企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè)的制定及法律風(fēng)險(xiǎn)防范-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 明的通知 》 （ 勞辦發(fā) [1994]289號(hào) ） 中解釋勞動(dòng)法第 25條的 “ 重大損害 ” 應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定 ， 若由此發(fā)生爭(zhēng)議 ， 由仲裁委議會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定 。 ”“ 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 陳某的月工資為人民幣 3000元 （ 其中基本工資 2100元 、 月考核獎(jiǎng) 800元 、 出勤補(bǔ)貼 100元 ） 。 陳某不服 ， 認(rèn)為實(shí)業(yè)公司的規(guī)定與法律相矛盾 ，于 2023年 9月 22日申請(qǐng)仲裁 ， 要求實(shí)業(yè)公司按照 《 深圳市員工工資支付條例 》 的規(guī)定支付其產(chǎn)假工資 。 合理性問(wèn)題是規(guī)章制度生效的酌定條件 。 李某對(duì)私自接運(yùn)貨物的行為供認(rèn)不諱 。 客運(yùn)公司也沒(méi)有提供證據(jù)證明李某私載貨物的價(jià)值 。 ※ 建議以書(shū)面形式固定下來(lái)：?jiǎn)T工書(shū)面簽收；組織員工學(xué)習(xí)的簽到 、 會(huì)議記錄；作為勞動(dòng)合同的附件在勞動(dòng)合同中明確記載有哪些規(guī)章制度；公告欄張貼并留存相應(yīng)的照片等 。甲與 A公司因違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。但 A公司卻按 2023年出臺(tái)的 《 員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動(dòng)合同管理辦法 》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理辦法 )要求甲支付違約金，并按甲解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資加獎(jiǎng)金總和計(jì)算，共計(jì) 35558元。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會(huì)討論并通過(guò)的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動(dòng)合同的，按本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額支付違約金，不滿 12個(gè)月的按月支付。 在其入職前的 2023年 2月 4日 ， 電源公司發(fā)給了鄧某一份錄用通知 ， 列明了鄧某到電源公司后的工作崗位 、 工資收入 、 福利待遇 ， 并特別說(shuō)明鄧某還有權(quán)參與當(dāng)?shù)氐募?lì)機(jī)制 ， 2023年度 （ 2023年 3月 31日終止 ） 完成目標(biāo)后的獎(jiǎng)金可達(dá)人民幣 180000元的 10%。鄧某主張，電源公司應(yīng)按照錄用通知上的約定發(fā)放其 2023年度的獎(jiǎng)金。 擔(dān)保人形式的就業(yè)擔(dān)保做法是否有效 ？ 勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷 、 虛假工作經(jīng)歷的問(wèn)題 勞動(dòng)者以欺詐手段騙取企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同 ，所簽合同應(yīng)屬無(wú)效 。 可參照這一規(guī)定 ，企業(yè) （ 除國(guó)企外 ） 自行規(guī)定；如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)定 ， 也需要在合理期限內(nèi)作出 。 不實(shí)行考勤的法律風(fēng)險(xiǎn) 可能導(dǎo)致直接采信員工關(guān)于加班時(shí)間的主張 ，除非員工所主張的加班時(shí)間明顯超出合理范圍 。 這既是解除程序 ， 也是解除條件 ， 提前了 30日 ，無(wú)需征得用人單位的同意 ， 超過(guò) 30日 ， 勞動(dòng)者要求辦理解除手續(xù) ， 應(yīng)予辦理；未提前 30日通知 ， 可不予辦理解除手續(xù) 。 六、過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題 過(guò)失性辭退 （ 勞動(dòng)法第 25條 ） （ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （ 1） 用人單位的過(guò)錯(cuò)迫使勞動(dòng)者辭職 （ 2） “ 非過(guò)失性解除 ” ： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 2023/3/132023/3/13Monday, March 13, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 2023/3/132023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023/3/132023/3/132023/3/132023/3/13 ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023/3/132023/3/132023/3/13Monday, March 13, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/132023/3/13March 13, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023/3/132023/3/132023/3/13Mar2313Mar23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 13日星期一 2023/3/132023/3/132023/3/13 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1