fā)方案并實施 一 種 五 部 教 學 法 ? ? 1. a . , . ? ) ? ) ? ) ? , , , ? ) ? ) , ? ) ’ s ? ? ? ? a ? ? ? ? ? 2. ’ , , . ( .) : ? ’ . ? : ?
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