【正文】 ？” ? 鳳梨長大了，才有錢去上學(xué)！ ? 在國民所得 11,600美元的臺(tái)灣， ? 為何還有 70,000個(gè)無法上學(xué)的小孩？ 臺(tái)灣貧富差距高達(dá) 61倍， 20%的家庭收入倒退 7年。 ? 大約 11億人無法取得安全飲水。 富可敵國的跨國企業(yè) 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 5 永續(xù)發(fā)展的難題 － 南北陣營差距所帶出的公平正義的問題 (摘自 Britannica Book of Year, 1996) ? 此處南北陣營的區(qū)隔，並非以所謂南北半球來劃分，而是以平均國民生產(chǎn)毛額 GDP 10,000美元作為分界線 ? 世界上五分之一的人必須靠每日不到一美元維生。 北方陣營 南方陣營 平均國民生產(chǎn)毛額 G N P (U S$) 2 3 , 0 0 0 1 ,0 0 0 國家的數(shù)目 48 1 6 9 總國民生產(chǎn)毛額 (U S$ b i l l i o n ) 1 9 , 3 2 6 4 ,9 8 3 人口總數(shù) (m i l l i o n ) 8 4 6 4 ,8 2 3 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 6 “王永慶、郭臺(tái)銘擠入富比士富豪排名實(shí)至名歸，而緊接其後 3位臺(tái)灣最有錢的人，分別是國泰蔡家、富邦蔡家和中信辜家，青一色是金融鉅子；但社會(huì)卻不願(yuàn)稱他們是企業(yè)家，祇叫他們是「有錢人」，不管是炒作房市，還是二次金改，總是有辦法讓全民買單， easy money讓他們變得更有錢” (新新聞 968期 ) 。 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 8 一個(gè)臺(tái)灣 二個(gè)世界 其他 ? 單親教養(yǎng)問題 ? 隔代教養(yǎng)問題 ? 外籍配偶與小孩教養(yǎng)問題 ?… 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 9 18~23歲 接受高等教育的比例： 高收入家庭子女： 59% 低收入家庭子女： % 非常嚴(yán)重的 受教公平性 問題 貧富懸殊的後遺癥 ㄧ級(jí)貧戶出人頭地的機(jī)會(huì)與事蹟未來可能不多了 ! 有良心的企業(yè)或企業(yè)公民在哪裡 ? 鄭重推薦 ! 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 10 二、自發(fā)性企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)範(fàn)介紹 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 11 與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)之重要的國際標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)範(fàn) 名稱 ( 英文 ) 成立時(shí)間 內(nèi)容大要與評(píng)論 1. A c c o un t A b i l i t y 1000 由 IS E A 在 1999 年成立 以利害相關(guān)者之參與為主 2. A P E C B us i n e s s Co de o f Co n duc t 由 A P E C 在 1999 草擬 有諸多與其他標(biāo)準(zhǔn)雷同的地方，如3, 13, 17 3. CE R E S P r i n c i pl e s 由 CE R E S 在 1989 年 E xxo n V a l de z油輪漏油事件發(fā)生後提出 對企業(yè)的要求較高 ， 因此其信用度也較高 4. E c o M a n a ge m e n t A udi t S c h e m e (E M A S ) 1993 年歐盟 較 IS O 14000 系列為佳，因?yàn)槠湟蠊颈仨殘?bào)告其績效 5. G l o b a l P a c k 1999 年由聯(lián)合國秘書長安南 提出 鼓勵(lì)企業(yè)採用此規(guī)範(fàn)的九點(diǎn)原則。 “績效”表示公司應(yīng)該做或不應(yīng)該做的事情，如給予夠維持生活的工資、預(yù)防歧視。 