risehr銷售培訓(xùn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。6 薪酬福利：1. 薪酬體系設(shè)計(jì)，含薪酬策略、定薪調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)；2. 工資獎(jiǎng)金核算和發(fā)放；3. 薪酬成本預(yù)算和控制。② 激勵(lì)因素：能帶來(lái)積極的激勵(lì)作用的因素。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P7HR管理基本知識(shí)管理基本知識(shí)1客戶管理難點(diǎn)分析客戶管理難點(diǎn)分析4產(chǎn)品定位及銷售特征產(chǎn)品定位及銷售特征2銷售四步法銷售四步法3 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P11傳統(tǒng) Hr167。服務(wù)提供者167。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P12軟件價(jià)值－工作狀態(tài)轉(zhuǎn)型軟件價(jià)值－工作狀態(tài)轉(zhuǎn)型分散型工資考勤總務(wù)。 版權(quán)所有 169。 版權(quán)所有 169。 T3人事通只有基礎(chǔ)模塊，非今年重點(diǎn)，可忽略不計(jì)。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P15與區(qū)域小品牌的與區(qū)域小品牌的 PKRISE HR是 RISE 系列一部分，形成一個(gè)有機(jī)整體 。銷售過(guò)程中無(wú)須涉及過(guò)多的管理理念，以 解決問(wèn)題，提高效率 為核心。貴公司有多少員工？分哪幾大類型？216。你們現(xiàn)在的考勤是怎么做的，幾個(gè)人在做？了解客戶 HR管理問(wèn)題216。 目前其他部門相關(guān)部門怎么看待這些問(wèn)題？ 版權(quán)所有 169。n 問(wèn)得越細(xì)致，你越專業(yè)?；狙菔景唇M織、人事、合同、薪酬、考勤、報(bào)表順序?qū)浖M(jìn)行全面快速演示， 6分鐘內(nèi)完成。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P23推心置腹推心置腹懷揣成為公司戰(zhàn)略合作伙伴的夢(mèng)想，卻干雜活累活，受閑氣，不得不琢磨 怎樣提高我在老板心中的地位？ 怎樣才能得到兄弟部門的認(rèn)可？ 怎么才能讓大家都來(lái)買我的帳？ 給出路： 唯有專，才能立 ！ 揭傷疤： 版權(quán)所有 169。一個(gè)好的故事應(yīng)該是216。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P26HR管理基本知識(shí)管理基本知識(shí)1客戶管理難點(diǎn)分析客戶管理難點(diǎn)分析4產(chǎn)品定位及銷售特征產(chǎn)品定位及銷售特征2銷售四步法銷售四步法3 版權(quán)所有 169?？记诠芾砘靵y，異常處理情況多。 版權(quán)所有 169。主要問(wèn)題：人員較多且流動(dòng)量不大，勞動(dòng)合同管理和人事檔案管理數(shù)量龐大，工資核算類別多，耗費(fèi)人力資源部大量時(shí)間，考勤管理混亂，異常處理情況多，勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)不規(guī)范，技術(shù)培訓(xùn)較多。原料加工 能源生產(chǎn)管理特征：主要包括冶金、焦化等行業(yè)；公司規(guī)模較大，下屬多種行業(yè)，多分廠多車間，生產(chǎn)產(chǎn)品多元化；人員數(shù)量較多，大多在 1000人以上。 主要問(wèn)題：餐飲、客房部人員流動(dòng)比較大，勞動(dòng)合同不規(guī)范，餐飲部門考勤規(guī)則復(fù)雜，經(jīng)常是幾班倒、調(diào)班頻繁，內(nèi)部食堂與考勤的數(shù)據(jù)聯(lián)用（類似于一卡通，售飯系統(tǒng)是單獨(dú)的硬件）。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P32服務(wù)業(yè)（服務(wù)業(yè)（ 2））管理特征：管理人員數(shù)量不多，相對(duì)穩(wěn)定，服務(wù)人員較多，流動(dòng)性比較大，規(guī)模大的企業(yè)多為連鎖店，地區(qū)分布廣、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境一般。 版權(quán)所有 169。主要問(wèn)題：人員相對(duì)穩(wěn)定，變化不大，下屬企業(yè)分布較廣、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境差，人事信息化大多停留在 Excel層面，勞動(dòng)合同不規(guī)范。醫(yī)藥公司 醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理特征：分為公立、私立兩種（私立醫(yī)院、體檢中心為主要目標(biāo)），公立醫(yī)院居多；人員主要由公務(wù)員和企業(yè)編員工組成，人員相對(duì)穩(wěn)定；醫(yī)院本身有MIS系統(tǒng)。 主要問(wèn)題：人員檔案與勞動(dòng)合同的基本管理，薪資與績(jī)效的掛鉤，固定的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（公立學(xué)校的報(bào)表要定時(shí)上報(bào)給上級(jí)主管部門）。19932023 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P36商業(yè)（商業(yè)（ 1））管理特征：人員較少，一般在 200人以內(nèi)，需求相對(duì)簡(jiǎn)單；管理相對(duì)規(guī)范，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感。 謝謝 謝謝 ! 版權(quán)所有 169。 二月 2110:59:5110:59Feb2117Feb21n 1故人江海別，幾度隔山川。 。 二月 21二月 21Wednesday, February 17, 2023n 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 二月 21二月 2110:59:5110:59:51February 17, 2023n 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/2/17 10:59:5110:59:5117 February 2023n 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 二月 2110:59:5110:59Feb2117Feb21n 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 17 二月 202310:59:51 上午 10:59:51二月 21n 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升
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