ch2企業(yè)發(fā)展及其特點(diǎn)42342661-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 效不佳 OR做了很多 – 如何對(duì)待規(guī)章制度：照章 OR酌情 這些矛盾阻礙了組織的存續(xù)和發(fā)展！ 17 案例分析和探討 ? 孫與周產(chǎn)生矛盾 的原因 可能是什么？ – 認(rèn)識(shí)不一 – 利益沖突 – 溝通不 暢 – 缺乏共同目標(biāo) ? 這些原因又與哪些因素有關(guān)？ – 個(gè)性特點(diǎn) – 知識(shí)結(jié)構(gòu) – 價(jià)值取向 – 股權(quán)結(jié)構(gòu) 18 案例分析和探討 ? 如果你是孫加明或者是周云龍，你會(huì)如何改變這一局面？為什么？ ? 可通過(guò)溝通，解決各項(xiàng)矛盾： －明確共同目標(biāo) －企業(yè)績(jī)效是共同努力的結(jié)果 －分析管理工作做了很多，但績(jī)效不佳的原因 －如何對(duì)待規(guī)章制度 19 電影 《 中國(guó)合伙人 》 如何對(duì)待規(guī)章制度？ 考慮思路： ? 規(guī)章制度是什么？ ? 組織中為什么需要規(guī)章制度？ ? 規(guī)章制度能不能違反？違反了應(yīng)該怎么辦？ 一般情況下，照章處理；特殊情況下，應(yīng)遵循目標(biāo)有利的原則。 ? 組織發(fā)揮 作用的前提是擁有一群志同道合、能力互補(bǔ)、溝通順暢的合作伙伴 。 21 二、企業(yè)及其類型 ? 企業(yè)的定義 企業(yè)指從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以產(chǎn)品或服務(wù)滿足社會(huì)需要，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算，具有法人資格的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。 缺點(diǎn)： 業(yè)主對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任；不利于企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模。一般合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，而有限合伙人以其投資額對(duì)企業(yè)承擔(dān)有限責(zé)任。 公司制企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)： 股東對(duì)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。 記名股票 ， 由股東以背書方式或者法律 、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓； 無(wú)記名股票的轉(zhuǎn)讓 ， 由股東將該股票交付給受讓人后即發(fā)生轉(zhuǎn)讓的效力 組織機(jī)構(gòu) 有限責(zé)任公司如果股東人數(shù)或規(guī)模較小 ， 可以不設(shè)董事會(huì)與監(jiān)事會(huì) 股份有限公司 必須設(shè)立董事會(huì)與監(jiān)事會(huì) 公司 財(cái)務(wù)報(bào)告必須經(jīng)過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審核并出具報(bào)告 25 ? 任何生物體都遵循生命周期的現(xiàn)象 ， 都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)從出生 、 成長(zhǎng)到老化 、 死亡的生命歷程 。 ? 在美國(guó)，平均有 62％的公司存活不到 5年，壽命超過(guò) 20年的公司只占公司總數(shù)的 10％，只有 2％的公司能存活 50年以上。 ? 中國(guó)的家族企業(yè)在初始創(chuàng)業(yè)階段 ， 總是充滿了活力和生機(jī) ， 極富競(jìng)爭(zhēng)力和開(kāi)創(chuàng)精神 ， 對(duì)各種機(jī)會(huì)的把握和利用也總是恰到好處 ， 并取得了相當(dāng)可觀的效果和業(yè)績(jī) 。 ? 中國(guó)的百年企業(yè)： 同仁堂： 1669年創(chuàng)立 全聚德： 1864年創(chuàng)立 吳裕泰茶莊： 1887年創(chuàng)立 張?jiān)Ｆ咸丫疲?1892年創(chuàng)立 青島啤酒： 1903年創(chuàng)立 30 31 根據(jù) 《 中國(guó)中小企業(yè)人力資源管理白皮書 》 顯示： 32 33 34 35 36 企業(yè)生命周期理論 —— 愛(ài)迪思的十階段模型 37 愛(ài)迪斯的 十階段模型 ? 美國(guó)管理學(xué)家伊查克 41 四、影響企業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素 ? 一個(gè)組織的績(jī)效，受制于組織內(nèi)外部各種條件因素的影響。 44 演講完畢，謝謝觀看！
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