2 . IS O S A 8 0 0 0及G RI AA 1000 計(jì)畫進(jìn) 行 連結(jié)。 B iTC 主要有三個(gè)重要計(jì)畫，最為全球矚目的是企業(yè)責(zé)任指數(shù) ( The C or pora te R e sponsi bil it y I nd e x ) 。此外，除了對環(huán)境與社會(huì) 績效公布排名外，也會(huì)針對公司財(cái)務(wù)績效做排名調(diào)查。此外，它也相當(dāng)關(guān)切公司高層及股東權(quán)益的問題。 C or e R a ti n g s目前客戶大都來自 於國際間的資產(chǎn)管理 公司如 B a rc la y s 、 Alli a n z 、 Dr e sdne r 、 A B N A mro 及 I nsi g ht 等。 Ethi be l Gro up 同時(shí)也提供第三者認(rèn)證的服務(wù)，比利時(shí)境內(nèi)投資基金之社會(huì)倫理及環(huán)境驗(yàn)證服務(wù)大多是由 Ethi be l Gro u p 進(jìn)行。 I nnov e st 成立於 1995 年，年產(chǎn)值約 10 億美元。 該評(píng)等架構(gòu)包含了社會(huì)永續(xù)性、文化 永續(xù)性，以及環(huán)境永續(xù)性等三大面向 ，計(jì)算方式是分別將三部份以不同的權(quán)重加權(quán)後，再總和得出社會(huì)文化等級(jí) (soc ial c ult ur e r a ti ng) 、環(huán)境等級(jí) (e nvironmen tal ra ti ng ) ，以及企業(yè)責(zé)任的評(píng)等結(jié)果。 S ERM 自行開創(chuàng)了 25 種不同產(chǎn)業(yè)的社會(huì)與環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因子來分析客戶所 可能面臨的問題。其案例範(fàn)圍涵蓋全球 1,500 家企業(yè)，如 S P 5 0 0 、F TSE All S ha re 、 Nikke i225 等。評(píng)等項(xiàng)目主要可分為客戶及供應(yīng)商、人權(quán)、社區(qū)及社會(huì)、環(huán)境、公司治理，以及人力資源等六大議題。此評(píng)等結(jié)果適合資產(chǎn)管理者、銀行、退休基金管理者、跨國企業(yè)、國際大小投資人、供應(yīng)商及承包商等使用。 ? Oekom的評(píng)等資訊主要來自企業(yè)本身所提供的資料及專家調(diào)查的結(jié)果 ， 包括了 、 社會(huì)與環(huán)境面文件報(bào)告 、 3.媒體審查 ； ； 、 公眾機(jī)構(gòu) 、 職業(yè)工會(huì) 、 社會(huì)與環(huán)境研究機(jī)構(gòu) ， 以及消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體等訪談 ， 來取得評(píng)等所需之資訊 。 第二部分是企業(yè)的認(rèn)知度調(diào)查 ， 要企業(yè)分別從 產(chǎn)品安全 (PS)、 職業(yè)衛(wèi)生 安全 (OHS)、 供應(yīng)鏈 (SC)、 職場多樣性 (D)，以及 社區(qū)投資 (CI)等五大社會(huì)議題中 ， 選擇其中三項(xiàng)企業(yè)認(rèn)為重要 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 26 美國商業(yè)倫理雜誌 ? 美國商業(yè)倫理雜誌每年都會(huì)公佈美國前 100名 CSR表現(xiàn)績優(yōu)的公司 。 ? 這些利害相關(guān)者依據(jù) KLD組織所取得 ， 包括 企業(yè)訴訟案件 、 法規(guī)問題 、 污染釋放 、 慈善公益 、 員工多樣性 、 工會(huì) 、 員工福利 、 獲獎(jiǎng)事項(xiàng) 等資訊來行評(píng)分工作 。 它提供企業(yè)相關(guān)的評(píng)等服務(wù) ， 以及推廣企業(yè)責(zé)任績效的重要性 。 2. 媒體、利害相關(guān)者報(bào)告或其它公開性資訊 3. 