《20xx年康乃爾化學(xué)工業(yè)公司人力資源培養(yǎng)培訓(xùn)工作計劃》-預(yù)覽頁
【正文】 銷、經(jīng)濟(jì)理論、高效溝通、陽光心態(tài)”等主題培訓(xùn)。 “遠(yuǎn)程教育學(xué)堂”教學(xué)。從 20xx年起，根據(jù)高管人員工作需求和自身職業(yè)發(fā)展，在自主選擇、妥善處理學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的基礎(chǔ)上，大力支持他們參加社會及行業(yè)舉辦地旨在提高職業(yè)經(jīng)理人意識，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力和業(yè)務(wù)管理能力，拓展知識面的各類專業(yè)或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)。 培訓(xùn)安排： 部門 主管履職流程標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班。從真實(shí)案例出發(fā)，座談研討合規(guī)的重要性、合規(guī)管理的切入點(diǎn)、風(fēng)險控制 的創(chuàng)新手段。 培訓(xùn)安排： 舉辦各類新產(chǎn)品培訓(xùn)班。 指導(dǎo)思想：專業(yè)技術(shù)人才是我 廠 優(yōu)秀員工隊(duì)伍的基礎(chǔ)和事業(yè)發(fā)展 的重要支持保障力量， 各部門 技能操作類人員涉及人員眾多，是我 廠 涉及面最廣的人群。 繼續(xù)推行職位準(zhǔn)入培訓(xùn)及考試制度。 通用社會培訓(xùn)或向上送培等形式，輸送優(yōu)秀專業(yè)人員學(xué)習(xí)高層次培訓(xùn)課程，或 學(xué)習(xí)其他相關(guān)專業(yè)課程，進(jìn)一步提升層次、拓寬視野。 指導(dǎo)思想：各類專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才是我 廠 業(yè)務(wù)發(fā)展的核心人才，我部將在優(yōu)化培訓(xùn)資源、完善培訓(xùn)課程體系、不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式和手段，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，為全 廠 可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。選拔 25名有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才到基層進(jìn)行掛職鍛煉，人力資源部要建立掛職人員定期跟蹤制度，及時全面掌握掛職人員的工作和學(xué)習(xí)情況，并作為日后任用的依據(jù)，幫助專業(yè)人才快速成長。新行員培訓(xùn)以職業(yè)道德教育、行規(guī)行紀(jì)教育、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)以及職業(yè)生涯規(guī)劃教育為基礎(chǔ)。 20xx 年我 廠 在適量引進(jìn)優(yōu)質(zhì)師資力量 主講部分課程外，仍要大力培養(yǎng) 廠 內(nèi) 優(yōu)秀 管理和技術(shù) 力量 ，完善 他們的 管理辦法，建立 一支高素質(zhì)、高能力、高水平的內(nèi)訓(xùn)師資隊(duì)伍，著力提高我 廠 各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。明確授課質(zhì)量要求，繼續(xù)推行教師授課效果評價制度，及時采集評價信息并向授課者反饋，以利總結(jié)提高。我部將制定題庫開發(fā)、使用和維護(hù)管理規(guī)定，會同有關(guān)部門抓緊編制各職位上崗任職資格題庫，在全 廠 范圍內(nèi)落實(shí)實(shí)施。 對適應(yīng)性（基礎(chǔ)性）培訓(xùn)課程，經(jīng)考試合格的，發(fā)放學(xué)業(yè)證書，作為崗位準(zhǔn)入的基礎(chǔ)條件之一。 建立培訓(xùn)費(fèi)用分部門核算統(tǒng)計。 綜述上述， 20xx 年是培訓(xùn)專業(yè)水平全面提升的關(guān)鍵一年，全 廠 上下要形成部門重視人才培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注員工培訓(xùn)的良
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