《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議防范-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 就在陳某等車(chē)的時(shí)候，突然側(cè)面駛來(lái)一輛電瓶車(chē)將其撞倒在地，身體多處受傷。今后，類似于本案中陳某遭遇的工傷患者，既可以主張人身侵權(quán)損害賠償，又可以尋求工傷保險(xiǎn)保障。 12 行 政復(fù)議、行政訴訟期間 的 醫(yī) 療費(fèi)用不停止支付 舊條例 新條例 第三十一條（新增） 無(wú) 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間 不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 60%計(jì)算。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí) 依法 撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 21 加重了對(duì)違法行為的處罰力 度 （ 應(yīng)參而未參加） 舊條例 新條例 舊 《 條例 》 第六十條、 新 《 條例 》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 無(wú) 23 ? 案例：孫某系某廣告公司員工， 2023年 6月 25日在下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害。勞動(dòng)部門(mén)依法認(rèn)定工傷后，用人單位對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服，提起行政復(fù)議，在經(jīng)過(guò)了行政復(fù)議和兩審行政訴訟后，于 2023年 3月確定了工傷，此時(shí)距離事故發(fā)生已近 3年時(shí)間。本次新修改的條例在一定程度上糾正了這種不合理現(xiàn)象，如取消了行政復(fù)議前置程序，增加了關(guān)于行政訴訟期間不停止具體行政行為執(zhí)行的規(guī)定等，為工傷職工盡快獲得工傷待遇贏得了寶貴時(shí)間。 31 工傷排除的三種情況 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷： (一 )故意犯罪的； (二 )醉酒或者吸毒的； (三 )自殘或者自殺的。 35 退休員工與工傷賠償 案例：首例退休人員工傷認(rèn)定案。 37 協(xié)保人員與工傷賠償 案例：吳某不慎被機(jī)器壓傷右手，與原單位簽訂了保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系的協(xié)議后，離開(kāi)了原單位。 請(qǐng)?jiān)诤贤凸べY單將工傷保險(xiǎn)費(fèi)支付給員工予以明確。 41 公司組織的旅游造成的傷害工傷認(rèn)定問(wèn)題 這個(gè)問(wèn)題爭(zhēng)論很大，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，旅游是福利，并非是工作，不應(yīng) 認(rèn)定工傷。只要是用人單位從自身的利益出發(fā)而給職工安排或組織的與工作 或職工利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。 至于遲到、早退等行為，雖然違反勞動(dòng)紀(jì)律，但并不足以導(dǎo)致這名勞 動(dòng)者失去工傷保障的資格，因?yàn)檫@種過(guò)錯(cuò)和失去工傷保障的資格這一后果 相比，嚴(yán)重不合比例。 ? 其要點(diǎn)是： ? 1．無(wú)證駕駛或駕駛無(wú)證機(jī)動(dòng)車(chē)系用人單位指派，或具有忘記攜帶有關(guān)證照，以及所持有的駕駛證超過(guò)有效期未滿一年等情形后，人民法院應(yīng)按工傷論處；工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不認(rèn)定為工傷的，對(duì)其決定可判決撤銷(xiāo)。但應(yīng)考慮到，我國(guó)公民具有較強(qiáng)的家庭觀念，買(mǎi)菜、接小 孩在其家庭生活中是必需的事項(xiàng)，在上下班的途徑設(shè)定上應(yīng)當(dāng)更為人性化 ，而且， “ 接送小孩、買(mǎi)菜 ” 所導(dǎo)致的路徑變化，并不必然增加事故風(fēng)險(xiǎn) 的明顯增加。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，法律涵蓋 的人群和病種會(huì)有調(diào)整和增加。 49 勞動(dòng)能力鑒定實(shí)務(wù)操作 勞動(dòng)能力鑒定概述 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng) 鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法 、手段，確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定 制度。 因勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)非行政機(jī)關(guān)，從事的系技術(shù)性和事業(yè)性的工 作。 55 社保工傷待遇 用人單位支付的費(fèi)用 從工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用 工傷待遇詳見(jiàn) 56 用人單位負(fù)責(zé)支付的項(xiàng)目 住院伙食 補(bǔ) 助費(fèi) 轉(zhuǎn) 外地 治療 的交通費(fèi) 與 食宿費(fèi) 停工留薪期的工資、護(hù) 理費(fèi) 下落不明期 間 的三個(gè) 月工資 56級(jí)的 傷殘 津貼 510級(jí)的 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 現(xiàn)改為工傷基金承擔(dān) 現(xiàn)改為工傷基金承擔(dān) 原工資待遇 原工資待遇 5級(jí) ：本工資的 70%/月 6級(jí) ：本工資的 60%/月 30月 /5級(jí)， 25月 /6級(jí)， 20月 /7級(jí)， 15月/8級(jí)， 10月 /9級(jí)， 5月 /10級(jí)月平均工資 57 工傷責(zé)任的預(yù)防和規(guī)避 勞動(dòng)關(guān)系與工傷責(zé)任的預(yù)防規(guī)避 職業(yè)病與工傷責(zé)任的預(yù)防規(guī)避 商業(yè)保險(xiǎn)與工傷責(zé)任的預(yù)防規(guī)避 完善規(guī)章制度，杜絕工傷事故隱患 58 QA 謝謝您的聽(tīng)講 謝謝您的提問(wèn) 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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