個(gè)人對公司的接觸 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 31 FTSE4GOOD指數(shù) (1/2) ? FTSE4GOOD指數(shù)於 2023年成立 ， 在初始階段的評(píng)等並無完整性的準(zhǔn)則 ， 然而隨著不斷的補(bǔ)正及加強(qiáng) (如 2023年 5月公佈環(huán)境準(zhǔn)則 、 2023年3月公布人權(quán)準(zhǔn)則 、 2023年公布了供應(yīng)鏈的勞工標(biāo)準(zhǔn) )後 ， 現(xiàn)在FTSE4GOOD已經(jīng)是一個(gè) 完整涵蓋永續(xù)發(fā)展三大主軸 ， 即積極推動(dòng) 環(huán)境永續(xù)性 、 社會(huì)及利害相關(guān)者 準(zhǔn)則以及 人權(quán)準(zhǔn)則 (支持全球人權(quán)的保障 )的評(píng)等指數(shù) ? 評(píng)等準(zhǔn)則 環(huán)境準(zhǔn)則 ?從事於預(yù)防、減少及控制在營運(yùn)過程對環(huán)境所產(chǎn)生的嚴(yán)重衝擊 ?持續(xù)地尋找改善環(huán)境績效的方法：採取對環(huán)境友善的技術(shù)；產(chǎn)品 /服務(wù) 開發(fā)所使用的能源、資源效率、再生及最終處置上，皆不會(huì)對環(huán)境產(chǎn) 生嚴(yán)重的衝擊；提升消費(fèi)者對與產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的環(huán)境意識(shí)；研究改 善環(huán)境績效的做法。 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 34 美國那斯達(dá)克社會(huì)指數(shù) (KLDNasdaq Social Index )(2/2) 準(zhǔn) 則 內(nèi) 容 企業(yè)治理 有限的薪資、稅務(wù)爭論、高階主管的補(bǔ)償方案 多樣性 女性及少數(shù)民族的雇用紀(jì)錄、雇用身心障礙員工、員工工作 及生活的福利方案、同性戀者的雇用計(jì)畫 員工關(guān)係 工會(huì)關(guān)係、勞工事務(wù)的紀(jì)錄、利潤分紅制度、職場安全、勞 工福利方案、退休福利 環(huán)境 乾淨(jìng)能源、污染預(yù)防、回收、替代燃料、有害廢棄物、法令 問題、破壞臭氧層物質(zhì)、污染物質(zhì)排放、農(nóng)藥化學(xué)品、氣候 變化、環(huán)保性產(chǎn)品或服務(wù) 人權(quán) 尊重當(dāng)?shù)厝嗣竦臋?quán)力、勞工權(quán)益 產(chǎn)品 品質(zhì)、 RD創(chuàng)新、提供產(chǎn)品做公益、產(chǎn)品安全性、行銷、反 托斯拉 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 35 歐洲 ASPI指數(shù) (1/2) ? The ASPI Eurozone174。 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 36 歐洲 ASPI指數(shù) (2/2) ? The ASPI Eurozone174。(3)設(shè)有 科學(xué)委員會(huì)監(jiān)督評(píng)等程序 ， 資料庫由研發(fā)部門統(tǒng)一進(jìn)行更新 。 He nde r son S R I 基金目前有三個(gè)投資項(xiàng)目，分別為 Globa l C a re R a n ge 、 Ethi c a l F u nd 及 Hor iz on Globa l S ustaina ble I nv e stm e nt 。 、 S tew a rdship 、 Ethi c a l 及 B a lan c e d S R I，擁有 14名專業(yè)分析師。 網(wǎng)址： htt p:/ / . morle y fm. c 6. Me ritas ( 加拿大 ) Mer it a s 在 S R I 投資上係單獨(dú)採用 J a ntzi S oc ial I nde x 174。 Nikko Asse t Mana g e m e nt 於 1999 年成立首支名為「 Nikko Ec o F und 」的 S R I 基金，為。 S AM 專精分析企業(yè)的永續(xù)性，並協(xié) 助投資者做精明的投