【摘要】績效管理體系及薪酬分配體系操作手冊王子健二OO二年七月討論版序言?任何一個成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎勵優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正、有效的績效測評體系是龍之杰時裝有限公司向一流的管理水平邁進的重要一步?本操作手冊旨在描述如何使用關(guān)鍵業(yè)績指標,衡量龍之杰時裝有限
2025-02-23 13:54
【摘要】績效管理體系設(shè)計培訓(xùn)議題第一部分業(yè)績管理體系的意義第二部分建立業(yè)績管理體系的準備工作第三部分業(yè)績計劃的制定公司實施組織的變革,從而為股東創(chuàng)造價值價值創(chuàng)造?股東回報總額?自由現(xiàn)金流量?投資資本回報率績效管理體系對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的意義組織意義
2025-02-23 13:56
【摘要】人力資源管理績效考核PerformanceAppraisal1案例討論M銀行的年終考核2?績效考核的理論基礎(chǔ)?績效考核的方法?績效考核體系的設(shè)計?績效反饋績效考核(PerformanceAppraisal)3績效考核(PerformanceAppraisal)績效考核的理論基礎(chǔ)
2025-02-22 20:25
【摘要】現(xiàn)代管理培訓(xùn)系列講座現(xiàn)代管理培訓(xùn)系列講座::高層管理實務(wù)訓(xùn)練講座講座本講座的目的通過本課程的訓(xùn)練,你將能夠:n理解什么是管理n明白作為一個高層管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)n如何進行有效的員工管理繩子打結(jié):一根長50厘米左右的繩子平攤在桌子上。當你的雙手拿住繩子后,就不許再松手。你要讓繩子打個結(jié)。游戲啟示:改變情勢之前先改變自己。
2025-02-21 12:09
【摘要】輔導(dǎo)教師:萬太英課件制作:宮艷玲劉杰出版社:中央廣播電視大學(xué)出版社導(dǎo)學(xué)一、以多級法人制的企業(yè)集團為基本范疇,由總部(母公司)站在財務(wù)戰(zhàn)略與財務(wù)政策層面對企業(yè)集團財務(wù)活動所實施的整體性的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策指引制度規(guī)范與決策督導(dǎo),而不直接涉及各種日常的,瑣碎的,技術(shù)操作性的財務(wù)管理事宜。
2025-02-21 12:07
【摘要】績效“控制”——難在哪里?講座題目引發(fā)的思考?績效評估??績效考核??業(yè)績評估??績效“控制”?我們到底關(guān)心什么??工作人員不努力嗎??任務(wù)數(shù)量完成需要強有力的保證??是否需要進行質(zhì)量上的控制??我們該如何控制?今天我們討論什么?一、績效考核的一般原理1、概
2025-02-23 13:55
【摘要】績效考核激勵體系與結(jié)果運用實踐技巧管理箴言:一.績效考核的根本目的二.績效考核結(jié)果的運用效應(yīng)三.績效考核結(jié)果的十種運用技巧三.績效考核結(jié)果的十種運用技巧三.績效考核結(jié)果的十種運用技巧三.績效考核結(jié)果的十種運用技巧三.績效考核結(jié)果的十種運
【摘要】奔跑的蜈蚣如何進行績效評估管理能力培訓(xùn)講座管理能力培訓(xùn)講座?高績效的中層管理角色認知角色認知?“上有老,下有小,中間又有兄妹找”?“中層中層,一事無成”?單元目標?了解巨變時代中層經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn)?理解自己的職責(zé)和部門管理的基本原則?把握中層經(jīng)理在組織中所扮演的角色
2025-02-19 10:30
【摘要】績效工作坊1調(diào)查問卷姓名或代號6月日1.為什么績效管理往往是令各級經(jīng)理頭疼的事?2.你認為績效管理的目的是什么?3.你認為績效管理的主要內(nèi)容或主要步驟是哪些?4.你認為改進績效管理的關(guān)鍵是什么?5.請給績效管理下一個定義Noproblemcanbesolvedfromthe
2025-02-21 12:05
【摘要】云南煙草行業(yè)對于經(jīng)濟的影響一、亞洲煙草概況?亞洲有49個國家和地區(qū),面積4400萬公里,約占全球陸地面積的29%.人口約,約占世界人口的60%,在面積和人口上均為世界第一大洲。由于亞洲地域廣闊,人口眾多,亞洲煙草業(yè)規(guī)模龐大,無論是煙草種植業(yè),還是煙草制造業(yè),在國際上都具有舉足輕重的地位。?除西亞和南亞個別國家外,亞洲各國幾乎都種植煙草
2025-02-06 20:53
【摘要】以KPI為基石的績效管理主講:吳艷仙導(dǎo)言任何一個成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎勵優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正有效的績效測評體系是企業(yè)向一流的管理水平邁進的重
2025-02-18 04:39
【摘要】【目標體系設(shè)計與績效管理控制】?江蘇電視臺《投資中國-經(jīng)濟觀察家》欄目特邀主持人?中國人民大學(xué)工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士研究生?中國企業(yè)家聯(lián)合會注冊管理咨詢顧問?香港光華管理學(xué)院特約培訓(xùn)師?中國衛(wèi)星特約培訓(xùn)師?美國人力資源協(xié)會(USICA)授證講師?德國漢斯.賽德爾基金會培訓(xùn)顧問?香港國際企業(yè)管理研究院注冊
2026-01-07 05:59
【摘要】專題:煙草行業(yè)營銷一、煙草行業(yè)營銷的背景及其特點(一)煙草行業(yè)營銷的背景(1)1.中國煙草行業(yè)面臨的競爭環(huán)境?隨著我國加入WTO后保護期的結(jié)束,中國的煙草行業(yè)將在未來的幾年內(nèi)面臨全面開放市場,進入國內(nèi)市場國際化的全面自由競爭局面。中國煙草已經(jīng)走過單靠擴大規(guī)模、提高質(zhì)量、調(diào)整結(jié)構(gòu)來增加效益的階段,正邁入一個品牌競爭的時期。我國煙草行業(yè)品牌建設(shè)與市場營銷能力存在
2025-02-21 12:08
【摘要】績效考核人力資源部2023年1月12日主要講解哪些問題?介紹新績效考核辦法?如何實施績效考核?第一階段設(shè)定工作目標?第二階段日??冃Ч芾?第三階段績效考核評估?結(jié)束績效考核辦法討論稿框架第一章總則—目的/適用范圍/考核原則
【摘要】?了解PDS的構(gòu)成?了解PDS要素及如何進行評估?使用個人績效計劃表起草目標目標為什么推行PDS??PDS可以促進雇員的績效表現(xiàn)和個人發(fā)展?PDS–有效管理績效表現(xiàn),為優(yōu)
2025-03-10 22:59