【正文】 l 深遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)意義l 通常是長(zhǎng)期保存的文件44吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司環(huán)境方針的制定：輸入l 組織的信仰和價(jià)值觀l 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略計(jì)劃l 初始環(huán)境評(píng)審的結(jié)果l 任何現(xiàn)存的關(guān)于環(huán)境因素的聲明l 利益相關(guān)方的意見l 法律和法規(guī)l 其它方面的方針：健康、質(zhì)量、安全45吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司環(huán)境方針的內(nèi)容兩個(gè)不可缺少的承諾l 遵守有關(guān)法律、法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求。l 組織應(yīng)將這些信息其形成文件并及時(shí)更新。l 當(dāng)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)有更改是可能帶來(lái)的 新的環(huán)境因素。63吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司法律法規(guī)和其他要求（ ) 組織應(yīng)組織應(yīng) 建立建立 并保持一個(gè)并保持一個(gè) 程序程序 建立一個(gè)建立一個(gè) 獲取獲取 相關(guān)法律法規(guī)及其它要求的相關(guān)法律法規(guī)及其它要求的 渠道渠道 確定確定 適用于適用于 本組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法本組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法 律和其他律和其他 應(yīng)遵守應(yīng)遵守 的要求；的要求；定期定期 跟蹤法律、法規(guī)和其它要求的跟蹤法律、法規(guī)和其它要求的 變化變化 向員工向員工 傳達(dá)傳達(dá) 有關(guān)法律法規(guī)及其它要求方面的有關(guān)法律法規(guī)及其它要求方面的 信息信息 建立建立 適合組織特點(diǎn)的法律法規(guī)和其它要求的適合組織特點(diǎn)的法律法規(guī)和其它要求的 清單清單64吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司法律法規(guī)和其他要求（ )l“法律、法規(guī) ”—— 包括國(guó)家、地方政府或相關(guān)部門頒布的環(huán)境法律、法規(guī)、條例、規(guī)章、制度、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)等；l “ 其他要求 ”—— 如產(chǎn)業(yè)實(shí)施規(guī)范、與官方機(jī)構(gòu)的協(xié)定、非法規(guī)性指南（如國(guó)家有關(guān)部委發(fā)布的規(guī)定、通知、標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范）及相關(guān)方的要求等 65吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司目標(biāo)、指標(biāo)和方案（ )l 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持形成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，l 如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。66吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司目標(biāo)、指標(biāo)和方案（ ）l 組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括：l （ a）規(guī)定組織的各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； l （ b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表67吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司目標(biāo)、指標(biāo)和方案（ )l 組織在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)， 應(yīng)考慮五方面的因素：l ① 法律、法規(guī)和其他要求 — — 組織應(yīng)在環(huán)境方針中承諾遵守法律、法規(guī)和其它有關(guān)要求，這個(gè)承諾應(yīng)在環(huán)境目標(biāo)中落實(shí)。l ⑤ 符合環(huán)境方針的要求 —— 充分體現(xiàn)環(huán)境方針中的承諾（包括對(duì)污染預(yù)防清潔生產(chǎn)，節(jié)能降耗的要求）。l 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。84吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司信息交流（ ) . 體現(xiàn)在各部門體現(xiàn)在各部門 ,各層次之間的協(xié)作上各層次之間的協(xié)作上 體現(xiàn)在組織與相關(guān)方之間的交流體現(xiàn)在組織與相關(guān)方之間的交流 ,包含了對(duì)所有環(huán)境事包含了對(duì)所有環(huán)境事 件的處理及反饋件的處理及反饋 ,特別是重大環(huán)境因素。l 組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，并將決定形成文件89吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司文 件（ )l 環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括： l （ a） 環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)； l （ b）對(duì)環(huán)境管理體系的覆蓋范圍的描述； l （ c）對(duì)環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑； l （ d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄； l （ e） 組織為確保對(duì)涉及重要環(huán)境因素過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件和記錄 。93吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司文件控制 () 內(nèi)部文件l 方針、目標(biāo)l 手冊(cè)l 管理方案l 程序l 作業(yè)指導(dǎo)書l 記錄表格 外部文件l 法律法規(guī)l 行業(yè)規(guī)范l 客戶要求l 供應(yīng)商的文件94吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司文件控制 () l 對(duì)于不同的組織，文件的多少取決于；l a、 保證活動(dòng)一致性的需要；l d、形成文件的益處，例如：易于交流和培訓(xùn)，從而加以實(shí)施；易于維護(hù)和修訂；避免含混和偏離；提供證實(shí)功能和直觀性。 l （ a）建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)形成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的情況；l (b)在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則l （ C） 對(duì)于組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境因素，建立、實(shí)施并保持程序，并將適用的程序和要求通報(bào)供方及合同方。首先應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，確定與所確認(rèn)的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行與活動(dòng)l l 組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序。103吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)（ )?組織應(yīng)制定并保持處理環(huán)境意外事件和潛在緊急情況的程組織應(yīng)制定并保持處理環(huán)境意外事件和潛在緊急情況的程序序? 要知道會(huì)有什么樣的緊急狀態(tài)以及發(fā)生緊急狀態(tài)后如何要知道會(huì)有什么樣的緊急狀態(tài)以及發(fā)生緊急狀態(tài)后如何處理，預(yù)防減少可能伴隨的環(huán)境影響。一般組織在識(shí)別重要的環(huán)境因素時(shí)，已經(jīng)考慮了潛在的事故和緊急情況。潛在緊急狀態(tài)的描述或清單。3.，包括應(yīng)急反應(yīng)設(shè)備的檢查和維護(hù)。如果可行，還應(yīng)對(duì)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序進(jìn)行定期試驗(yàn) .l 異常和緊急情況的界定 ,一般根據(jù)其對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響的嚴(yán)重程度和不同的行業(yè)特點(diǎn)予以劃分。l 組織應(yīng)確保所有監(jiān)測(cè)和測(cè)量設(shè)備經(jīng)過校準(zhǔn)或驗(yàn)證，并予以妥善維護(hù)，且應(yīng)保存相關(guān)的記錄。l 規(guī)定對(duì)可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動(dòng)的 關(guān)鍵特性 進(jìn)行例行監(jiān)測(cè)和測(cè)量。 組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)其他要求的遵守情況。l 評(píng)價(jià)法規(guī)的符合性舉例如下：l l l 3.“三同時(shí)驗(yàn)收 ”“排污許可證 ”“排污收費(fèi) ”和執(zhí)照的要求l l l 程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求： l （ a）識(shí)別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響l （ b）對(duì)不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生的原因，并采取措施以避免再度發(fā)生；l （ c）評(píng)價(jià)采取預(yù)防措施的需求，實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生；l （ d）記錄采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； l （ e）評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性；l 所采取的措施應(yīng)與問題和環(huán)境影響的嚴(yán)重程度相符。l 環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并提供可溯性。l 應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)審核程序，用來(lái)規(guī)定 －策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求； －審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。 這些安排是否能有效貫徹這些安排是否能有效貫徹228。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)改進(jìn)的機(jī)會(huì)和對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的修改的需求。131吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司管理評(píng)審 () :檢查檢查 EMS的持續(xù)適用性、充分性和有效性的持續(xù)適用性、充分性和有效性：應(yīng)根據(jù)不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改注意事項(xiàng)：應(yīng)根據(jù)不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改進(jìn)的進(jìn)的 考慮，相應(yīng)地改變環(huán)境方針、目標(biāo)及指標(biāo)考慮，相應(yīng)地改變環(huán)境方針、目標(biāo)及指標(biāo)132吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司管理評(píng)審 ()l 適用性：環(huán)境管理體系對(duì)客觀情況（法律、 法規(guī)、市場(chǎng)、相關(guān)方的要求）的適應(yīng)性l 充分性：是否能充分的識(shí)別環(huán)境因素并加以控制，使組織能夠滿足法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求l 有效性：對(duì)方針的貫徹、目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)施、重大環(huán)境因素的控制、環(huán)境表現(xiàn)的改善、員工環(huán)境意識(shí)的提高、自我完善的機(jī)制、 EMS的持續(xù)改進(jìn)等的效果133吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司管理評(píng)審的主題 ()，目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)方針的適宜性，目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)程度現(xiàn)程度134吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要素間的系統(tǒng)化 環(huán)境方針的制定是組織實(shí)施 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的起點(diǎn) 是建立和評(píng)價(jià)目標(biāo)和指標(biāo)的框架 遵紀(jì)守法的承諾是組織 EMS的基本要求 持續(xù)改進(jìn)的承諾是組織 EMS追求的目標(biāo)135吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司環(huán)境因素是環(huán)境管理體系的管理核心 目標(biāo)和指標(biāo) 環(huán)境管理方案 記錄 環(huán)境因素 信息交流 監(jiān)測(cè) 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 136吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司法律法規(guī)是環(huán)境管理體系的基礎(chǔ) 環(huán)境方針 目標(biāo)指標(biāo)和方案 文件控制 監(jiān)測(cè)與測(cè)量 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 信息交流 EMS審核 管理評(píng)審 法律與其他要求 137吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司環(huán)境管理體系的監(jiān)督檢查系統(tǒng)是體系運(yùn)行的保障l 監(jiān)測(cè)與測(cè)量l 環(huán)境管理體系審核 l 管理評(píng)審138吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司管理評(píng)審環(huán)境方針環(huán)境因素 目標(biāo)指標(biāo) 管理方案 運(yùn)行控制 監(jiān)測(cè)測(cè)量職責(zé)培訓(xùn) 記錄應(yīng)急響應(yīng)文件管理糾正預(yù)防法律法規(guī)EMS審核 信息139吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司環(huán)境管理體系運(yùn)行的特點(diǎn)l 體系實(shí)施的核心是持續(xù)改進(jìn)l 體系實(shí)施的重點(diǎn)是污染預(yù)防l 體系實(shí)施的準(zhǔn)繩是法律法規(guī)和其他要求l 體系實(shí)施的關(guān)鍵是過程控制l 體系實(shí)施的起點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)者的承諾和重視l 體系實(shí)施的依據(jù)是程序的管理140吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司體系建立的步驟和內(nèi)容l 領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備l 初始環(huán)境評(píng)審l 體系策劃與設(shè)計(jì)l 環(huán)境管理體系文件編制l 體系試運(yùn)行l(wèi) 內(nèi)部審核與管理評(píng)審141吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司了解組織的環(huán)境現(xiàn)狀和環(huán)境管理現(xiàn)狀環(huán)境初始評(píng)審的目的142吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司環(huán)境初始評(píng)審的內(nèi)容l 明確適用于組織的法律、法規(guī)及其它要求l 確定組織的環(huán)境因素，評(píng)價(jià)出重大環(huán)境 因素l 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集。三種時(shí)態(tài)：過去、現(xiàn)在、將來(lái)。158吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司評(píng)價(jià)法律法規(guī)的符合程度l 各種污染物排放濃度及總量與標(biāo)準(zhǔn)的符合性；l 法律、法規(guī)與其他要求遵守情況的評(píng)價(jià)；l 產(chǎn)品環(huán)境性能與標(biāo)準(zhǔn)的符合性。173吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司第二階段審核的目的l 證實(shí)組織的環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)及體系中的各項(xiàng)程序正在得到正確實(shí)施；l 證實(shí)組織的環(huán)境管理體系符合ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的所有要求。176吉林萬(wàn)拓管理咨詢有限公司謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAI