實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可準(zhǔn)則cnaac012005的變化-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 責(zé) ，識(shí)別對(duì)質(zhì)量體系的偏離 …… ? 解釋 :明確了職責(zé)內(nèi)容。 （續(xù)） ? （新增） ? 最高管理者應(yīng)確保在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部建立適宜的溝通機(jī)制，并就與管理體系有效性的事宜進(jìn)行溝通。 ? ? 實(shí)驗(yàn)室管理體系中與質(zhì)量有關(guān)的政策 ，包括質(zhì)量方針的聲明 ，應(yīng)在質(zhì)量手冊(cè)（不論其如何命名）中規(guī)定。 總體目標(biāo)應(yīng)以文件形式寫(xiě)入質(zhì)量方針聲明 。 ? 質(zhì)量目標(biāo)是可分解的，總體目標(biāo)應(yīng)是指根本性的目標(biāo)。管理層參加管理評(píng)審，強(qiáng)調(diào)滿(mǎn)足客戶(hù)要求的重要性，確保管理體系的完整性。同時(shí)，管理層參加管理體系的活動(dòng)記錄也可以視為一種證據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)作用和全員參與原則。 ? ? 以“ shall be willing to cooperate”取代“ shall afford cooperation”（ “愿意”的意思，表明了積極的意向，在準(zhǔn)則中翻譯成為“ 積極 與客戶(hù)合作”） （續(xù)） ? ? 實(shí)驗(yàn)室應(yīng)從客戶(hù)尋求反饋意見(jiàn)，包括正面的或負(fù)面的反饋。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保存反饋記錄，對(duì)反饋意見(jiàn)的分析和相應(yīng)的措施也應(yīng)保存完整的記錄。 （新要素） ? 實(shí)驗(yàn)室應(yīng)通過(guò)實(shí)施質(zhì)量方針和目標(biāo)、應(yīng)用審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、糾正措施和預(yù)防措施以及管理評(píng)審來(lái)持續(xù)改進(jìn)管理體系的有效性 ? 評(píng)論：條款是新增條款，但內(nèi)容并不新，是條款中提及的其他相關(guān)要素的系統(tǒng)性考慮。 ? ? ……當(dāng)識(shí)別出改進(jìn)機(jī)會(huì)時(shí)， 或如需采取預(yù)防措施， …… ? ? 實(shí)驗(yàn)室的 最高 管理者（原來(lái)是執(zhí)行管理者） ? 消除了原先對(duì)最高管理者和執(zhí)行管理者的爭(zhēng)論 ? 管理評(píng)審的輸入中增加： ? 改進(jìn)的建議 （在投訴后面），呼應(yīng)新增加的 ? ? 應(yīng)評(píng)價(jià)這些培訓(xùn)活動(dòng)的有效性 ? 解釋?zhuān)?03準(zhǔn)則中提出了培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)要求，但沒(méi)有提出培訓(xùn)的有效性問(wèn)題。該條款則明確要求分析數(shù)據(jù)、制定控制限并根據(jù)其進(jìn)行判定，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)開(kāi)展糾正措施等要
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