招聘及面試流程-預覽頁
【正文】 注意：面試員不能完全排除個人的偏見，但可以減低。 ? 詢問求職者對自已轉換工作的看法及離職原因 核心才能 核心才能是指求職者必須具備的技能、知識和行為以便他能擔任該份工作。 ? 引導性問題 提問的結果將引導應聘者只能跟隨提問人的思路。 控制面試過程 ? 沉默 ? 鼓勵 ? 轉換求職者的說話方法或總結 ? 掌握過程主動權 面試過程的結束 ? 了解求職者有沒有其它問題及感興趣的內容 ? 給予求職者有關職位招聘的時間表 ? 感謝求職者前來面試 面試評估范圍 人力 資 源部 評 估范 圍 業(yè)務 部 門評 估范 圍 ? ? 外表 ? ? 談 吐 舉 止 ? ? 學歷 ? ? 理解力 ? ? 應 聘 動 機 ? ? 基 本 技 能 運 用 ? ? 資歷經驗 工 作 才 能 ? ? 發(fā) 展?jié)摿? ? ? 對應 聘 職 位的 認識 招聘的后續(xù)工作 ? 決定是否是一位合適的人選 ? 與證明人聯系 ? 通知面試者 ? 為新進員工提供培訓 ? 試用期等 Right time Right source Right cost Right people Right job Retention rate 招聘的 6個 R要求 我將公司的班車路線作了調整，這樣做員工滿意了，公司也沒有增加什么開支。通過努力，最后這件事圓滿解決了。我經常向公司提出一些合理化建議，這樣做通常對公司和我本人都有益處。 A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務 D 欠缺行為 E 欠缺結果 Thank you!
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