現(xiàn)代企業(yè)管理制度講座-預覽頁
【正文】 ? 能率大小與個人動機的滿足以及對協(xié)同的信念有關 ? 物質利益與社會利益的滿足 （不滿 /物質的） （不足 /社會的） ? 創(chuàng)造用于滿足動機的剩余 ? 協(xié)同過程 /交換過程 /分配過程 （動態(tài)的調整過程） 協(xié)同過程的產(chǎn)生 ?當個人有能力克服環(huán)境的限制時協(xié)同不可能發(fā)生 ?當協(xié)同可望突破這種限制或可望獲得更多剩余協(xié)同過程發(fā)生 協(xié)同 、 貢獻 、 交換與分配過程統(tǒng)一 ?協(xié)同 過程的持續(xù)，取決于成員貢獻過程的持續(xù)，以及貢獻的強度 ?成員能否持續(xù)作 貢獻 ，取決于貢獻與滿足之間的對等 交換 過程，即個人與組織的交換過程 ?這種交換過程就是價值的 分配 過程 ? 機會 ? 金錢 ? 名譽 ? 權力 ? 地位 ? 信息 對有效性與能率的限制 ?人們在組織中進行有意識、有目的的協(xié)作是常態(tài)（無所不在、難以避免） ?并非有組織的努力都是成功的，這是一種錯覺 ?成功的協(xié)作是無數(shù)失敗記錄中的極個別的特例 ?組織的不穩(wěn)定或短命的本原因來自外界力量 時代背景 （ 作為一種信念 ） ?機械化 /自動化 ?社會機構化 /職工社會化 （分工協(xié)作體系的深化） ?人格等級被否定 ?組織的力量 ， 源于個人自由意志 基礎上的協(xié)同行為 請聽第二講
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1