企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 企業(yè)文化 企業(yè)整體效力 2:2－ 3 運(yùn)行質(zhì)量的測(cè)評(píng) ● 員工個(gè)人效力測(cè)評(píng) （ 1） 心理認(rèn)同度 冷漠 不遵從 勉強(qiáng)遵從 適度遵從 真正遵從 投入 奉獻(xiàn) （ 2） 成就感與自我實(shí)現(xiàn)度 （ 3） 對(duì)企業(yè)未來的關(guān)心程度 （ 4） 企業(yè)人際關(guān)系的感受 ● 員工效力測(cè)評(píng) 2:2－ 3 運(yùn)行質(zhì)量的測(cè)評(píng) ● 調(diào)查問卷 （ 員工 ） ： （ 1） 能否使個(gè)人充分發(fā)揮自己的能力 。 （ 5） 企業(yè)的未來能否發(fā)展 。 2:2－ 3 運(yùn)行質(zhì)量的測(cè)評(píng) ● 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)效力測(cè)評(píng)： 逐步向團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變 ！ 圖示： 團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo) 參與型領(lǐng)導(dǎo) 監(jiān)督型領(lǐng)導(dǎo) 指揮員工 解說決策 訓(xùn)練個(gè)人 獨(dú)攬大權(quán) 容忍沖突 反抗變革 讓員工參與 征求意見做決策 發(fā)揮個(gè)人表現(xiàn) 協(xié)調(diào)群體合作 解決沖突 推動(dòng)變革 建立信任并激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作 輔導(dǎo)并支持團(tuán)隊(duì)做決策 開拓團(tuán)隊(duì)才能 建立團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感 充分利用成員差異 預(yù)知并影響變革 2:2－ 3 運(yùn)行質(zhì)量的測(cè)評(píng) ● 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)效力的測(cè)評(píng)： (1) 對(duì)下屬潛力的開發(fā)程度 。 3:11 “企業(yè)團(tuán)隊(duì)”定義 ● 團(tuán)隊(duì)精神的 “三要素 ” : (1)在團(tuán)隊(duì)與其成員之間的關(guān)系方面 ， 團(tuán)隊(duì)精神 表現(xiàn)為成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)烈的歸屬感和一體感 。 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) ：有能力拓展產(chǎn)品市場(chǎng) ， 為產(chǎn)品的更新?lián)Q 代提供決策依據(jù) 。 3:13 團(tuán)隊(duì)沖突及其調(diào)適 ● 沖突的正面效應(yīng)： (1) 沖突能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行審慎分析 。 (4) 沖突有時(shí)可以改善團(tuán)隊(duì)氣氛。 （ 4） 團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率的下降。 4） 提高個(gè)人“情商”。 （ 4） 權(quán)威解決 。 （ 2） 學(xué)習(xí)使心理保持年輕 。 ● 彼得 （ 3） 自我超越 、 心靈感悟 。 （ 3） 既見樹木 ， 又見森林 。 （ 3） 善于運(yùn)用潛意識(shí) 。 （ 2） 培養(yǎng)組織中多樣化的心智模式 。 （ 6） 嘗試換一種立場(chǎng)和思路做進(jìn)一步思考 。 （ 3） 善于塑造企業(yè)的整體形象 。 （ 2） 進(jìn)行深度匯談 ， 挖掘洞見 。 （ 6）確信：集體引發(fā)的智慧高于個(gè)人。 (4) 由領(lǐng)導(dǎo)者向經(jīng)營(yíng)專家轉(zhuǎn)變 。 (4) 能夠把企業(yè)當(dāng)成自己的家 ， 視企業(yè)管理為 一項(xiàng)事業(yè)，有“責(zé)任重于泰山”的情懷。 ● 有信仰的企業(yè)家才能帶出有信仰的隊(duì)伍 。 （ 3） 市場(chǎng)導(dǎo)向是一種企業(yè)風(fēng)氣 。 4:2－ 1 企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)意識(shí) ● 具體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 （ 1） 高起點(diǎn)經(jīng)營(yíng)思路 。 （ 5） 居安思危經(jīng)營(yíng)思路 。 4:2－ 2 企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí) ● 五種基本創(chuàng)新意識(shí)： （ 1） 組織創(chuàng)新 （ 2） 市場(chǎng)創(chuàng)新 （ 3） 技術(shù)創(chuàng)新 （ 4） 觀念創(chuàng)新 （ 5） 服務(wù)創(chuàng)新 4:2－ 3 企業(yè)家的奉獻(xiàn)意識(shí) ● 管理是一條走不完的路： （ 1） 企業(yè)家的 “ 仆人 ” 角色 。 4:3 企業(yè)家的基本素質(zhì)和能力 4:3－ 1 企業(yè)家的塑造工程 4:3－ 2 國(guó)外企業(yè)家素質(zhì)能力舉要 4:3－ 3 當(dāng)代中國(guó)企業(yè)家的職業(yè)修養(yǎng) 4:3－ 1 企業(yè)家的塑造工程 ● 文化模塑與企業(yè)家成長(zhǎng) （ 圖示 ） (1)天賦才能 (2)知識(shí)儲(chǔ)備 (3)心理素質(zhì) (4)道德品質(zhì) (5)人際交往 (6)語(yǔ)言表達(dá) 成功企業(yè)家 4:3－ 1 企業(yè)家的塑造工程 ● 天賦才能 （ 1） 資質(zhì)差別：直覺 、 智慧 、 判斷力 。 4:3－ 1 企業(yè)家的塑造工程 ● 知識(shí)結(jié)構(gòu) —— 金字塔的底座 （ 1） 廣博的 “ 源頭活水 ” a. 社會(huì)生活知識(shí) b. 人文歷史知識(shí) c. 經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論 d. 管理科學(xué)知識(shí) e. 法律法規(guī)知識(shí) （ 2） 良好的專業(yè)修養(yǎng) a. 產(chǎn)品研制開發(fā)專家 b. 與專家對(duì)話能力 c. 市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力 4:3－ 1 企業(yè)家的塑造工程 ● 心理素質(zhì)： （ 1） 頑強(qiáng)的 “ 忍耐力 ” ： a. “ 挫折 ” 是一種投資 b. 學(xué)會(huì)自我心理調(diào)節(jié) （ 2） 高度的 “ 承受力 ” a. 臨危不懼 b. 處驚不亂 c. 忍辱負(fù)重 （ 3） 學(xué)會(huì) “ 獨(dú)處 ” 4:3－ 1 企業(yè)家的塑造工程 ● 道德品質(zhì) —— 不是天使 ， 更不是魔鬼 （ 1） 廉潔自守 ， 嚴(yán)于律己 。 （ 5 ）身先士卒，率先垂范 。 (4) 建立完善的激勵(lì)和約束機(jī)制 。 08:05:2908:05:2908:053/17/2023 8:05:29 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 17日星期五 上午 8時(shí) 5分 29秒 08:05: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 8時(shí) 5分 29秒 上午 8時(shí) 5分 08:05: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 08:05:2908:05:2908:05Friday, March 17, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 上午 8時(shí) 5分 :05March 17, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 08:05:2908:05:2908:053/17/2023 8:05:29 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :05:2908:05:29March 17, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 8時(shí) 5分 29秒 上午 8時(shí) 5分 08:05: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴
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