國際企業(yè)人力資源管理手冊-預覽頁
【正文】 國際企業(yè)管理人員的回國安排 一 .回國人員的高流動率 2550% 二 .“逆文化”沖擊 三 .辦法： ? 利用回國人員的信息和經驗 ? 建立幫助外派人員的小組 ? 提供母國信息 ? 提供培訓 ? 解決生活困難 美、日跨國公司的經驗 ? 美國跨國公司的經驗 ? 日本跨國公司的經驗 美國跨國公司的經驗： 激勵海外經理的政策與措施 取不同的待遇 ，鼓勵勞動積極和技術革新者 活條件 美國跨國公司的經驗： 海外子公司人員的待遇 ? 派出管理人員的工資待遇按公司全球性統(tǒng)一制度辦理 ? 根據東道國的生活水準、風險大小、生活環(huán)境好壞等因素給予適當補助 ? 根據當地情況，按基本工資的一定比例，發(fā)社交費 ? 按基本工資的 20—25%，發(fā)給海外供職的一般津貼 ? 按基本工資的 25%，發(fā)給地區(qū)津貼 ? 按基本工資的 10—15%，發(fā)給特別津貼 美國跨國公司的經驗： 當地人員的培養(yǎng)與管理 為培養(yǎng)當地的管理者，公司在當地招募人才，進行職前培訓和在職培訓，有時還將他們送到總部培訓。此時，重大決策權在總部，而日常生產經營活動則是標準化的，公司傾向選素質好的東道國公民負責子公司。 23:54:4623:54:4623:543/14/2023 11:54:46 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 14日星期二 下午 11時 54分 46秒 23:54: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 11時 54分 46秒 下午 11時 54分 23:54: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 23:54:4623:54:4623:54Tuesday, March 14, 2023 ? 1不知香積寺，數里入云峰。 2023年 3月 下午 11時 54分 :54March 14, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 23:54:4623:54:4623:543/14/2023 11:54:46 PM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :54:4623:54:46March 14, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 11時 54分 46秒 下午 11時 54分 23:54: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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