企業(yè)培訓指南手冊-預覽頁
【正文】 市場與銷售系列課程 客戶與關(guān)系管理系列課程 ?企業(yè)職能管理 HR管理系列課程 財務管理系列課程 行政管理系列課程 ?人員發(fā)展課程 中高級經(jīng)理強化培訓系列課程 專業(yè)經(jīng)理發(fā)展系列課程 員工職業(yè)化系列課程 + MBA學位與課程進修 職業(yè)資格認證課程 8 立體化培訓方案 我們具備的，正是企業(yè)真正所需的 課程講授 能力 我們的目標提供最好課程的同時 讓最適用的培訓師幫助我們 提高學員學習滿意度 ?我們培訓師具有： 培訓師技能 +企業(yè)實踐 /咨詢經(jīng)驗 +增值責任心 ?我們對培訓師的要求 資料全 /實用 +有效結(jié)構(gòu)化講授 +85%以上滿意度 9 立體化培訓方案 我們具備的，正是企業(yè)真正所需的 量體裁衣 課程 開發(fā)能力 培訓的有效性在于課程內(nèi)容與講授的針對性 所以，量體裁衣個性化課程設計與執(zhí)行能力 是系統(tǒng)化滿足客戶需求 重要保證 ?我們有效的培訓需求調(diào)研工具與能力，確保我們對 企業(yè)的需求正確理解與把握 ?我們積淀 200余家企業(yè)咨詢經(jīng)驗與能力，確保了結(jié)構(gòu) 化課程設計能力與對需求的有效支持力度 ?我們的咨詢案例庫與產(chǎn)業(yè)研究數(shù)據(jù)，為課程增值提供了素材 ?還有我們的戰(zhàn)略合作伙伴的專業(yè)化課程研發(fā)隊伍 。 21 有效實施培訓 四、全過程一體化解決方案 企業(yè)培訓是組織發(fā)展行為的一個部分 所以 培訓必須與人力資源政策深入融合 才能 真正使培訓有效 并 成為員工自覺的行為 ?建立以戰(zhàn)略為導向的 培訓方案 明確 戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源能力要求 設計 各職位任職資格標準 制定 崗位培訓要求與方案 ?建立資格評價與內(nèi)部認證制度， 推動組織學習 建立 評價與認證組織體系 制定 資格評價與認證管理程序 推行 定期資格評價與認證制度 ?建立以任職資格為基礎的人員任用機制， 促進培訓效果轉(zhuǎn)化 配合 資格認證，建立人才資格儲備制度 實行 競聘上崗為核心的人員任用機制 定期 推行競聘程序 資格標準自檢與學習申請認證評審評價推動培訓與發(fā)展生涯牽引任職資格檢討培訓與發(fā)展高績效標桿上一級資格標準22 關(guān)于我們： 我們的使命： 與合作伙伴一起努力，以專業(yè)的水準為銳意變革的企業(yè)提供以支持企業(yè)核心競爭力全面提升為目標的有效的學習 /培訓方案與機制，滿足企業(yè)培訓與發(fā)展的需求
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