全球500強企業(yè)經(jīng)典管理法則識人用人篇-預(yù)覽頁
【正文】 當然。 看不到優(yōu)秀背面的東西，就不能很好地解讀它。維勒斯提出的，維勒斯指出：許多企業(yè)就是在僅具有單一方面的專才手中走上毀滅之路的。首因，是指首次認知客體而在腦中留下的“第一印象”。 光環(huán)效應(yīng) 光環(huán)效應(yīng) (Halo Effect)又稱“暈輪效應(yīng)”、“成見效應(yīng)”、“光圈效應(yīng)”、“日暈效應(yīng)”、“以點概面效應(yīng)”，它是一種影響人際知覺的因素。聯(lián)合的共同核心 。 提出者：法國著名企業(yè)家皮爾 特雷默定律 英國管理學(xué)家 E?特雷默提出特雷默定律：每個人的才華雖然高低不同，但一定是各有長短，因此在選拔人才時要看重的是他的優(yōu)點而不是缺點，利用個人特有的才能再委以相應(yīng)責任，使各安其職，這樣才會使諸方矛盾趨于平衡。 迷人先于造物 。 格雷欣法則 格雷欣法則（ Gresham39。艾科卡一直在致力發(fā)掘那些能充當最高管理者的人。 大榮法則 大榮法則 :人才的培養(yǎng)是決定企業(yè)生存和發(fā)展的命脈，企業(yè)的發(fā)達，乃人才的發(fā)達；人才的繁榮，即企業(yè)的繁榮。 犬獒效應(yīng) 犬獒效應(yīng)：讓企業(yè)在競爭中生存 ,困境是造就強者的學(xué)校。 馬斯洛定理 馬斯洛定理：一個人能做哪樣的人，他就必須成為那樣的人。 貝尼斯定理 貝尼斯定理：員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。 演講完畢，謝謝觀看！
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